kariera zawodowa
Pracodawcom to się nie spodoba. Zwłaszcza małym
Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich celów i oprócz wynagrodzenia myślą o rozwoju osobistym. Z badań wynika, że im większa organizacja, tym większe możliwości nauki i zdobywania nowych kompetencji. 48 proc. respondentów podaje, że w firmach zatrudniających do 249 osób pracodawca oferuje możliwości rozwoju osobistego w trakcie godzin pracy. Z kolei w przedsiębiorstwach, w których jest powyżej 250 pracowników, aż 63 proc. ma takie możliwości.
Magdalena Przybylska
28 lutego 2024
Pytają, ile chcę zarabiać. I się zaczyna
Ten, kto choć raz brał udział w rekrutacji, na wymarzone stanowisko wie, że nie są to łatwe rozmowy. Pierwsze wrażenie to istotna sprawa, ale ważne jest też, co kandydat ma do powiedzenia, ponieważ rozmowa rekrutacyjna umożliwia wzajemne poznanie się kandydata z firmą. Są jednak takie pytania, które u osób poszukujących pracy wywołuje stres, bo udzielone odpowiedzi mogą zaważyć o tym, czy otrzymają ofertę współpracy. Eksperci Hays oswajają temat rozmów kwalifikacyjnych.
Magdalena Przybylska
26 lutego 2024
Zawodowe plany Polaków. Pracodawcy mogą już panikować
Aż 80 proc. osób, które wzięły udział w badaniu przeprowadzonym przez Pracuj.pl, deklaruje chęć podjęcia ważnych kroków w związku ze swoją karierą w 2024 r. Spodziewają się trudnych wyzwań, ale też uważają, że należy działać odważnie – takiego zdania jest więcej niż 8 na 10 badanych. Skąd taka potrzeba zmian na polu zawodowym? Okazuje się, że poprzedni rok pod względem pracy oceniamy raczej przeciętnie.
Magdalena Przybylska
22 stycznia 2024
Rządzą na rynku pracy. Nie muszą mieć studiów ani znać języków, a są rozchwytywani
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie opublikował badanie: Barometr zawodów, z którego wynika, że najbardziej poszukiwani pracownicy to cieśle, dekarze, kucharze, spawacze, czyli specjaliści z fachem w ręku. Brakuje również lekarzy, pielęgniarek, psychologów, nauczycieli, kierowców i pracowników służb mundurowych. Łącznie 29 zawodów zostało zakwalifikowanych jako deficytowe, o dwa więcej niż rok wcześniej. Eksperci Personnel Service uważają, że te niedobory wskazują na trwałe niedopasowanie popytu i podaży na rynku pracy.
Magdalena Przybylska
14 stycznia 2024
Pracodawca zdesperowany. Znajdźcie mi takiego pracownika, zapłacę krocie
ManpowerGroup opublikował raport o niedoborze talentów, z którego wynika, że w Polsce aż 66 proc. organizacji ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Najgorzej jest wciąż w IT i analizie danych. Chcąc przeciwdziałać niedoborowi talentów, pracodawcy chcą zwiększyć elastyczność zatrudnienia w zakresie miejsca i czasu pracy, a także podwyższać wynagrodzenie.
Magdalena Przybylska
09 stycznia 2024