Aż 42 proc. specjalistek doświadcza szklanego sufitu, a droga na szczyt wymaga czegoś więcej niż zachęt. 22 października odbędzie się spotkanie mentoringowe pomagające młodym kobietom budować karierę w biznesie.
Kim chcesz zostać, kiedy dorośniesz? To pytanie z czasem zmienia się w kolejne: jakie studia wybierzesz, gdzie będziesz pracować, jaki masz plan? Odpowiedzi wymagają znajomości własnych zainteresowań, ale również wiedzy o dostępnych możliwościach.
Poznanie zawodów to jednak dopiero początek. Kolejne pytania dotyczą już miejsc pracy: kto otrzymuje zadania pozwalające zdobyć doświadczenie, czyje osiągnięcia są zauważane i kto dostaje szansę na zarządzanie zespołem.
Szklany sufit i nierówne postrzeganie awansu
Ograniczenia w dostępie do wyższych stanowisk opisuje raport Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?”. W badaniu internetowym, przeprowadzonym od marca do kwietnia 2026 r. wśród blisko tysiąca specjalistek i specjalistów, 42 proc. respondentek zadeklarowało doświadczenie szklanego sufitu.
Wyraźna jest także różnica w ocenie szans zawodowych. O tym, że płeć nie wpływa na możliwość otrzymania awansu, przekonanych było 22 proc. kobiet i 58 proc. mężczyzn uczestniczących w badaniu.
Wyniki opisują ich doświadczenia i opinie – nie są pomiarem sytuacji wszystkich pracujących Polek i Polaków. Pokazują jednak, jak odmiennie kobiety i mężczyźni mogą postrzegać możliwości rozwoju zawodowego.
Osobną perspektywę daje analiza 30 proc. Club Poland, opublikowana w lutym 2026 r. Na koniec 2025 r. kobiety zajmowały 19,9 proc. miejsc w zarządach i radach nadzorczych łącznie w 140 największych spółkach notowanych na warszawskiej giełdzie. Rok wcześniej było to 18,4 proc. Zmiana jest widoczna, ale przewaga mężczyzn we władzach badanych spółek pozostaje znaczna.
Z perspektywy młodej kobiety planującej przyszłość znaczenie ma więc zarówno wybór edukacji, jak i to, co zastanie później w organizacji. Czy pozna zasady awansu? Czy otrzyma informację zwrotną? Czy będzie miała możliwość sprawdzenia się w nowym zadaniu i wsparcie osoby, do której może zwrócić się z pytaniami.
Dziewczęta potrzebują realnego kontaktu z biznesem
Mówienie dziewczętom, że mogą rozwijać zainteresowania i sięgać po odpowiedzialne role, ma znaczenie. Warto, by za tą zachętą szły konkretne doświadczenia: rozmowa z osobą wykonującą dany zawód, poznanie środowiska pracy czy możliwość zobaczenia, jak wygląda prowadzenie zespołu.
Nazwy stanowisk nie zawsze mówią wiele o codzienności. Zarządzanie badaniami klinicznymi czy procesy regulacyjne mogą brzmieć abstrakcyjnie, dopóki nie wiadomo, jakie zadania obejmują, z kim się współpracuje i jakich umiejętności wymagają.
Bezpośredni kontakt pozwala zadać także mniej oczywiste pytania: co daje satysfakcję, co jest trudne, czego trzeba było nauczyć się od początku i co okazało się zaskoczeniem. Taka rozmowa może pomóc lepiej ocenić własne zainteresowanie zawodem.
Jak naprawdę wygląda praca na kierowniczym stanowisku
Jedną z form poznawania pracy jest jobshadowing– towarzyszenie pracownikowi podczas codziennych obowiązków. Na tej formule oparto program Twój dzień z Liderką, realizowany w ramach tegorocznej edycji programu Girls Belong Here.
Zgodnie z zapowiedzią polskiej edycji trzy uczestniczki w wieku 18–24 lat miały spędzić dzień w warszawskim biurze Astra Zeneca u boku Karoliny Tkaczuk, Doroty Andrzejewskiej - Góreckiej lub Agnieszki Skorupki. Program przewidywał poznanie codziennej pracy liderek i rozmowy o ich drogach zawodowych.
Kiedy mówimy młodym kobietom, że mogą zostać liderkami, powinniśmy także dawać im możliwość poznania tej pracy. W shadowingu można zobaczyć, jak wygląda podejmowanie decyzji, współpraca z zespołem i mierzenie się z niepewnością – mówi Karolina Tkaczuk, Senior Director, Forum. MedTech.
Według ekspertki można też zapytać o drogę do obecnej roli, o otrzymane wsparcie, trudności i momenty zmiany. Takie doświadczenie jest początkiem rozmowy. Dalsza odpowiedzialność leży również po stronie organizacji: w tym, komu dajemy szansę, jak wspieramy rozwój i według jakich zasad awansujemy.
Shadowing pozwala skonfrontować wyobrażenia o zawodzie z praktyką. Jego rola jest jednak inna niż przejrzystych zasad awansu czy długofalowego wsparcia w firmie. Rozmowa o rozwoju kobiet potrzebuje wszystkich tych elementów – wyjaśnia Karolina Tkaczuk.
Niewidzialne bariery w zmianie ścieżki zawodowej
Możliwość szukania własnej drogi zależy również od warunków życia. Dodatkowa nauka czy rozpoczęcie pracy w nowym obszarze wymagają czasu, a często także pieniędzy i wsparcia bliskich. Inaczej wygląda taki krok tuż po szkole, inaczej wtedy, gdy trzeba utrzymać dom lub pogodzić rozwój zawodowy z opieką nad dziećmi.
Dlatego historie zawodowych zmian warto opowiadać wraz z ich kontekstem. Co ułatwiło podjęcie decyzji? Kto pomógł? Z czego trzeba było zrezygnować? Jakie przeszkody pozostały?
Takie pytania są ważne zarówno dla dziewcząt planujących edukację, jak i kobiet z doświadczeniem zawodowym. Pozwalają mówić o ambicjach z uwzględnieniem codzienności oraz o wsparciu, które powinno towarzyszyć kolejnym krokom.
Więcej wiadomości na temat kobiet w biznesie można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
Kariera w farmacji z perspektywy liderek
Okazją do rozmowy o różnych drogach zawodowych będzie kolejna edycja Girls Belong Here, która odbędzie się 22 października w Forum. MedTech w Warszawie. Tematami spotkania będą badania kliniczne, praca zespołowa i doświadczenia kobiet związanych z branżą farmaceutyczną.
W wydarzeniu wezmą udział Karolina Tkaczuk, Dorota Andrzejewska - Górecka, Agnieszka Skorupka, Anna Veillet, Małgorzata Poździk, Aleksandra Kuhl i Milena Konewko. Ich doświadczenia obejmują pracę naukową, działalność dydaktyczną, procesy regulacyjne, zarządzanie badaniami oraz współpracę między nauką a biznesem.
Spotkanie jest skierowane do studentek, absolwentek i kobiet rozważających rozwój w branży farmaceutycznej. Uczestniczki będą mogły poznać różne role zawodowe, zadać pytania i porozmawiać z osobami wykonującymi tę pracę na co dzień.
Girls Belong Here to coroczna kampania realizowana w ramach Young Health Programme. Inicjatywa związana z Międzynarodowym Dniem Dziewczynki tworzy przestrzeń dla głosu młodych kobiet i poznawania ról przywódczych.
Pierwsze szlify zdobywała w mediach powiatowych. W Bizblog.pl najczęściej pisze o handlu, biznesie, nieruchomościach. Kocha sarkazm, czarny humor i muzykę, bez której nie potrafi żyć.