ministerstwo pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, by zawód opiekuna pracującego w żłobkach,klubach dziecięcych i punktach opieki dziennej stał się bardziej atrakcyjny. Z myślą o tych pracownikach szykuje wiele udogodnień. Zmiany procedowane są w ramach projektu nowelizacji ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. W ocenie Ministerstwa...

1 czerwca zacznie obowiązywać wiele nowych przepisów mających na celu poprawę sytuacji osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy. Nowe przepisy biorą pod uwagę proces starzenia się społeczeństwa i mają działać co najmniej do 2027 roku. Resort rodziny i pracy przekonuje, że jest to odpowiedź na realne potrzeby i oczekiwania zarówno szukających pracy, jak i pracodawców.

Grant Thornton sprawdził, co przedsiębiorcy myślą o planach rozszerzenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie kontroli umów B2B. Pomysły rządzących budzą u polskich przedsiębiorców duże obawy. Uczestnicy badania nie mają wątpliwości, że jeśli nowe przepisy wejdą w życie, znów wzrośnie presja na przedsiębiorców. Ich zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenia jasnych zasad regulujących rynek pracy.

Do tej pory przepisy ogarniały jedynie temat pracy w niskich temperaturach, o wykonywaniu obowiązków podczas upałów prawo pracy mówi niewiele. Jednak sytuacja się zmienia, od kilku lat jesteśmy światkami rekordowo wysokich temperatur, z którymi do końca nie radzą sobie przedsiębiorcy. Powód jest oczywisty – bo nie ma przepisów. Za kilka miesięcy ma to się zmienić. Ministra Pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła zapowiada od przyszłego lata radykalną zmianę przepisów, które mają chronić pracowników podczas pracy w wysokich temperaturach.

Ministerstwo Pracy właśnie poinformowało, że ma już pierwsze propozycje treści ustawy wprowadzającej ozusowania wszystkich umów cywilnoprawnych oraz likwidującej zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Przepisy te nie wejdą jednak od razu – ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk chce dać przedsiębiorcom pół roku na dostosowanie się do nowych zasad.

O prawie 18 proc. mniej pracodawców od stycznia do lipca 2023 r. zgłosiło oferty pracy do Centralnej Bazy Ofert Pracy w porównaniu z ubiegłym rokiem. Jedynie 132 tys. firm szukało rąk do pracy za pośrednictwem dedykowanych urzędów. Oznacza to również spadek liczby samych ofert zatrudnienia, których potencjalni kandydaci mogli szukać w pośredniaku.

Rząd stracił najwyraźniej cierpliwość do zagrywek sieci handlowych i mówi: Basta! Teraz będziemy kontrolować was cały czas i bez cienia litości. Głównym sprawcą tego harmidru jest oczywiście Biedronka, która miała zamiar przerobić swoje placówki na czytelnie i udawać, że klienci przychodzą do niej wypożyczać książki. Teraz oberwie się wszystkim, którzy otwierają swoje sklepy w niehandlowe niedziele. Z Żabkami na czele.

Koniec z covidową prowizorką. Prawa i obowiązki związane z pracą zdalna będą wpisane do Kodeksu pracy. Projekt rządowej ustawy przewiduje, że każdy pracownik będzie mógł iść na pracę zdalną na żądanie na łącznie 12 dni w roku, a pracodawca będzie musiał pokrywać koszty pracy zdalnej takie jak rachunki za prąd i internet.

Ministerstwo Pracy z zainteresowanie przygląda się hiszpańskiemu eksperymentowi z przycięciem tygodnia roboczego o jeden dzień. Jednoznaczne deklaracje co do wprowadzenia takiego rozwiązania w Polsce nie padły, rząd wskazuje, że na razie polscy pracownicy są w dużo bardziej komfortowej sytuacji od swoich kolegów z Półwyspu Iberyjskiego.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu czerwca 6,1 proc. i w porównaniu do maja br. wzrosła o 0,1 p.proc. – wynika z szacunków, które w poniedziałek udostępniło Ministerstwo Rodziny. Liczba bezrobotnych wzrosła o 15,4 tys. do 1 027,1 mln osób. Główny Urząd Statystyczny poda dane o stopie bezrobocia rejestrowanego 23 lipca.

Zamiast zwolnić pracownika, firma będzie mogła jedynie zawiesić jego umowę o pracę. Minister rodziny Marlena Maląg zapowiedziała nowe rozwiązanie, które ma być odpowiedzią na obecną sytuację na rynku pracy. Rząd jak ognia boi się skokowego wzrostu bezrobocia, ale co pracownik będzie miał z takiego zawieszenia?

Wyborcza zagrywka z podkręceniem tempa wzrostu płacy minimalnej postawiła wielu przedsiębiorców w trudnej sytuacji, bo będą musieli znaleźć dodatkowe środki na wzrost kosztów pracy. Co na to resort pracy? Ocenia, że wzrost wysokości płacy minimalnej nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych. Czy to jednak kogoś uspokoi?

W poniedziałek rząd z pompą rozpoczął kampanię informowania społeczeństwa o programie 500+. W liście wystosowanym do pracowników socjalnych minister rodziny Bożena Borys-Szopa mobilizuje i zagrzewa do pracy, by pieniądze dotarły do Polaków jak najszybciej. Tymczasem w ośrodkach pomocy społecznej wrze. Pracownicy GOPS-ów i MOPS-ów szykują się do strajku. A jeśli dojdzie do protestu, Polacy na sto procent nie dostaną 500+ na czas.

Rada Ministrów przyjęła propozycję resortu pracy dotyczącą wysokości płacy minimalnej na 2020 rok. Jeżeli nic się nie zmieni, minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 2250 na 2450 zł brutto.

W szale produkowania prawa posłowie nie zauważyli prawdopodobnie bardzo istotnej poprawki, którą przynosi nowelizacja przepisów o programie 500+. A może być ona bardzo brzemienna w skutkach, bo rozciąga możliwość ubiegania się o pieniądze o cudzoziemców, którzy mieszkają na terenie Polski ze swoimi dziećmi.

Długi alimentacyjne nie powinny się przedawniać – uznało Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany planowane w ustawie są już na etapie opiniowania. I wygląda na to, że rząd wreszcie wykona realny ruch w kwestii ochrony rodziny.