kobiety

Mężczyzna w związku powinien zarabiać więcej - uważa większość Polaków. To mężczyzna powinien pracować dłużej niż kobieta. Faceci więc są pod większą presją i mają gorzej? Nie. Większość uważa, że to mężczyznom żyje się w Polsce lepiej niż kobietom. Rzeczywistość wygląda tak: mediana płac mężczyzn pod koniec 2024 r. wynosiła 7424,50 zł, a mediana płac...

Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster opublikował 59. edycję badania Monitor Rynku Pracy, które pokazuje, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest wyraźnie niższy niż mężczyzn. Z raportu wynika, że dla wielu kobiet wyzwaniem w awansie jest brak pewności siebie oraz bariery strukturalne utrudniające rozwój zawodowy. Eksperci omawiają też najważniejsze trendy na rynku pracy, ukazując jego dynamikę.

Aż 42 proc. Polek prowadzących własną działalność gospodarczą przyznaje, że pracuje więcej niż rok temu, a co piąta deklaruje, że pracuje „znacznie więcej” niż przed rokiem. Najnowsze dane pochodzą z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2024: Dynamika czasu pracy” Fundacji WłączeniPlus.

Polki należą do jednych z najbardziej przedsiębiorczych wśród krajów Unii Europejskiej. Nic dziwnego, że wiele kobiet chce dołączyć do tego grona i spróbować swoich sił prowadząc własną firmę. Czasami jednak do wykonywania pierwszego kroku brakuje im pomysłu na biznes. Z pomocą przychodzi konkurs Sukces Pisany Szminką, który już po raz szesnasty wybrał grono finałowe. Tymi polskimi bizneswomen można się zainspirować.

Sąd rozstrzygał, czy obywatelka Ukrainy słusznie nie otrzymała becikowego. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kętrzynie odmówił matce przyznania przysługującej jej zapomogi w wysokości 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka. Stwierdził bowiem, że wcześniej powinna zgłosić się do ginekologa.

Czy kobiety i mężczyźni różnią się podejściem do poszukiwania pracy? Badania portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs wskazują, że tak. Kobiety są bardziej skrupulatne w ocenie pracodawców, ale jednocześnie mniej stanowcze w kwestiach finansowych. Rzadziej negocjują wynagrodzenie i rzadziej osiągają sukces w tych negocjacjach. To jeden z elementów wpływających na utrzymywanie się różnic w zarobkach między płciami.

Dyskryminacja ze względu na płeć to największa bariera utrudniająca kobietom rozwój oraz aktywny udział w rynku pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays. I choć mogłoby wydawać się, że sytuacja małymi krokami się poprawia - co czwarty badany twierdzi, że na przestrzeni ostatniego roku wśród pracodawców zainteresowanie kwestią równości i różnorodności - zmalało.

Ja jestem kobieta pracują i żadnej pracy się nie boję - mówiła bohaterka serialu Czterdziestolatek grana przez Irenę Kwiatkowską. W latach 70. XX wieku, gdy kręcono serial, Kobieta Pracująca wpisywała się w kanon socjalistycznej emancypacji, ale jednak stała się symbolem wszechstronności i zaradności polskich kobiet. Polkom zdecydowanie nie można odmówić tych cech, a z biegiem lat panie coraz mocniej zdobywają branże, które jeszcze do niedawna były uznawane za męskie bastiony.

500+ nie sprawiło, że Polki zaczęły rodzić więcej dzieci i 1000+ też tego nie sprawi. Tak twierdzi społeczeństwo. Łatwiejszy dostęp do mieszkań może by coś pomógł, ale to droga sprawa. Ale jest coś, na co nie trzeba wydawać pieniędzy, przeciwnie, można jeszcze na tym zarobić. A ministra Dziemianowicz-Bąk już wam to szykuje od 1 stycznia 2026 r.

– Czas zrobić coś dla siebie, pomyślałam, gdy po latach w Londynie wróciłam z rodziną do Polski – wspomina Joanna Długosz, maszynistka w PKP Intercity. To wtedy zapisała się na kurs na licencję maszynisty. Zuzanna Tubelewicz (na głównym zdjęciu) śmieje się, że kiedy wychodzi z kabiny maszynisty na peron, często słyszy: „o matko, to ta dziewczynka nas przywiozła?!”. Teraz niemal na każdym szkoleniu na maszynistę jest już kobieta, a ludzie nadal się dziwią - dodaje. Dziś w PKP Intercity pracuje 13 maszynistek, chociaż jeszcze kilka lat temu nie było ich wcale.

12 tysięcy złotych – tyle co roku otrzymywaliby seniorzy, którzy nie przeszliby na emeryturę, tylko pracowali dalej. Do tego doszedłby jeszcze stopniowo podwyższany wiek emerytalny dla pań. Takie reformy podpowiada rządowi Donalda Tuska były wiceminister pracy w rządach Prawa i Sprawiedliwości.

W finansach płacą kobietom o 43 proc. mniej niż mężczyznom, w budownictwie o 32 proc. więcej. To dlatego, że na budowach kobiety rzadko noszą worki z cementem. Ale dlaczego w finansach kobiety zostały tak zepchnięte? Nie powiecie mi chyba, że nadają się tylko do siedzenia w okienku, bo od razu was zatkam - wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników to kobiet jest więcej niż mężczyzn. I co? I nic, i tak muszą czekać statystycznie do 55. roku życia, żeby dostać, co im się należy.

Największa budżetowa linia lotnicza w Indiach IndiGo ma nową opcję dla pasażerek: na etapie rezerwacji zobaczą, czy miejsce obok zajmuje inna kobieta, czy mężczyzna. Przewoźnik tłumaczył, że chce, aby latanie było „bardziej komfortowe dla pasażerek”.

Dopiero w wieku 43 lat, po dwóch dekadach pracy na stanowiskach umysłowych, zdecydowała: „Chcę zostać elektryczką”. Historia Rachel Hoobing dobitnie pokazuje, że na zmianę zawodowej ścieżki nigdy nie jest za późno. Myślisz o przebranżowieniu? Odważ się.

Choć według słownika języka polskiego słowo „urlop” oznacza „ustawowo zagwarantowaną płatną lub niepłatną przerwę w wykonywaniu pracy”, to jednak skojarzenia Polaków bardziej biegną w stronę wypoczynku, wakacji, laby i wytchnieniem od obowiązków. Ale spróbujcie kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim powiedzieć, że to fajne wczasy z bąbelkiem, to da wam bilet w jedną stronę do wszystkich diabłów.

Mimo że kobiet pracujących w branży IT jest niewiele, to prawie 1/3 z nich rozważa rzucenie pracy. A jaki jest tego powód? Przede wszystkim brak szkoleń, wsparcia i chęć lepszego wynagrodzenia. Z opinii ekspertów wynika, że firmy, które chcą zapewnić sobie różnorodność wśród pracowników, muszą jeszcze mocniej postawić na mentoring, by wykorzystać potencjał i umiejętności kobiet.  

Polska jest światowym ewenementem - nikt inny nie wpadł na taki pomysł, żeby wypłacać ludziom po 2 gr emerytury miesięcznie. Przecież to głupie. A jeszcze głupsze, że od wielu lat ten temat wraca, eksperci mówią, jak z tym skończyć i dalej kiwamy głowami i nic z tym nie robimy.

Z raportu PwC wynika, że mniej niż jedna trzecia pracowników sektora technologicznego na całym świecie to kobiety, a w przypadku pracowników zajmujących się sztuczną inteligencją odsetek ten spada do zaledwie 22 proc. Co równie niepokojące, kobiety stanowią jedynie 28 proc. absolwentów studiów inżynierskich.

Projekt ustawy wprowadzającej nowe świadczenie dla matek powracających na rynek pracy jest już gotowe i wkrótce zajmie się nim rząd. Minister zdrowia Izabela Leszczyna potwierdziła, że jedna z głównych obietnic wyborczych trafi wkrótce na produkcję, ale nie wiadomo na razie, kiedy nastąpią pierwsze wypłaty. Babciowe to świadczenie dla kobiet, które zdecydują się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Jego wysokość będzie uzależniona od tego, kto zajmie się dzieckiem.

Najnowszy raport Ikea: „Życie w domu 2023” zdaje się potwierdzać, że jeśli chodzi o obowiązki domowe, to kobiety dużo częściej niż mężczyźni odczuwają ich nadmiar. Podkreślają też potrzebę równowagi w każdym innym aspekcie życia. Dlatego sieć wpadła na pomysł gry dla par, która ma je wesprzeć w lepszym podziale obowiązków domowych.