zasiłek chorobowy

Rząd zaproponował nowy projekt ustawy dotyczący zmian związanych z pobieraniem przez Polaków zwolnień chorobowych. Choć reforma przepisów miałaby odciążyć pracodawców, w praktyce mogą okazać się dla nich niedźwiedzią przysługą. Mikołaj Zając, prezes Conperio zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych tłumaczy, co w praktyce może oznaczać zmiana przepisów oraz wskazuje kierunki, w których jego zdaniem – powinny te zmiany podążać.

ZUS będzie wypłacał świadczenie chorobowe pracownikowi od pierwszego dnia zwolnienia, a nie dopiero po upływie co najmniej dwóch tygodni. Taką propozycję obniżenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej przedstawił rząd, zapowiadając rozpoczęcie prac nad zmianą przepisów. Reforma zasad wypłacania świadczeń chorobowych ma przynieść przedsiębiorcom oszczędności na poziomie 11 mld z rocznie.

Polacy wybierający się na zwolnienie lekarskie nie zawsze są uczciwi wobec pracodawców. Wyjazdy na wakacje za granicę, prace remontowe czy dodatkowa praca zawodowa to tylko niektóre przewinienia „obłożnie chorych” pracowników. Zbliżające się Boże Narodzenie i Nowy Rok to dla wielu aktywnych zawodowo okazja na odpoczynek. Jednak trzeba liczyć się z tym, że planując wyjazd na L4 oprócz kontroli może czekać nas zwolnienie z pracy.  

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom niezdolnym do pracy, objętym ubezpieczeniem chorobowym. W trakcie roku kalendarzowego można z niego korzystać wielokrotnie, mając na uwadze limity ustawowe. Dotyczą one również okresu wyczekiwania dla osób, które dopiero przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego

Za kilka dni odbędzie się posiedzenie Sądu Najwyższego, który zamierza ostatecznie rozstrzygnąć, czy ZUS może obniżać przedsiębiorcom podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne deklarowaną tuż po rozpoczęciu prowadzenia działalności. Choć prawo daje możliwość zadeklarowania  250 proc. przeciętnego wynagrodzenia, to ZUS je obniża, uznając, że przedsiębiorcy nadużywają tego przepisu, by wyłudzić zawyżone zasiłki. W tej sprawie od wielu lat toczy się spór prawny, który w końcu ma zostać ostatecznie rozstrzygnięty.

Niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa, przychód z niej powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Taką korzystna dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych zmiana przepisów już obowiązuje, ale dotyczy nie tylko bieżących spraw. O dopłatę do zasiłku można wystąpić do ZUS-u nawet na trzy lata wstecz.

Tysiącom Polaków zarażonych COVID-19 mogło przejść koło nosa 100 tys. zł. Dlaczego? Bo nikt im nie powiedział, że mogą je dostać, jeśli zarazili się w pracy - w takiej sytuacji COVID może być uznany za chorobę zawodową. A kto powinien im to powiedzieć? Państwo. Ale wtedy to państwo musiałoby masowo wypłacać pieniądze, a wolało tego nie robić. Ale nie wszystko stracone, wielu Polaków nadal może ubiegać się o te pieniądze.

Osoby ubezpieczone uprawnione są do pobierania zasiłku chorobowego tylko przez określony czas. Jeśli po wyczerpaniu ustawowego limitu nadal nie są zdolne do podjęcia pracy, mogą skorzystać ze specjalnego świadczenia rehabilitacyjnego. Komu przysługuje i jakich formalności należy dopełnić, aby je otrzymać?

ZUS może wypłacić zakwestionowany przez pracodawcę zasiłek chorobowy, ale przełożony za kombinowanie na L4 może podwładnemu polecieć po premii, wlepić naganę, a nawet zwolnić dyscyplinarnie. Warto o tym pamiętać wybierając się na lewe zwolnienie lekarskie.

Pracodawcy i prywatne firmy zajmujące się kontrolami L4 alarmują od kilku tygodni, że ZUS zmienił wytyczne dotyczące kontroli zwolnień chorobowych. Od września brak osoby przebywającej na L4 pod adresem wskazanym w formularzu nie jest już wystarczającym powodem do zawieszenia zasiłku chorobowego – narzekają. L4 stały się o wiele bardziej dostępne niż przed pandemią. Wszystko za...

ZUS w ostatnim czasie coraz częściej weryfikuje adresy, pod którym przebywają chorzy. Warto o to zadbać, bo zgodnie z art. 59 ust. 5d i 5e ustawy zasiłkowej, pracodawcy trzeba zgłosić, gdzie dokładnie zamierzasz chorować. I jeśli adres w trakcie zwolnienia różni się od figurującego w dziale kadr, trzeba to zgłosić. Jeśli będziesz miał pecha i odwiedzą cię kontrolerzy, nie dostaniesz pieniędzy na chorobowym – ostrzegają eksperci. Fot. CatwalkPhotos / Shutterstock.com

ZUS zyskał prawo do odebrania całego niesłusznie wypłaconego świadczenia wraz odsetkami. 18 września Sejm przyjął nowelizację, która na pierwszy rzut oka, naprawdę wygląda bardzo niefajnie, zwłaszcza jeśli z tyłu głowy masz, na co ZUS sobie pozwala w stosunku do Polaków pobierających zasiłki. Fot. Lukas Plewnia/Flickr.com/CC BY-SA 2.0. ZUS ma po pandemii problem ze środkami, cel...

Zmiany w L4 zostały klepnięte w wakacje i wejdą w życie od nowego roku. 1 stycznia 2022 r. ZUS zmieni zasady naliczania okresu zasiłkowego i wypłaci Polakom niższe świadczenia, oszczędzając na tej operacji miliardy złotych, ale przekonuje, że zmiany to ukłon w stronę pracodawców.

Rząd zamierza uporządkować temat ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze zmiany, jak ozusowanie umów zlecenie, miałyby zacząć obowiązywać już od początku 2022 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie odpuszcza matkom prowadzącym działalność gospodarczą. W dalszym ciągu zapamiętale je kontroluje, przekonując, że wcale się nie uwziął na tę grupę. Panie jednak cały czas muszą udowadniać, że nie urodziły dziecka tylko po to, żeby otrzymać wyższe świadczenie. Przyparte do muru próbują zainteresować sprawą Brukselę i próbują nagłośnić „dziwne” rozstrzygnięcia w sprawie apelacji wniesionych przez ZUS.

Fundusz Chorobowy ZUS już dawno nie był na plusie, A w tym roku szykuje się za to rekordowy deficyt - wyliczany na 8,2 mld zł.

Kontrole matek przez ZUS będą głównym tematem spotkania kobiet z przedstawicielami wszystkich partii zasiadających w Sejmie.

Jak ZUS uzna, że zasiłek chorobowy pobieraliśmy niesłusznie o jego zwrot zwróci si do naszego pracodawcy. Pozwala na to Sąd Najwyższy.

Zmiany dotyczące L4 mają pomóc finansowo ZUS-owi. Ale dla chorych nowe regulacje mogą oznaczać tylko kłopoty.