silversi

Pracodawcy mają usta pełne frazesów, ale ostatnio przechodzą sami siebie. Najlepszy przykład: moda na „równe szanse”, „różnorodność”, „inkluzywność”. Ogłaszają rekrutacje i zapewniają: „u nas wszyscy mają równe szanse”. Ale w praktyce „wszyscy” to młodzi, z dużego miasta i najlepiej bez zobowiązań. Reszta co najwyżej może polubić post o różnorodności na LinkedInie. Z najnowszego raportu Staffly...

Dane Pracuj.pl jasno pokazują, że dla 88 proc. badanych relacje w pracy mają kluczowy wpływ na poczucie szczęścia, satysfakcję, a także decyzje dotyczące zmiany pracy. Silne więzi w zespole są jednym z najważniejszych czynników podczas wyboru miejsca pracy, a 37 proc. rozważyłoby odejście z firmy, jeśli odeszliby ich koledzy z zespołu. Jak pokazują dane Pracuj.pl relacje w...

Dyskryminacja ze względu na wiek, czyli ageizm, uderza w setki tysięcy pracowników 50+. Mimo doświadczenia i kwalifikacji, osoby w tym wieku otrzymują wielokrotnie mniej zaproszeń na rozmowy rekrutacyjne niż młodsi kandydaci. Choć rząd wprowadził nowe dotacje, eksperci biją na alarm: potrzebne są nie tylko pieniądze, ale realna zmiana mentalności pracodawców. Pracownicy po pięćdziesiątce mają problem....

Co trzeci Polak na L4 kombinuje – wynika z danych ujawnionych przez Conperio. Do tego coraz chętniej korzystamy z L4, żeby przedłużać sobie weekendy. Tak się składa, że najczęściej „chorujemy” w piątki oraz poniedziałki. 34 proc. z 33 tys. przeprowadzonych w 2024 roku kontroli wykazało, że pracownicy korzystający z L4 nie przebywają w miejscach wskazywanych w...

Najnowsze wyniki badania pokazują, że 19 proc. zdrowych Polaków bierze lewe zwolnienia lekarskie, aby móc załatwić w tym czasie prywatne sprawy. Z drugiej strony aż 62 proc., kiedy są naprawdę chorzy, przychodzi do pracy z grypą lub przeziębieniem, obowiązki zawodowe przekładając nad własne zdrowie. Alina Smolarek, dyrektorka HR Centrum Medycznego Enel-Med widzi w kwestii zwolnień...

Z badania „Postawy ekologiczne Polaków" Banku Millennium wynika, że prawie 60 proc. badanych w ciągu ostatnich dwóch lat zmieniło swoje codzienne nawyki. Jednak to nie troska o środowisko, a pieniądze najbardziej definiują ich postawę. A kto jest najbardziej eko? Silversi mogą być przykładem dla reszty społeczeństwa. W badaniu „Postawy ekologiczne Polaków" Bank Millennium zapytał respondentów...

Z raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie” wynika, że obecnie najbardziej popularnym benefitem wśród pracowników jest prywatna opieka zdrowotna, ale aż 70 proc. z nich nadal nie ma do niego dostępu. Badania wskazują, że zawartość pakietów w usługi medyczne jest uzależniona od pokolenia, bo 23 proc. zetek potrzebuje wsparcia psychologa lub psychiatry, zaś wśród silversów najbardziej...

Za chwilę zaczynają się wakacje i jest to najlepszy okres na podjęcie pracy sezonowej. Młodzi chwalą sobie ten sposób zarobkowania, bo oprócz pieniędzy przy okazji mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz nauczyć się odpowiedzialności, co na pewno zaprocentuje w przyszłości przy podjęciu pracy na etat. Eksperci Personnel Service doradzają, na co zwrócić uwagę, aby uczciwie...

Grupa Progres przeprowadziła badania, według których co piąty pracodawca planuje przyjmować do pracy seniorów. Dodatkowo polski rząd w ramach ich aktywizacji planuje wsparcie poprzez dofinansowanie firm, które zatrudnią silversów. Z raportu SeniorApp wynika, że w ciągu roku chętnych do podjęcia pracy po sześćdziesiątce wzrosła o 27 proc. Dane OECD, Q2-Q3 z 2023 r. wskazują, że Islandia, Japonia, Nowa Zelandia, Szwecja, Estonia, Holandia,...

Dzięki zmieniającym się warunkom gospodarczym i trendom na rynku pracy, firmy, jak i pracowników czeka nie lada wyzwanie związane z zatrudnieniem. Badanie Pracuj.pl pokazuje, że będziemy pracować dłużej, a silversi będą schodzić z rynku pracy później. Dodatkowo aż 73 proc. respondentów w wieku 55-65 lat poszukujących pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Eksperci przyznają też,...

Ekonomiści mBanku już nie muszą załamywać rąk nad tym, że 4-dniowy tydzień pracy sprawi, że pracownicy będą się nudzić i poniosą większe wydatki na rozrywkę i rekreację. Przynajmniej na razie. Ponad połowa firm twierdzi, że taka forma skrócenia czas pracy w ogóle u nie wchodzi w grę. Będą się mieli z pyszna, kiedy Bruksela odgórnie...

Ten, kto choć raz brał udział w rekrutacji, na wymarzone stanowisko wie, że nie są to łatwe rozmowy. Pierwsze wrażenie to istotna sprawa, ale ważne jest też, co kandydat ma do powiedzenia, ponieważ rozmowa rekrutacyjna umożliwia wzajemne poznanie się kandydata z firmą. Są jednak takie pytania, które u osób poszukujących pracy wywołuje stres, bo udzielone...

Zmiana pokoleniowa oddziałuje na niemal wszystkie sfery życia w tym również na sferę zawodową. Na rynku pracy obecnie są osoby z pokolenia X, Y oraz Z. Ich postawy, motywacje oraz oczekiwania są skrajnie różne, co w dużej mierze wynika z realiów gospodarczych i politycznych, w jakim przyszło im dorastać. Z socjologicznego punktu widzenia pokolenie to...

Manpower Group przygotował we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024. Publikacja przedstawia 14 kluczowych przemian technologicznych, kulturowych i społecznych, a także siatki wynagrodzeń w siedmiu najważniejszych branżach. Autorzy stawiają też tezę, że nastąpiła znaczna aktywizacja zawodowa kobiet i osób powyżej 65. roku życia, a generacja Z zyskała ogromny wpływ na kulturę...

Kojarzycie hasło stosowane w niemal każdej ofercie zatrudnienia: „praca w młodym, dynamicznym zespole”, jakby bez tego elementu potencjalni kandydaci mieli wzdrygać się przed wysłaniem CV? To, co już dawno jest passe, bo przecież lata temu wkroczyliśmy na ścieżkę ery diversity and inclusion (przynajmniej w założeniu), nadal jest stosowane przez pracodawców. I nie zdziwiłabym się, gdyby...

Według prognoz demograficznych, ludność Unii Europejskiej będzie z roku na rok coraz bardziej się starzeć. Statystycy Eurostatu przewidują, że do 2050 r. udział osób 55+ w populacji osiągnie ponad 40 proc. Na rynku pracy proces starzenia się społeczeństwa ma coraz większy wpływ i mimo tego, że pracodawcy jeszcze sceptycznie podchodzą do tematu zatrudniania osób 50+,...

Co czwarty Polak jest w grupie wiekowej 60 lat i więcej. Sumując, to 9,7 mln ludzi. Taka Warszawa razy pięć w kolorze srebra. A ta liczba ma wzrosnąć. O ponad milion w roku 2030 i o cztery miliony w roku 2050. Wtedy osoby 60+, czyli Silversi, będą stanowiły około 40% ogółu ludności Polski. Już teraz...