najbardziej pożądane zawody

Codziennie rano wstają, by pójść bo biura, gdzie czeka na nich szef. Normalna praca? Nic z tego. Za odgrywanie tego przedstawienia płaci ten, kto do biura przychodzi, a nie odwrotnie. Czy pomysł z Chin wejdzie do Polski, kiedy AI zwolni miliony niepotrzebnych nikomu pracowników? Od kilku lat starszymi się tym, ile osób na świecie straci...

Pracodawcy poszukują pracowników zarówno fizycznych, jak i wysoko wykwalifikowanych. Wśród najbardziej deficytowych zawodów w Polsce możemy znaleźć magazyniera, kierowcę autobusu czy robotnika budowlanego, ale również lekarza, nauczyciela czy księgowego.

W I kw. 2025 r. 41 proc. pracodawców planuje nowe rekrutacje. Poszukujący pracy mogą liczyć w nadchodzących miesiącach na zwiększenie liczby ogłoszeń w takich branżach, jak transport, logistyka i motoryzacja. Są też firmy, które nie planują zmian w zatrudnieniu, a co piąte przedsiębiorstwo zastanawia się nad redukcją etatów.

Cieśla, ślusarz, stolarz, elektryk czy technik, to w tych zawodach pracodawcy desperacko szukają chętnych do pracy. I to w tych zawodach wynagrodzenia często są porównywalne lub wyższe niż te na stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie najbardziej deficytowych profesji w Polsce, gdzie zarobki np. doświadczonych stolarzy mogą sięgać nawet 19 tys. zł brutto miesięcznie.

PKP Intercity zatrudnia tysiące pracowników, a wśród nich ponad 1400 maszynistów i z roku na rok widać coraz większe zainteresowanie tym zawodem. O przyjęcie aplikuje sporo ludzi młodych oraz kobiet. Z informacji narodowego przewoźnika wynika, że ponad 400 osób przygotowuje się do tego zawodu, pełniąc obowiązki stażysty.

Barometr Ofert Pracy w czerwcu nieznacznie wzrósł do 258,7 pkt. z 258,2 pkt. w maju. Równo przed rokiem BOP miał wartość 299,4 pkt., ale jak wskazują autorzy nadania liczba wakatów kurczy się od szczytu w maju 2022 r. Po mocnych spadkach w 2023 r., na początku bieżącego roku tendencja spadkowa uległa wyraźnemu wyhamowaniu. – Odbicie jest jednak słabe – zauważają autorzy analizy. Najszybciej pracę znajdziesz w usługach, brakuje pracowników fizycznych, speców od nieruchomości i specjalistów od BHP.

Pracownicy fizyczni są na wagę złota – zauważają w najnowszym raporcie „Rynek Pracy Specjalistów H1 2024” analitycy firmy Pracuj.pl. Ze statystyk serwisu wynika, że to jedna z dwóch najbardziej rozchwytywanych kategorii pracowników, zaraz po specjalistach do spraw sprzedaży. W porównaniu z rokiem ubiegłym najbardziej straciły na popularności zawody związane z IT oraz finansami i bankowością.

Słyszeliście o takich nietypowych zawodach jak poławiacz pąkli kaczenic, pilot drona, projektant wirtualnej rzeczywistości? Według danych Personnel Service te nietypowe zajęcia nie tylko przynoszą dreszczyk emocji i poczucie bycia wyjątkowym w tym, co się robi, ale również gwarantują bardzo dobre zarobki. A wiadomo, dreszczyk emocji plus świetna kasa, to duet idealny dla śmiałków lubiących wyzwania.

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie opublikował badanie: Barometr zawodów, z którego wynika, że najbardziej poszukiwani pracownicy to cieśle, dekarze, kucharze, spawacze, czyli specjaliści z fachem w ręku. Brakuje również lekarzy, pielęgniarek, psychologów, nauczycieli, kierowców i pracowników służb mundurowych. Łącznie 29 zawodów zostało zakwalifikowanych jako deficytowe, o dwa więcej niż rok wcześniej. Eksperci Personnel Service uważają, że te niedobory wskazują na trwałe niedopasowanie popytu i podaży na rynku pracy.

Coraz więcej zawodów jest uznawanych w Polsce za deficytowe. Najbardziej poszukiwani przez pracodawców są tacy specjaliści jak cieśle, dekarze, kucharze czy spawacze, ale chronicznie niezaspokojony jest też popyt na lekarzy, pielęgniarki, psychologów, nauczycieli, kierowców i pracowników służb mundurowych.

W ostatnich latach rzadziej wybieramy zakupy w galerii handlowej, bo atrakcyjniejsze promocje dostępne są online. Efekt? Mniejsze zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Są jednak zawody, które w okresie świątecznym zarabiają prawdziwe kokosy. Eksperci Personnel Service sprawdzili, ile w tym roku można zarobić.

Jeżeli zastanawialiście się kiedyś w jakim stopniu sztuczna inteligencja może was zastąpić, mamy odpowiedź. Wszystkie stanowiska w pewnym stopniu są narażone na zmiany, ale co piąte czekać może rewolucja. Z jakimi umiejętnościami bez problemu poradzi sobie sztuczna inteligencja?

Młodzi ludzie uważają, że mają utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji, wynika z danych polskiego startupu Jobbli. Jednak powstał sposób jak temu zaradzić, bo właśnie powstała platforma, oferująca możliwość bezpłatnego wykonania testu profilującego i udzielająca rekomendacji na temat kierunków kariery. Według danych Jobbli, osoby poniżej 25 lat chcieliby w pracy mieć pozytywny wpływ na środowisko, a ponad połowa osób mających pierwszą pracę lub jej poszukujących obawia się, że w przyszłości w obowiązkach zastąpi ich sztuczna inteligencja. 

Nowe technologie wymuszają na nas nabywanie nowych kompetencji i umiejętności. Wielu pracowników czekają poważne zmiany - będą musieli się przekwalifikować i przeszkolić, aby nadal uczestniczyć w rynku pracy. Niektórym maszyny zabiorą pracę, inni zyskają nowe obowiązki i będą nadzorować działanie robotów. Wciąż jeszcze mamy czas, bo automatyzacja nie przebiega tak szybko, jakby mogła, jedynie ze względu na wysokie nakłady finansowe. Jakie zawody w przyszłości będą najbardziej pożądane?

Personnel Service zauważa, że rynek pracy zmienia się praktycznie z dnia na dzień, za co odpowiada między innymi dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji. Jedne zawody znikają, inne dopiero powstają. Warto wiedzieć, które opcje zawodowe są najbardziej przyszłościowe – pisze firma w nowym opracowaniu. I podpowiada, na które kierunki będzie zapotrzebowanie za 5, 10 oraz 15 lat.

Spawacze są w pierwszej piątce najbardziej deficytowych zawodów w Polsce. Choć do naszego kraju ściągani są fachowcy z Indii czy Kolumbii, to wciąż jest mnóstwo wakatów. Pracodawcy z Polski coraz częściej zaczynają licytować się na pensje i oferują w górnych widełkach wynagrodzenie, jakiego nie powstydziłby się niejeden spec od IT, a ci zza granicy są gotowi niemal ich ozłocić.

Ośmiu na dziesięciu pracodawców z południa Polski i co siódmy z centralnej części kraju przyznaje, że ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Ewentualne skutki spowolnienia gospodarczego w postaci wstrzymania rekrutacji przez część firm nie poprawią sytuacji na rynku pracy.

Cieśle, dekarze, ślusarze i spawacze to przykłady profesji, na które panuje obecnie największy popyt na rynku pracy – wynika z tegorocznego „Barometru zawodów” Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Ale na pracodawcy z otwartymi rękami powitają między innymi nauczycieli, chociaż kilka dni temu minister edukacji groził pracownikom oświaty zwolnieniami.

W 2022 r. psychoterapeuci po raz pierwszy pojawili się na liście zawodów deficytowych przygotowywanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Fakt, że ich liczba jest mniejsza, niż wskazuje na to zapotrzebowanie, fatalnie świadczy o kondycji psychicznej Polaków, ale jest ogromną szansą na rynku pracy dla tych, którzy zdecydują się kształcić w tym kierunku. A jest o co powalczyć, bo prywatny psychoterapeuta wyciąga kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.

Zawody przyszłości to nie tylko automatyk, programista i robotyk. Pewną pracę gwarantować będą też takie zawody jak betoniarz-zbrojarz, cieśla, monter konstrukcji budowlanych, monter stolarki budowlanej. Po raz czwarty Minister Edukacji i Nauki ogłosił prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Jej celem jest wskazanie, w jakim kierunku powinna rozwijać się oferta szkolnictwa branżowego.