cudzoziemcy w Polsce

Wiele branż boryka się z niedoborami kadrowymi, na które rozwiązaniem ma być zatrudnianie cudzoziemców. Aby mogli oni legalnie podjąć pracę w Polsce, muszą dopełnić licznych formalność. Część z nich leży również po stronie pracodawcy. Jak zatrudniać pracowników z krajów trzecich?

Dyskusja na temat rynku pracy osiąga kolejne szczyty absurdu. MRPiPS chce zrobić porządek i od 1 stycznia 2025 r. pozwalać obcokrajowcom pracować tylko na etatach. Ostro. Ale poszło już po rozum do głowy i uznało, że są zawody, których przedstawiciele rzeczywiście nie wykonują pracy etatowej: sportowcy, trenerzy, artyści… Wszystko zmierza w odpowiednim kierunku. A wtedy wjeżdża lobby pracodawców i płacze, że to skandal, że zwykli pracownicy będą musieli być traktowani jak pracownicy, czyli zgodnie z prawem.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że na koniec czerwca 2024 roku w Polsce pracowało 1 032,6 tys. cudzoziemców. Stanowili oni 6,7 proc. ogólnej liczby pracowników. 1 032,6 tys. obejmuje zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz umowy zleceniu (ale bez umów o dzieło).

Z raportu GUS pt. „Ruch graniczny oraz wydatki cudzoziemców w Polsce i Polaków za granicą” wynika, że w 2023 r. wydatki cudzoziemców w Polsce wynosiły 44,3 mld zł i w stosunku do 2022 r. były wyższe o 18,3 proc. Obcokrajowcy wydają najwięcej na wynajem mieszkania oraz zakupy produktów życia codziennego, zaoszczędzone środki przeznaczają na pomoc rodzinie.

MRPiPS chce nakazać wszystkim nie-Polakom pracę na etacie. Nakaz pracy na etacie ma nie dotyczyć jednak Polaków, Polacy nadal będą mogli pracować sobie na śmieciówkach, nakaz pracy niemal wyłącznie na etacie ma dotyczyć cudzoziemców. Hej, czy możemy to potraktować jako program pilotażowy? Ładnie proszę.