Praca

Czasami warto zainteresować się polityką. Zwłaszcza gdy jeden z krajów Unii Europejskiej postanawia nagle wyjść ze wspólnoty i wprowadza wizy dla przyjezdnych.

Eksperci gruntownie przepytali polskich ekspatów, jak żyje im się poza granicami kraju. Okazało się, że wielu z nich po powrocie mogłoby liczyć na wyższe zarobki, ale do przeprowadzki im się nie spieszy. Powód? Fajnie, gdyby był tylko jeden. Dla emigrantów zarobkowych, którzy wsiąkli w kulturę zachodniej Europy, Polska jawi się jako kraj dzikusów.

Pierwszy materiał o wynagrodzeniach górników wywołując burzę w internecie i gorącą dyskusję. Taki był jego cel. Chcemy zwrócić uwagę Polaków na to, że w tym urzędniczo-politycznym galimatiasie wszystko stanęło na głowie i należy coś z tym zrobić. Nie chodzi nam o szczucie Polaków na górników, ale o uświadomienie politykom, że czas wziąć odpowiedzialność za to, co dzieje się w polskich kopalniach.

Z analiz Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC) wynika, że coraz mniej nas interesują prawa przysługujące pracownikom. Liczba inspekcji w ostatniej dekadzie poleciała drastycznie spadła.

Skoro za dramatyczną uznajemy sytuację, kiedy ktoś nie ma co jeść albo gdzie spać, bo jest bezdomny, dlaczego jednocześnie za normę uznajemy, że ten ktoś nie ma pracy, choćby chciałby ją mieć? Przecież to właśnie praca jest niezbędna do normalnego funkcjonowania. A skoro tak, czy rząd nie powinien zagwarantować każdemu zatrudnienie?

Bez motywacji, energii do pracy i warunków, by skupić się na zadaniach – firmy uznały, że praca zdalna lepiej wyglądała na papierze niż w rzeczywistości. Dlatego, gdy tylko proces szczepień rozruszał się na dobre, rozpoczęły wielki powrót do biurowców.

ClickMeeting opublikował nowy raport na temat pracy zdalnej. Home office bardzo nam przypadł do gustu, ale im dłużej siedzimy w domu, tym bardziej doskwiera brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami i klientami, a w rodzinie częściej dochodzi do kłótni i nieporozumień.

Bez zaskoczeń w danych GUS o bezrobociu. Opublikowane w poniedziałek są zgodne z tym, co kilka tygodni temu ogłosił resort Jarosława Gowina. I choć liczba osób zarejestrowanych w pośredniakach spada, to wciąż pewnym niepokojem napawają prognozy rządu.

Odwieczni rywale na jednym froncie bronią umów o dzieło - tak to trochę wygląda. Z jednej strony Business Centre Club straszy, że ozusowanie umów o dzieło doprowadzi do skoku bezrobocia i szarej strefy - i straszyć tak będzie zawsze, bo to w ich interesie. Z drugiej strony Lewica chce minimalnych emerytur dla pracujących na umowach o dzieło, co jest bardzo szczytne, ale obawiam się, że tylko zabetonuje ten patologiczny system, zamiast go naprawiać.

Pandemia nieodwracalnie zmieniła sposób pracy białych kołnierzyków. Zagłębia biurowe i upychanie pracowników w open space'ach przechodzi do historii. Co czeka nas w zamian? Pytamy o to Jacka Ratajczaka, CEO Zonifero*, który z właścicielami biurowców jest w stałym kontakcie.

Niemcy do roboty się nie garną. Tesla gorączkowo szuka pracowników do nowej fabryki pod Berlinem, płaci kilkanaście tysięcy złotych za etat i na razie znalazła… tysiąc chętnych. Dużo za mało, by wystartować pełną parą. A ja mam nieśmiałą propozycję: A może by tak napisać ogłoszenie po polsku?

W środę napłynęły bardzo dobre dane z polskiej gospodarki. Wszyscy się spodziewali, że produkcja przemysłowa sporo wzrośnie, ale nie, że pobije rekord wszech czasów. Mocno w górę poszły też wynagrodzenia.

260 tys. ludzi - tyle w czasie pandemii straciło pracę w najbardziej dotkniętych lockdownem branżach gastronomicznej i hotelarskiej. Większości udało się przebranżowić. Ale jak to wszystko się skończy, już nie wrócą, a branżę czeka zażarta wojna o pracowników i spadek jakości usług.

Pracownicy ochrony zdrowia podczas pandemii nie tylko ratują nasze życie, ale również firmy i miejsca pracy. Jak to możliwe? Tarcze antykryzysowe wywołują skok inflacji, a ta najbardziej daje się we znaki osobom zarabiającym niewiele i ze sztywnymi płacami, a więc w budżetówce.

Powoli rośnie liczba osób, które twierdzą, że mają odpowiednie warunki do home office'u. Problem w tym, że zamknięci w czterech ścianach i odcięci od kontaktów ze współpracownikami coraz częściej prosimy o pomoc psychologów – wynika z drugiego badania firmy ClickMeeting „Jak oceniamy pracę zdalną po roku pandemii?” (Fot. ThisIsEngineering, Pexels)

W 2020 r. miał nastąpić kataklizm na rynku pracy, ale wielu przedsiębiorców wyszykowało zatrudnionym niespodziankę. Co piąty zamiast obniżać podwyższał pensje i zamiast zwalniać przyjmował nowych pracowników.

Ministerstwo Pracy z zainteresowanie przygląda się hiszpańskiemu eksperymentowi z przycięciem tygodnia roboczego o jeden dzień. Jednoznaczne deklaracje co do wprowadzenia takiego rozwiązania w Polsce nie padły, rząd wskazuje, że na razie polscy pracownicy są w dużo bardziej komfortowej sytuacji od swoich kolegów z Półwyspu Iberyjskiego.

Jak wiadomo, albo tak mi się przynajmniej wydaje, że wiadomo, Polska ma od dwóch miesięcy najniższą stopę bezrobocia w Unii Europejskiej. Według ostatnich danych z Eurostatu wynosi ona tylko 3,1 proc.

Masz dość kawy z ekspresu, wkurza cię twój szef czy jedziesz na urlop? Pandemia to wydawałoby się raj dla obiboków. Zwolnienie lekarskie można wziąć na telefon, a w czasach zarazy nikt nie odważy się na kontrolę. Nic bardziej mylnego.

We wtorek dane Eurostatu o bezrobociu w krajach UE, w środę szacunek MRPiT stopy bezrobocia w Polsce. Odczyty w obu przypadkach są dobre, choć trzecia fala zachorowań i zarządzone przez ministra zdrowia zamknięcie kolejnych branż wyraźnie podłamały część polskich przedsiębiorców.