Polacy masowo zaczęli uciekać na L4. Nie uwierzycie, skąd ta panika

Dołącz do Amazon Prime z tego linku, skorzystaj z promocji (30 dni za darmo) i kupuj taniej podczas pierwszego Amazon Prime Day w Polsce.

Wynagrodzenia są ważne, ale też wielu pracodawców walcząc o pozyskanie pracowników stara się zapewnić im dodatkowe korzyści. Pewne benefity od wielu lat były wręcz oczekiwane.

W obliczu galopującej inflacji, pracodawcy w Polsce stają jednak przed kolejnym nie lada wyzwaniem. Owocowe czwartki, zniżki na karnety na siłownie, kawa z ekspresu czy opieka zdrowotna – z oczywistych względów, nie robią na pracownikach już takiego wrażenia jak kiedyś.

Choć wynagrodzenie zawsze było jednym z priorytetów, to w ostatnim dziesięcioleciu bywało tak, że schodziło na nieco dalszy plan. Na przykład w ostatnich dwóch latach z powodu pandemii bardzo istotna dla pracowników była możliwość pracy zdalnej.

Jeszcze wcześniej mieliśmy trend na różnego rodzaju benefity. Inflacja, z którą mierzymy się od pewnego czasu, zrewidowała potrzeby bardzo szybko.

Osoby pracujące w sektorach, w których nastąpił wzrost średniego wynagrodzenia, w większości nie odczuwają podwyżek, bo zjada je rosnąca inflacja. Niezadowoleni pracownicy często dają upust negatywnym emocjom i frustracji, uciekając na fikcyjne L4.

W wielu przypadkach korzystają przy tym z pomocy popularnych teleporad.

Kontrolerzy w ostatnich miesiącach notują silny, stale rosnący trend ewidentnych naruszeń. Co ciekawe, w przypadku nadużywania teleporad zwracają oni uwagę na zależność geograficzną, a mianowicie – odległość dzieląca pracownika pobierającego zwolnienie chorobowe, od lekarza wystawiającego L4. 

Na przeprowadzonej próbie 100 zwolnień, około 50 z nich zostało wystawionych w znaczącej odległości geograficznej od miejsca zamieszkania pracownika – często nawet powyżej 200 km.

Jak dodaje ekspert, pracownicy w wielu przypadkach czas na fikcyjnym L4 poświęcają na poszukiwanie nowej lepiej płatnej pracy. Istotne jest dla nich także to, by u nowego pracodawcy nie musieli wychodzić z pracy zmęczeni, na przykład poprzez wyrabianie nadgodzin. 

Jak dostrzega w swoim niedawnym raporcie firma Personnel Service, obecna sytuacja na rynku pracy powoduje realne i wysokie ryzyko kompresji płac, a więc zjawiska, w którym pracownicy poszukujący pracy mają znacznie wyższe oczekiwania płacowe, niż jeszcze w ubiegłym roku.

Widać to zwłaszcza w nowych procesach rekrutacyjnych, gdzie pracownicy żądają zarobków nierzadko o 20 proc. wyższych. Z tego powodu nowi pracownicy mogą otrzymywać wyższe wynagrodzenie od tych już zatrudnionych, co tylko potęguję frustrację tej drugiej grupy. 

Dodatkowo, jak zauważa Mikołaj Zając, podwładni wymagają obecnie innego rodzaju udogodnień oferowanych przez pracodawców. 

Publikacja zawiera linki afiliacyjne Grupy Spider's Web.