zarobki kobiet

Branża FMCG zaskakuje: kobiety zarabiają za godzinę nieco więcej niż mężczyźni, a ogólne różnice płacowe są minimalne – wynika z danych Grupy Progres. Równy dostęp do wynagrodzeń zapewnia też forma zatrudnienia: stawki przy umowie zlecenie i o pracę są niemal identyczne. Analizy danych przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że w sektorze FMCG różnice w wynagrodzeniach...

Dzień Kobiet to nie tylko dobry moment, by kupić przysłowiowego kwiatka, ale warto przypomnieć też o konieczności niwelowania różnic płacowych i wspierania kobiet na rynku pracy. Z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wynika, że co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto. Alarmujące jest też to, że aż połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto.

6 683,15 zł brutto - to mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w Polsce we wrześniu 2024 roku. Z najnowszych danych GUS, opublikowanych w środę, wynika, że „środkowy Polak” zarobił o 420,17 więcej niż Polka. W przypadku przeciętnego wynagrodzenia  dane są jeszcze mniej optymistyczne. Zarobki kobiet były niższe o 767,03 zł od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn.

W kwietniu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS w środę. Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2024 r. wyniosła 6500,00 zł brutto i była niższa niż w marcu (6549,22 zł). Nowe dane szczegółowo pokazują różnice w zarobkach między mężczyznami i kobietami. Fot. Shutterstock/Andrey Popov

Mimo że kobiety prężnie działają w branży twórców internetowych, to nadal widać dysproporcje w ich zarobkach na tle mężczyzn. Z raportu Imker „Ekonomia twórców po polsku 2024” wynika, twórczynie rzadziej sprzedają własne produkty i często zmagają się z syndromem oszustki, czując się niepewnie w danej dziedzinie, co znacznie wpływa na ich dochody.

Mimo że Unia Europejska trąbi wszem wobec o standaryzacji pracy i wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, to nadal widać sporą dysproporcję. Z badania Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service wynika, że zarobki wynoszące ponad 7,5 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 10 proc. mężczyzn i tylko 3 proc. kobiet. Jednak gdyby spojrzeć na pensje, które nie przekraczają 4 tys. zł netto miesięcznie, to okazuje się, że tutaj może liczyć na takie wynagrodzenie co druga kobieta i tylko co trzeci mężczyzna. Z analizy wynika też, że pracownice mają większy problem od mężczyzn z proszeniem o podwyżkę.

Gdybyśmy mieli czekać na zrównanie wynagrodzeń kobiet do mężczyzn, to zajęłoby nam to jeszcze 130 lat - wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego ws. luki płacowej na świecie. Dysproporcje w zarobkach są również widoczne w związkach w Polsce. I nie ma, co ukrywać - kobiety w większości zarabiają gorzej od swoich mężów czy partnerów. Ale większe wpływy na konto mają też negatywne konsekwencje.

Choć w Polsce branża IT cierpi na brak tysięcy rąk do pracy, a na światowym rynku mowa jest o milionach wakatów, to jednak luka płacowa ma się tam świetnie. A to może skutecznie zniechęcić kobiety do przebranżowienia się.

15 listopada powinien zostać nazwany najbardziej frustrującym dniem w całym roku. Dlaczego? Bo to właśnie od dziś połowa społeczeństwa będzie pracować za darmo aż do ostatniego dnia w kalendarzu.

Mogłoby się wydawać, że przy wysokiej inflacji i stopach procentowych Polacy postanowią zacisnąć pasa i przeczekać kryzys. Tak jest, ale tylko w połowie. Wygląda na to, że stereotyp pań, które wydają zaskórniaki mężów na zakupach, nie ma już nic wspólnego z rzeczywistością. Ba, to facetów powinno się dzisiaj odciągać od wydawania pieniędzy!

Luka płacowa od kilku lat nie schodzi z ust Polek oraz kobiet z innych krajów. I dobrze, bo w końcu się obudziły i zobaczyły, jak przez lata robiono je - łagodnie mówiąc - w balona. Kolejne badania prześwietlają kolejne branże, aby sprawdzić, jak duża jest dysproporcja w zarobkach kobiet i mężczyzn. Tym razem padło na IT. Jak na branżę stosunkowo młodą, to zbyt nowoczesna jednak nie jest.

Co siódma polska przedsiębiorczyni zarabia powyżej 20 tys. zł - wynika z najnowszego raportu „Bizneswoman Roku: zarobki i motywacje polskich przedsiębiorczyń”. To, co nakręca Polki do zakładania własnych biznesów, to głównie elastyczność czasu i miejsca pracy, ale również niezależność.

Panie pracują po 11 godzin dziennie, łącząc obowiązki zawodowe z rodzinnymi. Boją się utraty pracy, godzą na niższe zarobki i przyznają, że nawet w trakcie urlopu są zmuszane do wykonywania zawodowych obowiązków. Choć szanse na awans i rozwój kariery zeszły teraz na drugi plan, to nie znikła determinacja i chęć samodoskonalenia – wynika z raportu Fundacji Sukces Pisanego Szminką.

To miał być tekst o kobietach na rynku pracy. I nawet nie o tym, że mają gorzej niż mężczyźni, ale o tym, że kobiety rodzące dzieci nigdy nie będą zarabiać tyle, co kobiety bezdzietne. Ale będzie to tekst również o innowacjach. „I pamiętaj, najkrótsza spódnica, jaką nosi. I brak majtek też wskazany” - takie instrukcje dotyczące zaproszenia kobiety na rozmowę kwalifikacyjną miał wydawać prezes JSW Innowacje. Jarosław Mrozek może nie wiedział, że molestowanie seksualne i dyskryminacja ze względu na płeć nie są innowacyjne, są stare jak świat. Na szczęście nie jest już prezesem.

Panie coraz częściej decydują się na pracę w charakterze programisty. Wiele z nich nie obiera jednak takiej ścieżki zawodowej od razu, a przebranżawia się, nieraz z bardzo odległych od IT zawodów. Dane udostępnione przez platformę No Fluff Jobs pokazują, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć po zmianie profesji.

Phillip Morris dąży do równej liczby w zatrudnieniu obu płci, Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas, odmawia udziału w panelach, w których brakuje kobiet. Grupa prezesów globalnych korporacji zawiązała sojusz mający na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy. Efekty są zdumiewające. Odsetek przedstawicieli płci żeńskiej w zarządach jest u nich dzisiaj o połowę większy niż średnia rynkowa, a luka w zarobkach praktycznie znikła.

Władza publiczna, wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz specjaliści - w tych profesjach są w Polsce największe dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn, na rzecz tych ostatnich oczywiście. Tak wynika z raportu ALEO.com “Kobiety w biznesie”.