Ojcowie na urlopie rodzicielskim. Jest ich coraz więcej
Z roku na rok przybywa w Polsce ojców, którzy decydują się na urlop rodzicielski. Wciąż jest to kropla w morzu. Jednak kropla drąży skałę i coraz więcej panów przełamuje stereotyp, że opieka nad dzieckiem to głównie domena matki.
Polacy biorą się za opiekę nad dziećmi. Dają radę na urlopie ojcowskim
W zeszłym roku prawie 20 tys. mężczyzn wzięło urlop ojcowski, czyli ponad pięć razy więcej niż rok wcześniej. To głównie efekt wejścia w życie w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance, która umożliwiła ojcom branie części urlopu rodzicielskiego. Od roku ubezpieczony ojciec dziecka ma prawo do dwóch tygodni zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Wciąż jednak z nowych możliwości korzysta jedynie co czternasty uprawniony mężczyzna.
Tata zostaje w domu. Coraz więcej mężczyzn na urlopach rodzicielskich
Statystyki dotyczące mężczyzn, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich, owszem, wzrosły pięciokrotnie, ale to za wcześnie, żeby mówić o partnerskim podziale ról. Na każde 100 kobiet, które w trzecim kwartale 2023 r. skorzystały z takiego urlopu, przypada tylko pięciu mężczyzn. W dodatku ponad połowa panów boi się, że taka decyzja spotkałaby się z nieprzychylną reakcją szefa.
Tatusiowie chcą opiekować się maluchami. Jakie warunki muszą spełnić, aby otrzymać zasiłek?
W Polsce to głównie mamy korzystają z urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Jednak coraz częściej widać zaangażowanie ojców, którzy biorą na barki trud związany z opieką nad maluchem. A na co mogą liczyć świeżo upieczeni tatusiowie? Przysługuje im prawo aż do trzech rodzajów urlopu – tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. A jak mogą skorzystać z takiej formy wolnego osoby prowadzące własną działalność gospodarczą? Ekspertka InFakt przedstawia najważniejsze zagadnienia.
Nowy Kodeks pracy to nie tylko praca zdalna i kontrole trzeźwości. Ważne zmiany w zasiłkach ZUS
Wprowadzenie możliwości prowadzenia realnych kontroli trzeźwości w pracy, wprowadzenie do systemu prawnego pracy zdalnej czy możliwość brania urlopu z powodu siły wyższej to najbardziej znane nowości wprowadzone przez nowy Kodeks pracy. Zmian jest jednak o wiele więcej, a jednym z obszarów, który został nimi dotknięty, są zasiłki wypłacane przez ZUS.
