urlop tacierzyński

Z roku na rok przybywa w Polsce ojców, którzy decydują się na urlop rodzicielski. Wciąż jest to kropla w morzu. Jednak kropla drąży skałę i coraz więcej panów przełamuje stereotyp, że opieka nad dzieckiem to głównie domena matki.

W zeszłym roku prawie 20 tys. mężczyzn wzięło urlop ojcowski, czyli ponad pięć razy więcej niż rok wcześniej. To głównie efekt wejścia w życie w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance, która umożliwiła ojcom branie części urlopu rodzicielskiego. Od roku ubezpieczony ojciec dziecka ma prawo do dwóch tygodni zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Wciąż jednak z nowych możliwości korzysta jedynie co czternasty uprawniony mężczyzna.

Statystyki dotyczące mężczyzn, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich, owszem, wzrosły pięciokrotnie, ale to za wcześnie, żeby mówić o partnerskim podziale ról. Na każde 100 kobiet, które w trzecim kwartale 2023 r. skorzystały z takiego urlopu, przypada tylko pięciu mężczyzn. W dodatku ponad połowa panów boi się, że taka decyzja spotkałaby się z nieprzychylną reakcją szefa.

W Polsce to głównie mamy korzystają z urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Jednak coraz częściej widać zaangażowanie ojców, którzy biorą na barki trud związany z opieką nad maluchem. A na co mogą liczyć świeżo upieczeni tatusiowie? Przysługuje im prawo aż do trzech rodzajów urlopu – tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. A jak mogą skorzystać z takiej formy wolnego osoby prowadzące własną działalność gospodarczą? Ekspertka InFakt przedstawia najważniejsze zagadnienia.

Wprowadzenie możliwości prowadzenia realnych kontroli trzeźwości w pracy, wprowadzenie do systemu prawnego pracy zdalnej czy możliwość brania urlopu z powodu siły wyższej to najbardziej znane nowości wprowadzone przez nowy Kodeks pracy. Zmian jest jednak o wiele więcej, a jednym z obszarów, który został nimi dotknięty, są zasiłki wypłacane przez ZUS.

Urlop ojcowski przysługuje mężczyźnie, który został ojcem i jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. W 2023 roku, zgodnie z unijną dyrektywą work-life balance, planuje się wprowadzenie pewnych zmian w jego zakresie. Kiedy można wykorzystać urlop ojcowski i jaki jest jego wymiar?

Idea urlopu rodzicielskiego dla taty nie jest w Polsce mocno rozpowszechniona. W polskim oddziale Procter & Gamble  już od dwóch lat, młodzi ojcowie mogą otrzymać dodatkowy czas wolny, potocznie zwany urlopem tacierzyńskim, by zajmować się swoimi dziećmi. Efekty są więcej niż zadowalające.

Nadchodzą ważne zmiany dla pracowników i pracodawców. Wśród nich znajdują się nowe urlopy. Jednak aby skorzystać z dodatkowych siedmiu dni wolnego, trzeba będzie spełnić pewne warunki.

Nadchodzą duże zmiany w urlopach. Dostaniemy kilka dodatkowych dni wolnego. Ale to nie wszystko - pracodawca będzie musiał bardzo uważać na małe potknięcia. Skutki bowiem nie będą przyjemne. Co się zmieni?

Premię za urodzenie drugiego dziecka maksymalnie w ciągu dwóch lat od narodzin pierwszego obiecywała Polakom Beata Szydło w 2018 r. Teraz o premię upomina się posłanka Koalicji Obywatelskiej, a MRiPS mówi: „rozważamy to”. Ależ to niezwykłe porozumienie ponad podziałami. Tylko czy pieniądze za rodzenie dzieci w ogóle działają? Wygląda na to, że PiS w końcu zrozumiał, że nie.

Phillip Morris dąży do równej liczby w zatrudnieniu obu płci, Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas, odmawia udziału w panelach, w których brakuje kobiet. Grupa prezesów globalnych korporacji zawiązała sojusz mający na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy. Efekty są zdumiewające. Odsetek przedstawicieli płci żeńskiej w zarządach jest u nich dzisiaj o połowę większy niż średnia rynkowa, a luka w zarobkach praktycznie znikła.