nadgodziny

Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?

Ta część wypłaty zwolniona z podatku to wypłata za nadgodziny, a ten pomysł to dopiero obietnica nowego kandydata na prezydenta. Plan jest taki: pokażmy w kampanii Polakom, że szanujemy ludzi pracy. Wykonanie byłoby takie: obniżmy podatki bogatym, żeby jeszcze zwiększyć dysproporcje miedzy bogatymi a biednymi.

Pracownik wykonujący obowiązki w godzinach nadliczbowych ma prawo do dodatkowego czasu lub nawet dnia wolnego albo dodatku do wynagrodzenia. Rekompensata przysługuje również za pracę w niedzielę i święta. Jak rozliczać nadgodziny oraz pracę w dni ustawowe wolne?

Według Eurostatu Polacy należą do jednych z najbardziej zapracowanych pracowników w Unii Europejskiej. Najnowsze badanie przeprowadzone w Polsce tylko to potwierdza.

Niby furorę robią działania na rzecz lepszego traktowania pracowników, tak żeby lepiej czuli się w firmie i mogli godzić życie zawodowe z rodzinnym. Pracodawcy chwalą się, że przywiązują do tego coraz większą uwagę, ale jednocześnie Polacy, zaraz po Grekach, pracują najwięcej w Europie. Co z nami jest nie tak?

Pracę w godzinach nadliczbowych, potocznie zwaną nadgodzinami, regulują przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Dotyczą one między innymi zasad ustalania godzin nadliczbowych oraz wynagradzania za nie. Co warto wiedzieć o nadgodzinach?

Dalibyście wiarę, że jest gro Polaków, którzy tygodniowo siedzą w pracy dodatkowo od 6 do nawet 10 godzin? I to zupełnie za darmo. Nie jest to kwestia przymusu ze strony pracodawcy, tylko pracoholizm, który może doprowadzić do poważnego uszczerbku na zdrowiu psychicznym.

Słyszeliście zapewne o potężnym wzroście wynagrodzeń w polskiej gospodarce, który praktycznie niweluje skutki inflacji. Tyle statystyki. Jak głosi popularny żart, właściciel psa, idąc z czworonogiem na spacer, ma średnio trzy nogi. Tak samo jest w przypadku płac. Najnowsze badanie pokazało, kto i na jakich zasadach mógł liczyć w ostatnim czasie na podwyżki.

Pandemia koronawirusa wprowadziła pracę zdalną na salony. Home office przestał być zarezerwowany głównie dla menadżerów i pracowników IT. Wydawać się mogło, że dzięki temu pracownikom łatwiej będzie znaleźć równowagę między swoimi obowiązkami służbowymi a życiem prywatnym. Nadgodzin w ten sposób jednak nie udało się wyeliminować. Polacy skarżą się, że w tygodniu pracują za darmo nawet 10 godzin.

Nawet jedna nadliczbowa godzina może polskiego przedsiębiorcę mocno uderzyć po kieszeni. I to nie dlatego, że cudzoziemcy liczą sobie za nadgodziny jak za zboże. Przez anachroniczne prawo zatrudniający narażają się na grzywny idące w dziesiątki tysięcy złotych. A Państwowa Inspekcja Pracy właśnie rusza w teren...

Z danych MSWiA wynika, że statystyczny mundurowy, który przeszedł w 2018 roku na emeryturę, miał średnio 47 lat i otrzymał świadczenie w wysokości średnio 4667,88 zł brutto. Teraz będzie jeszcze młodszy i bardziej posażny. Od stycznia 2019 r. zarabia bowiem o 650 zł więcej niż w 2018 roku, a od lipca nie będzie musiał też czekać na ukończenie 55 lat, żeby otrzymać kasę z Zakładu Emerytalno-Rentowego MSWiA. Za parę lat 45-latek z 5000 brutto co miesiąc nie będzie rzadkością.

Opłaty za korzystanie z biurek, komputerów, przesiadywanie w salach konferencyjnych, kary za robienie nadgodzin – pewna japońska firma postanowiła wyceniać praktycznie każde działanie swoich pracowników, płacąc im w wirtualnej walucie. Efekty są porażające.