Polacy chcą jawnych wynagrodzeń! Przed nami wielkie zmiany w prawie
Niemal 90 proc. Polek i Polaków uważa, że w ogłoszeniach o pracę powinna znajdować się informacja o oferowanej pensji. No Fluff Jobs rozszerza działalność i umożliwia publikację ofert również z innych branż, m.in. marketingu, sprzedaży, finansów, HR i obsługi klienta. Do końca października w wybranych kategoriach pracodawcy mogą publikować ogłoszenia bezpłatnie, ale trzeba pamiętać, że portal wymaga publikacji zakresu wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu.
Co dalej z branżą IT? Zachód podkrada nam specjalistów
Czy do Polski wkrada się powoli kryzys branży IT? Ponad połowa managerów z branży przyznaje, że boryka się z cięciami budżetowymi. Część z nich w tym roku musi ograniczyć zatrudnienie, a co dziesiąty wciąż stoi przed takim ryzykiem. Jednak według danych Awareson globalne wydatki na IT wciąż rosną i firmy odmrażają wstrzymane projekty. Daje to nadzieję na powrót do formy.
Spowiedź informatyka: „Wszyscy w IT okradają państwo, kiedy to zgłosiłem, zostałem zwolniony”
Informatyk na B2B – ta patologia stała się już normą i zupełnie nikomu nie przeszkadza, nawet organom państwa. „Policzyłem skalę tej kradzieży tylko na podstawie jednej firmy, dla której pracowałem. To prawie 40 mln zł strat rocznie dla budżetu państwa. Poszedłem do Państwowej Inspekcji Pracy, powiedzieli, że nie mogą wszcząć kontroli w mojej firmie, bo jest zagraniczna, a dokumenty są po angielsku. Powinny być po polsku, ale nie są, więc kontroli nie będzie. Poszedłem do zarządu zgłosić to jako sygnalista, że łamią polskie prawo pracy. Powiedzieli, że wszystko jest dobrze. I zaraz po tym zostałem zwolniony z dziesięciomiesięczną odprawą, żebym był cicho” – mówi Bizblog.pl doświadczony menedżer z branży IT, który walczy z wiatrakami.
Koniec eldorado w IT. Pracownicy wylatują z pracy, a o nową już nie jest tak łatwo jak kiedyś
Wejść z marszu do branży IT nigdy nie było łatwo, ale teraz będzie jeszcze trudniej. W ciągu pół roku liczba ofert pracy dla juniorów spadła o jedną czwartą. Eksperci tłumaczą, że firmy nie chcą już inwestować w naukę świeżo upieczonych programistów i wolą stawiać na pracowników z większym doświadczeniem zawodowym.
Zaczynasz pracę w IT? Mamy doskonałą wiadomość: dostaniesz etat i wyższą pensję. Inni nie mają tyle szczęścia
W drugim kwartale 2023 roku coś się zacięło w branży IT. Liczba ogłoszeń o pracę wyraźnie spadła, ale też trudno się dziwić – firm prowadzących rekrutację było najmniej od drugiego kwartału 2020 roku – wynika z najnowszego raportu inhire.io IT Market Snapshot Q2 2023. Powody do zadowolenia mogą mieć juniorzy – rosną ich zarobki i przybywa ogłoszeń adresowanych do nich.
