chorobowe

Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny stosować się do określonych zasad, aby uniknąć problemów w razie kontroli ZUS-u. Zwolnienie służy powrotowi do zdrowia, a nie działalności zawodowej czy rozrywce, dlatego nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, a w niektórych przypadkach nawet koniecznością jego zwrotu. Warto jednak zwrócić uwagę, że w sporach Polaków z ZUS-em, sądy często uchylają decyzje ubezpieczyciela, zdecydowanie mniej rygorystycznie interpretując przepisy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, na co i jak długo Polacy chorowali w zeszłym roku. Okazuje się, że spadła liczba zaświadczeń lekarskich wystawionych na okres od 1 do 5 dni, za to spadła liczba zaświadczeń wystawionych na okres od 6 do 10 dni. Niepokoić może fakt, że wśród przyczyn absencji w pracy najbardziej wzrosła liczba zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania.

Wiele firm boryka się z problemami nadmiernego nadużywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Najnowsze dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się kompleksowo problematyką L4, zdają się potwierdzać tę tezę, bo średnio 36 proc. kontrolowanych zwolnień chorobowych rocznie wykorzystywanych jest niezgodnie z przeznaczeniem. A co ważne odsetek ten w rzeczywistości może być znacznie wyższy, ponieważ spora część przedsiębiorców nie reaguje na nadużycia wśród swoich pracowników.

Osoby ubezpieczone uprawnione są do pobierania zasiłku chorobowego tylko przez określony czas. Jeśli po wyczerpaniu ustawowego limitu nadal nie są zdolne do podjęcia pracy, mogą skorzystać ze specjalnego świadczenia rehabilitacyjnego. Komu przysługuje i jakich formalności należy dopełnić, aby je otrzymać?

Aż 27 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę niemal 289 mln dni zarejestrował Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2022 roku. Dzięki informatyzacji systemu ubezpieczeniowego ZUS doskonale wie, na co i kiedy chorujemy, a to znacznie ułatwia kontrole osób przebywających na chorobowym.