Już się rozgościła w polskich firmach. Ponoć chodzi o to, by pracownicy mieli więcej czasu
Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem w firmach, które chcą realnie wspierać pracowników w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu zadaniami. Randstad Enterprise w przeprowadzonym badaniu Talent Trends 2025 wskazuje, że już 84 proc. firm w Polsce w AI widzi narzędzie, które pozwoli uwolnić czas i skupić się pracownikom na nowych obowiązkach, a więcej niż co trzecia korzysta z AI, aby wyrównywać szanse kandydatów w rekrutacji.
SI kosztuje krocie. OpenAI potrzebuje inwestorów, by stawić czoła Google
OpenAI, czyli firma stojąca za ChatGPT, planuje fundamentalną zmianę w swojej strukturze korporacyjnej. Planuje przekształcenie w organizację for-profit, która pozwoli na przyciągnięcie inwestorów. Ich pieniądze mają sfinansować opracowanie AGI, czyli generalnej sztucznej inteligencji, która będzie sobie w stanie radzić z nowymi problemami.
Szukasz pracy? Oto najnowszy trik na szybkie zatrudnienie
Badanie „Wpływ technologii na pracę i rekrutację” serwisu Pracuj.pl pokazuje, że coraz więcej Polaków przy poszukiwaniach pracy korzysta z aplikacji mobilnych. Jednak mimo entuzjazmu wobec cyfrowych narzędzi polscy pracownicy stawiają przed aplikacjami wysokie wymagania. Wśród nich pojawia się nie tylko bogata oferta funkcjonalności, ale także łatwość obsługi, intuicyjność i, co najważniejsze, brak irytujących przeszkód w procesie korzystania.
Pracownicy wściekli. Sztuczna inteligencja kradnie i kłamie
Wiele firm zdaje sobie sprawę z tego, że nie ma odwrotu od AI. Jednak z badania agencji McKinsey wynika, że aż 44 proc. przedsiębiorców doświadczyło negatywnych konsekwencji związanych z użyciem generatywnej sztucznej inteligencji. Pracownicy wytykają GenAI naruszenia praw intelektualnych, a 63 proc. zgłosiło, że wyniki otrzymywane dzięki narzędziom opartym na AI są – delikatnie mówiąc – mało precyzyjne. Jak zatem budować narzędzia wykorzystujące AI w sposób przemyślany i bezpieczny?
Firmy mają problem ze sztuczną inteligencją. Czego najbardziej się boją?
Choć Polscy pracodawcy w znacznej części korzystają już z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, jak choćby ChatGPT, to są tacy, co w drodze do zaawansowanej technologii napotykają pewne bariery. Według raportu ManpowerGroup: Rynek pracy w erze AI najczęstsze obawy to wysokie koszty. Badanie pokazuje też, że najbardziej optymistycznie nastawieni względem nowych technologii są przedstawiciele wyższej kadry managerskiej.
