Magdalena Przybylska

W dzisiejszych czasach kobiety jasno komunikują, że ich wiedza niczym nie ustępuje od wiedzy mężczyzn i chcą, aby traktować ich na równi. Najnowsza publikacja „Włączaj nie wyłączając” klubu DEI Champions pokazuje, że już co trzeci Polak dostrzega potrzebę wprowadzenia parytetów, a 85 proc. jest zdania, że każdy bez wyjątku powinien mieć taką samą możliwość rozwoju zawodowego. Są też tacy, co uważają, że systemowi rekrutacji w dużych firmach brakuje przejrzystości.

17 stycznia 2025 r. to termin dostosowania się firm do unijnych regulacji DORA i zwiększenie poziomu cyberbezpieczeństwa. Z badań McKinsey wynika, że firmy z sektora finansowego przeznaczą na to, nawet kilka razy więcej środków niż pierwotnie zakładały. Jednak nasi eksperci uspokajają: banki finalizują przygotowania, a korzyści z regulacji przewyższą koszty. Te w praktyce mają być znacząco niższe, niż wynika to z przytoczonych danych.

Hubert Biskupski gościł ostatnio w programie Super Expressu „Pieniądze to nie wszystko” ekonomistę i specjalistę prawa finansowego prof. Witolda Modzelewskiego. W odpowiedzi na pytanie o postawienie prezesa Narodowego Banku Polskiego Adama Glapińskiego przed Trybunałem Stanu ekspert przestrzegł przed chaosem i paraliżem polskiego systemu finansowego.

Polski rynek e-commerce należy do najszybciej rozwijających się w Europie. Jak wynika z danych KRS, obecnie zarejestrowanych jest ok. 70 tys. podmiotów działających w handlu internetowym. Co ważne aż 24 proc. z nich zarejestrowano w województwach dolnośląskim, opolskim, lubuskim i śląskim. Collshop za to podaje, że polski e-commerce jest mocno sfeminizowany, bo 41,3 proc. firm należy do kobiet.

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.

Sztuczna inteligencja rozwija się na tyle prężnie, że może prowadzić to do pewnych obaw pracowników firm, w których wdrażana jest ta technologia. Jednak 31 proc. Polaków i to w większości mężczyzn uważa, że ich zawód nie ma i nie będzie miał nic wspólnego z AI. Badania Personnel Service pokazują, że aż 82 proc. osób nie zna nikogo, kto straciłby pracę z powodu sztucznej inteligencji, bo z taką sytuacją spotkało się tylko 3 proc. zatrudnionych, gdzie byli to głównie menadżerowie niższego szczebla.

Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce (ZPF) wraz z Instytutem Rozwoju Gospodarczego Szkoły Głównej Handlowej (IRG SGH) opublikowały najnowsze wyniki cyklicznego badania Barometr Rynku Consumer Finance (BRCF). Polaków zapytano między innymi, jak oceniają stan swoich portfeli i czy spodziewają się poprawy w najbliższym czasie.

Badania No Fluff Job pokazują, że jedynie 27 proc. Polaków zarabia odpowiednio do swoich umiejętności. Trudno się dziwić, że aż 37 proc. planuje w tym roku zmienić pracę. Nowego pracodawcy szukają za pośrednictwem portali rekrutacyjnych oraz z polecenia znajomych. Są też tacy, którzy próbują to robić za pośrednictwem mediów społecznościowych, ale tylko 13 proc. z nich przyznaje, że w ten sposób znajduje zatrudnienie. 

Jeszcze do nie tak niedawna obserwowaliśmy wielki hype na platformy internetowe sprzedające tanie chińskie podróbki. Jednak coraz częściej zamiast na cenę patrzymy na jakość produktu. Dlatego właściciele platformy Temu chcą postawić na jakość i ogłaszają: koniec z tanimi podróbkami. Do akcji włącza się też Allegro, które wprowadza u siebie nowe zasady mające chronić marki i wyeliminować podróbki, a także wzmocnić zaufanie do transakcji. Czy to oznacza koniec podróbkowego raju?

Badania Pracuj.pl wskazują, że kandydaci często dzielą się doświadczeniami rekrutacyjnymi z najbliższymi – zarówno tymi dobrymi, jak i złymi. Co więcej, większość z nich deklaruje, że ich udział w procesie rekrutacji przekłada się na późniejsze decyzje zakupowe w firmach, w których poszukują zatrudnienia. Eksperci uważają, że w tej sytuacji pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych, aby wrażenia kandydatów pozytywnie wpłynęły na ich biznes.

Teleporady za sprawą pandemii stały się powszechną formą kontaktu z lekarzem. Jednak mogą prowadzić do nadużyć, które według szacunków ekspertów od rynku pracy dotyczą nawet 40 proc. wszystkich chorobowych. Z danych ZUS wynika, że w ubiegłym roku wydano aż 27 mln zwolnień lekarskich, a to oznacza, że skala tego procederu jest ogromna. Pracodawców lewe zwolnienia kosztują więcej niż podwyżki gazu i prądu.

Ministerstwo Finansów opublikowało październikowe warunki emisji obligacji oszczędnościowych Skarbu Państwa. To najbezpieczniejsze inwestycje dostępne na rynku kapitałowym o niskim progu wejścia. Aby kupić obligacje, wystarczy mieć 100 zł wolnych środków. Jedyna niedogodność, że trzeba założyć specjalny rachunek w PKO BP lub Banku Pekao.

Sztuczna inteligencja rozwija się w błyskawicznym tempie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba ofert adresowanych do specjalistów w tej dziedzinie zwiększyła się trzykrotnie, a prognozy mówią o kolejnych dynamicznych wzrostach i to wcale nie w tak odległej perspektywie jak dekada. Kolejnego przełomu powinniśmy spodziewać się w ciągu najbliższych kilku lat. Na boom w AI/ML szykują się pracodawcy, rekruterzy i portale z ofertami pracy dla IT.

Można by rzec, że w okresie letnim w branży nieruchomości za wiele się nie działo, bo ceny były stabilne, a firmy deweloperskie mimo braku gruntów pod budowę powoli poszerzali ofertę nieruchomości. W oczekiwaniu na rządowy program eksperci PROFIT Development zastanawiają się zatem, czy program ten nadal realnie oddziałuje na tę branżę? Wskazują też, gdzie sprzedaż mieszkań jest największa i czy jest szansa na utrzymanie ceny w końcówce roku.

Choć dla większości Polaków podstawowym środkiem komunikacji nadal jest samochód, to coraz więcej z nich decyduje się na alternatywne środki transportu. Jednak ostatnio przeprowadzone badanie pokazuje, że nie każdy pasażer chce za przejazd płacić, bo co dziesiąty Polak podróżował w ostatnim roku transportem publicznym bez biletu, a co czwarty został w swoim życiu ukarany mandatem za jazdę na gapę. A taka wzmianka o zadłużeniu w rejestrze może przyprawić o niezły ból głowy chcących zaciągnąć kredyt.

Mimo że kobiety prężnie działają w branży twórców internetowych, to nadal widać dysproporcje w ich zarobkach na tle mężczyzn. Z raportu Imker „Ekonomia twórców po polsku 2024” wynika, twórczynie rzadziej sprzedają własne produkty i często zmagają się z syndromem oszustki, czując się niepewnie w danej dziedzinie, co znacznie wpływa na ich dochody.

Ponad połowa Polaków deklaruje patriotyzm konsumencki podczas zakupów oprogramowania i usług telekomunikacyjnych. Jednak rzeczywistość wygląda trochę inaczej, bo według badań ClickMeetng tylko 35 proc. badanych faktycznie korzysta z polskich produktów. Najczęściej są to osoby powyżej 60 lat, a najmniejszą wagę przywiązują do niego osoby w pokolenia Z. A z jakich rozwiązań zazwyczaj korzystają Polacy? Chat lub komunikator oraz platformę do wydarzeń online i webinarów.

Portal GetHome.pl opublikował dane, z których wynika, że średnia cena 1 mkw. mieszkań na rynku wtórnym wzrosła we Wrocławiu, Poznaniu, Trójmieście oraz w miastach Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii. A gdzie mieszkania potaniały? Zobaczcie sami.

Polscy przedsiębiorcy w 2023 i 2024 r. poruszali wiele tematów związanych ze sztuczną inteligencją. Nie poszło to parze z działaniami praktycznymi, bo w zeszłym roku na wdrożenia zdecydowało się raptem 3,7 proc. polskich firm. Tymczasem Unia Europejska zakłada cele cyfrowe, które powinny być zrealizowane przez firmy należące do Wspólnoty do 2030 r. Czy rodzinne firmy im podołają?

Z najnowszych badań Pluxee Polska opublikowanych w raporcie „Benefit Trendbook 2025” dowiadujemy się, że aż 45 proc. pracowników uważa oferowane benefity pracownicze za przestarzałe i mało motywujące. Dlatego eksperci zwracają uwagę na pilną potrzebę zmiany polityki świadczeń pozapłacowych w firmach, zwłaszcza jeśli pracodawcom zależy na uniknięciu przepalania benefitowych budżetów.