Za zimno w pracy? Możesz przerwać pracę i zachować pensję
Niskie temperatury w Polsce nie odpuszczają, co dla wielu osób oznacza trudne warunki pracy. Jeśli ktoś jest zatrudniony na umowę o pracę, może żądać od pracodawcy określonych sposobów poprawy komfortu. Pracujący na B2B muszą radzić sobie sami.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że panujące niskie temperatury oznaczają konkretne obowiązki pracodawców wobec pracowników. Kodeks pracy jest tu bardzo precyzyjny. Także w zakresie konsekwencji dla pracodawcy, jeśli zignoruje te przepisy.
Jaka jest minimalna temperatura pracy?
PIP przypomina, że w przypadku pracy biurowej i lekkiej pracy fizycznej w pomieszczeniach zamkniętych musi być co najmniej 18 st. C, a przy pozostałych pracach fizycznych co najmniej 14 st. C. Niższe temperatury są dopuszczalne tylko z powodów technologicznych, na przykład w chłodniach. Wtedy pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią odzież ochronną i inne środki zabezpieczające.
Pracodawcy muszą też zabezpieczyć pomieszczenia przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz. Przepisy mówią, że wentylacja nie może powodować przeciągów ani kierować strumienia zimnego powietrza bezpośrednio na pracownika. Pracodawca musi reagować na objawy wychłodzenia pracowników, jeśli dojdzie do takiej sytuacji.
PIP podkreśla, że pracownik ma też konkretne prawa. Jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, może powstrzymać się od wykonywania obowiązków po niezwłocznym poinformowaniu przełożonego. Co ważne, zachowuje wtedy prawo do pełnego wynagrodzenia.
Więcej informacji dla pracowników znajdziesz na Bizblog.pl:
Szczególnej ochronie podlegają wybrane grupy pracowników. Kobiety w ciąży i karmiące piersią nie mogą pracować w tak zwanym mikroklimacie zimnym, czyli w warunkach wyraźnie poniżej komfortu cieplnego. Z kolei młodociani nie mogą pracować w temperaturze poniżej 14 st. przy wysokiej wilgotności ani tam, gdzie odzież stale przemaka i organizm szybko się wychładza.
A co z pracą na zewnątrz?
Inne zasady obowiązują przy pracy na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach. Pracodawca musi chronić pracowników przed mrozem, wiatrem, opadami i zagrożeniami takimi jak spadający śnieg czy sople. Obowiązkowa jest odpowiednia odzież oraz dostęp do pomieszczenia socjalnego lub grzewczego o temperaturze co najmniej 16 st.
PIP zaznacza, że jeśli zapewnienie ogrzewanego pomieszczenia w pobliżu nie jest możliwe, trzeba zorganizować bezpieczne źródła ciepła przy stanowisku pracy. Pracownicy wykonujący pracę na mrozie mają też prawo do ciepłych napojów i posiłków regeneracyjnych, zwłaszcza gdy temperatura spada do około 10 st. lub niżej. PIP radzi, by w czasie dużych mrozów wprowadzać płatne przerwy lub skracać czas pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że lekceważenie tych zasad to nie tylko wykroczenie, ale realne zagrożenie zdrowia i życia. Warto też pamiętać, że wszystkie te gwarancje dotyczą pracowników etatowych. Na umowie B2B, którą ostatnio bardzo broni premier, nie ma żadnej ochrony.
