Te firmy oferują pięciocyfrowe zarobki. Studia nie są potrzebne
Coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnych wymagań dotyczących wykształcenia. Stawiają na skills-based hiring, czyli rekrutację opartą na weryfikacji umiejętności. Taki system stosują już IBM, Google, Revolut czy LinkedIn, teraz czas na polskie firmy.
Pracodawca ma długi? Wkrótce nie opublikuje nawet ogłoszenia o pracę
Obowiązkowa weryfikacja finansowa pracodawców przed publikacją ofert pracy w urzędach pracy. Taką zmianę wprowadza ustawa, która wejdzie w życie w najbliższym czasie. Urzędy będą sprawdzać zaległości w ZUS-ie, KRUS-ie i skarbówce, a w razie problemów mogą odmówić publikacji ogłoszenia.
Decyzja Trumpa dotycząca ceł uderzy w polski rynek pracy? Pracodawcy: nie panikujemy
Pokłosiem decyzji prezydenta o cłach mogą być konsekwencje dla Polski – zarówno w wymiarze gospodarczym, jak i rynku pracy. Z badania Grupy Progres na razie nie wynika, żeby polscy pracodawcy nadmiernie się przejmowali globalną wojną handlową. Nie wstrzymują rekrutacji, szykują się normalnie do sezonu. 74 proc. badanych uważa, że to Ameryka odczuje negatywne konsekwencje tej decyzji.
Praca w IT. Zadali chętnym kluczowe pytanie, takiej reakcji nikt się nie spodziewał
Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.
Inwestorzy odwrócą się od Polski? W tym sektorze przestało być tanio, ale mamy asy w rękawie
Sektor nowoczesnych usług dla biznesu (BSS) w Polsce przestał być tani dla inwestorów. Głównym powodem jest szybkie tempo wzrostu płac. Wciąż jednak mamy wiele atutów, wśród których jest wysoka jakość świadczonych usług, co sprawia, że umacniamy swoją pozycję.
