Wysyłasz setki CV i zero odzewu? Legenda głosi, że istnieje feedback od pracodawców
Polacy mają dość czekania w nieskończoność na informację zwrotną w sprawie wysłanego CV. Niemal trzech na czterech z nas uważa, że pracodawcy lub rekruterzy powinni mieć obowiązek informowania kandydatów o statusie ich aplikacji. Tymczasem firmy robią to niezwykle rzadko. Z badania wynika, że tylko 3,9 proc. ankietowanych otrzymało informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a w przypadku co trzeciej osoby zdarza się to sporadycznie.
Czas na nowy benefit w korpo w Polsce? Po długim weekendzie byłby jak złoto
Kto w przedszkolu wymigiwał się od leżakowania, zapewne w dorosłym życiu nieraz tego żałuje – zwłaszcza gdy niewyspany przychodzi do pracy. Taki stan odbija się jednak także na pracodawcach. Z najnowszych danych wynika, że z powodu niewyspanych pracowników polska gospodarka traci rocznie nawet 9 mld zł. Rozwiązanie? Inemuri – drzemka na polu bitwy. To samurajska technika błyskawicznej regeneracji, która przyjęła się w korporacjach w Japonii. Może czas wdrożyć ją również w Polsce?
Jakie priorytety ma młoda generacja? Zetki mówią „nie” wyścigowi szczurów
Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Jak odejść z pracy z klasą? Rozstanie z firmą może mieć wpływ na twoją reputację
Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu.
Przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę wchodzą w rolę pracodawcy. Tym samym obowiązują ich przepisy zawarte w Kodeksie Pracy, w tym z zakresu BHP. Jak w wielu przypadkach prawo łagodniej podchodzi do małych firm, tak w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy panuje taki sam rygor, co w większych firmach. Sprawdź, jakie masz obowiązki w tym zakresie i jak uniknąć typowych błędów popełnianych przez pracodawców.
