Giganci tech stawiają sprawę twardo. Pracownicy mają być w biurze trzy dni tygodniowo
IBM, Dell, Meta, Amazon, a nawet Zoom. Wszystkie te firmy zaczynają wymagać obecności w biurze. Może to być taktyka na pozbycie się pracowników, którzy nie są wystarczająco oddani pracy (czytaj: nie chcą się przeprowadzać albo spędzać godzin w komunikacji).
No Fluff Jobs przewiduje, że praca hybrydowa będzie najczęściej proponowaną formą zatrudnienia przez pracodawców. Mimo że ofert pracy zdalnej wciąż jest dużo w branży IT, to widoczny jest spadek liczby ogłoszeń. Udział tej formy wynosił średnio 55,5 proc. w 2023 r. w stosunku do 76 proc. na początku 2022 r. Wynagrodzenie sięga 25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 20 tys. zł brutto na umowie o pracę, zaś najwięcej ofert pracy stacjonarnej w IT znajdziemy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu.
Rezerwa Federalna Banku San Francisco przeprowadziła badania efektywności pracy w zależności od sposobu jej wykonywania. Wynika z nich, że nie ma różnicy w wydajności pracowników, którzy pracują zdalnie w porównaniu do tych, którzy pracują z biura. Specjaliści porównywali poziomy z początku 2020 roku z obecnymi i nie doszukali się różnić.
Pracownicy zachwyceni, pracodawcy załamują ręce. Cała Europa już o tym trąbi
Pracownicy, którzy podczas pandemii wykonywali pracę zdalną, lub hybrydową mają problemy z powrotem do biur w pełnym wymiarze godzin, ponieważ nie chcą przedkładać kariery zawodowej ponad życie osobiste. Dlatego Eksperci z Deel – globalnego gracza, który dostarcza technologię dla rekrutacji, alarmują, że modele wykonywania obowiązków służbowych wymagają dogłębnej analizy, przeformułowania i uwzględnienia efektywności trybu zdalnego. Pytanie, czy niedługo ziści się marzenie wielu pracowników?
Ważna nowelizacja Kodeksu pracy. Firmy nie wiedzą co robić, pracownicy się niecierpliwią
Polacy po czasie pandemii coraz chętniej interesują się kontynuacją zatrudnienia w formie zdalnej lub hybrydowej. Dlatego tegoroczna nowelizacja Kodeksu Cywilnego reguluje zasady takiej pracy. Ale uwaga! W prawie co piątej firmie nie wprowadzono zmian w związku z nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej oraz hybrydowej. A jak to wygląda u was?
