Polski rynek pracy widział już wiele, ale ogłoszenie siedleckiej Kropliczanki na Pracuj.pl bije wszystko. Zamiast korpo-benefitów jest salceson od Darka, a rekrutację nadzoruje sam Michał Holc z „The Office PL”.
Siedlecka Kropliczanka poszukuje nowego pracownika do działu sprzedaży. Nad rekrutacją osobiście czuwa prezes Michał Holc, który nie ukrywa, że ma szczególny talent do rozpoznawania potencjału przyszłych współpracowników.
Kropliczanka rośnie w siłę. Dlatego szukamy nowego sprzedawcy. Jako prezes mam wiele mocnych stron, ale najbardziej słynę ze świetnego nosa do ludzi – mówi Michał Holc, prezes Kropliczanki.
W znalezieniu odpowiedniej osoby pomaga Pracuj.pl. Serwis podjął się zadania, choć rekrutacja może okazać się daleka od standardowej. Zwłaszcza że klasyczne metody HR kończą się tam, gdzie zaczyna się siedlecka szkoła zarządzania oparta na improwizacji, chłopskim rozumie, swojskim klimacie i kompletnym braku korporacyjnych procedur.
Michał Holc i Darek Wasiak z działu logistyki mają własne pomysły na dobór pracowników, a nad przebiegiem procesu spróbuje zapanować Bożena Grabowska z działu sprzedaży, jako jedyny głos rozsądku w całym biurze.
Tak rekrutuje prezes Kropliczanki
Już sama treść ogłoszenia pokazuje, że nie będzie to standardowa rekrutacja z gatunku: młody, dynamiczny zespół i owocowe czwartki. W sekcji „Nasze wymagania” znalazły się dosyć osobliwe zapisy, które mogą zaskoczyć nawet osoby z dużym doświadczeniem zawodowym. Kropliczanka oczekuje między innymi:
- doświadczenia w marketingu lub jego braku. W myśl zasady, że w Siedlcach i tak wszystko robi się po swojemu,
- dobrej znajomości historii Polski, najlepiej od 14 kwietnia 966 roku,
- odporności na stres, głupotę, żenadę i chaos, czyli zestawu kompetencji miękkich, o którym milczą podręczniki do zarządzania.
Co ważne, przyszły pracownik powinien też wykazać się pełną akceptacją tego, co każdego dnia dzieje się w Kropliczance. A to, jak wiedzą widzowie „The Office PL”, może wymagać niemałej elastyczności. Na tym jednak lista oczekiwań się nie kończy.
Dodałem do wymagań dodatkowe punkty za znajomość kabaretów – zdradza Michał Holc.
Równie interesująco prezentuje się sekcja „To oferujemy”, w której benefity nabierają zupełnie nowego, swojskiego wymiaru. Przyszły sprzedawca może liczyć między innymi na okazjonalny poczęstunek salcesonem od Darka, wizyty pana lub pani kanapki oraz codzienną pracę z Michałem Holcem, którą firma porównuje do stand-upu.
Atutem ma być także dobrze skomunikowane biuro, aby do niego dotrzeć, wystarczy ominąć kontenery i praktycznie jest się na miejscu - w sam raz dla fanów postindustrialnego minimalizmu.
Pracuj.pl podejmuje rękawicę
Pracuj.pl postanowiło wziąć na siebie to rekrutacyjne wyzwanie i wesprze Kropliczankę w znalezieniu nowego sprzedawcy. Na potrzeby rekrutacji powstało niecodzienne ogłoszenie oraz profil pracodawcy, dzięki którym kandydaci mogą bliżej poznać firmę od najlepszej, choć nieco specyficznej strony, zapoznać się z wymaganiami i aplikować na stanowisko.
Z efektów współpracy zadowolony jest sam prezes Kropliczanki.
Tak super wygląda to ogłoszenie, że sam bym aplikował. Ale nie mogę. A powinienem, znam szefa, nadajemy na tych samych falach – komentuje Michał Holc.
Pracuj.pl przyznaje, że choć ma doświadczenie we wspieraniu pracodawców o różnych potrzebach i oczekiwaniach, rekrutacja w Kropliczance zapowiada się wyjątkowo. Warto się jednak pospieszyć z aplikacją, zanim prezes zdąży dopisać do listy np. wymóg znajomości skeczy Kabaretu Moralnego Niepokoju.
Każda rekrutacja zaczyna się od zrozumienia potrzeb pracodawcy i ustalenia, kogo właściwie szukamy. W przypadku Kropliczanki już na etapie analizy wymagań pojawiło się kilka niespodzianek - komentuje Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Zaznacza też, że na co dzień pomagają firmom znaleźć kandydatów o bardzo różnych kompetencjach, ale przyznaje, że znajomość kabaretów rzadko pojawia się wśród kryteriów rekrutacyjnych. Tym bardziej są ciekawi, kto zdecyduje się podjąć to wyzwanie.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
Kulisy rekrutacji zobaczymy w nowym miniserialu
Rekrutacja w Kropliczance jest częścią współpracy Pracuj.pl i CANAL+, która wykracza poza tradycyjne wykorzystanie serialowych bohaterów w reklamie. Pracuj.pl staje się częścią historii osadzonej w świecie „The Office PL”, wystawiając prawdziwe ogłoszenie dla fikcyjnej firmy, dzięki czemu każdy może na własnej skórze sprawdzić, jak wygląda zderzenie twardego HR-u z siedlecką rzeczywistością.
W ramach współpracy powstał trzyodcinkowy miniserial, który z przymrużeniem oka pokazuje poszukiwania idealnego pracownika. Michał, Darek i Bożena mierzą się w nim z kolejnym zawodowym wyzwaniem, a Pracuj.pl pomaga im przeprowadzić rekrutację. Dzięki temu widzowie mogą nie tylko śledzić nowe perypetie znanych bohaterów, ale również zapoznać się z ofertą pracy w Kropliczance.
Czy w Polsce znajdzie się śmiałek, który spełni wyśrubowane kryteria prezesa i wytrzyma w Kropliczance dłużej niż do pierwszej przerwy na kawę? Odpowiedź padnie w kolejnych odcinkach na profilach społecznościowych Pracuj.pl w najbliższych tygodniach.
Pierwsze szlify zdobywała w mediach powiatowych. W Bizblog.pl najczęściej pisze o handlu, biznesie, nieruchomościach. Kocha sarkazm, czarny humor i muzykę, bez której nie potrafi żyć.