Szybka zmiana w składach ZUS. Skorzysta 18 tys. Polaków
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który przewiduje preferencyjne zasady objęcia marynarzy oraz twórców i artystów systemem ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy, przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, mają wejść w życie 1 lipca 2025 roku. Skorzystać na nich może blisko 18 tysięcy osób. Zmiany mają naprawić chaos, jaki panował w zasadach ubezpieczenia marynarzy.
Bezrobocie w dół. Ministerstwo Pracy podało najnowsze dane
Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce spadła w kwietniu 2025 roku do 5,2 proc. – wynika z szacunków Ministerstwa Pracy. To o 0,1 punktu procentowego mniej niż miesiąc wcześniej. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy zmniejszyła się o ponad 25 tys.
Minimalna płaca wzrośnie o grosze. Rząd tłumaczy się przepisami
Płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie tylko nieco ponad 2 proc., do około 4770 zł brutto i 31,2 zł brutto na godzinę. Będzie to najniższa podwyżka od co najmniej dziesięciu lat. Nieznaczna podwyżka wynika z obowiązujących przepisów i prognoz gospodarczych przyjętych przez rząd.
Wysyłasz setki CV i zero odzewu? Legenda głosi, że istnieje feedback od pracodawców
Polacy mają dość czekania w nieskończoność na informację zwrotną w sprawie wysłanego CV. Niemal trzech na czterech z nas uważa, że pracodawcy lub rekruterzy powinni mieć obowiązek informowania kandydatów o statusie ich aplikacji. Tymczasem firmy robią to niezwykle rzadko. Z badania wynika, że tylko 3,9 proc. ankietowanych otrzymało informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a w przypadku co trzeciej osoby zdarza się to sporadycznie.
Przełom na rynku pracy. Nowe prawo zmienia wszystko, prezesi nie są zadowoleni
Ponad 60 proc. Polaków deklaruje gotowość do ujawnienia swojej pensji w miejscu pracy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service. Jednak mimo rosnącej otwartości społecznej, w firmach temat jawności płac wciąż budzi kontrowersje i obawy. Tym bardziej że zmiany legislacyjne, narzucone przez unijną dyrektywę, wymuszają konkretne działania na pracodawcach. Czy zatem transparentność w wynagrodzeniach to krok ku większemu zaufaniu, czy raczej ryzyko konfliktów i pogorszenia atmosfery?
