wzrost wynagrodzeń

W 2026 roku żołnierze zawodowi w Polsce otrzymali kolejną podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana ta wynika zarówno z zapisów ustawy budżetowej, jak i rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej określającego szczegółowe stawki dla poszczególnych stopni wojskowych. Dowiedz się, ile obecnie zarabiają żołnierze. O ile wzrosną stawki żołnierzy zawodowych? Podstawą do wprowadzenia nowych stawek była zmiana tzw. kwoty bazowej, która...

Wystarczyło niespełna pięć lat, żeby przeciętna pensja w Polsce wzrosła o ponad połowę. Jednak wysokokaloryczne paliwo, które napędzało zarobki Polaków, już się wypaliło, a z rynku pracy dobiegają niepokojące informacje. Czy możemy zapomnieć o podwyżkach? Polacy doświadczyli spektakularnego wzrostu wynagrodzeń. Zarabiają dziś o przeszło 60 proc. (!) więcej, niż pięć lat temu, na początku 2021...

Najświeższe dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw spowolniła, ale presja płacowa pozostaje istotnym czynnikiem wpływającym na politykę pieniężną. Styczniowy wzrost wynagrodzeń o 9,2 proc. r/r, choć zgodny z rynkowymi oczekiwaniami, wciąż utrzymuje się na relatywnie wysokim poziomie. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,9 proc. r/r, co okazało się negatywnym zaskoczeniem.

Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w pierwszym kwartale 2024 r. wyniosło 8147 zł brutto. Takie dane z polskiego rynku pracy w poniedziałek podał Główny Urząd Statystyczny. Średnia płaca w trzech pierwszych miesiącach bieżącego roku jest aż o ponad 14 proc. wyższa niż przed rokiem, a nawet jeśli skorygujemy to o inflację, to mamy wynik o ponad 11 proc. wyższy.

Od ponad dwóch lat Komisja Europejska nie notyfikowała umowy społecznej między górnikami a rządem, zaś obiecywana Narodowa Agencja Bezpieczeństwa Energetycznego (NABE) nie powstała. Co gorsza prezes największej spółki węglowej w UE Polskiej Grupy Górniczej (PGG) skarży się, że jest coraz mniej chętnych na węgiel z polskich kopalni. Ale w jednej kwestii górnicy nie mają powodów do narzekań, a przedstawiciele innych branż mogą patrzeć na nich z nieukrywaną zazdrością. Chodzi o tempo i skalę wzrostu wynagrodzeń.

Podwyższenie płacy minimalnej w Polsce w większości przypadków wynika z wdrażania przepisów gwarantujących tzw. minimum egzystencji. Jednak według danych wciąż daleko nam do Europy Zachodniej. Z drugiej strony skokowy wzrost wynagrodzeń wiąże się z ryzykiem kolejnego wystrzału inflacji. Przedsiębiorcy już płaczą, czekając na dziki wzrost obciążeń.

Jak wzrosną pensje, szczególnie tym zarabiającym minimalną krajową, to wszystko runie, zaczną się wielkie zwolnienia i bezrobocie wybuchnie wam w twarz – straszą pracodawcy. Nie wierzcie im, to ściema i właśnie dostaliśmy na to dowody.

Słyszeliście zapewne o potężnym wzroście wynagrodzeń w polskiej gospodarce, który praktycznie niweluje skutki inflacji. Tyle statystyki. Jak głosi popularny żart, właściciel psa, idąc z czworonogiem na spacer, ma średnio trzy nogi. Tak samo jest w przypadku płac. Najnowsze badanie pokazało, kto i na jakich zasadach mógł liczyć w ostatnim czasie na podwyżki.

Biednym żyje się w Polsce łatwiej niż rok temu. Wiem - ta teza brzmi jak szaleństwo. Albo koszmar libka z Wilanowa, który przez inflację okrutnie cierpi, bo lody kupuje w Biedronce zamiast w rzemieślniczej cukierni. Ale jak pogrzebiecie w statystykach, okaże się, że podniesienie pensji minimalnej o prawie 15 proc., naprawdę mogło uchronić najuboższych przed niedojadaniem.

Koniec roku sprzyja podsumowaniom, a w tych dotyczących gospodarki z pewnością na pierwszym miejscu będzie znajdować się inflacja. Zupełnie zasłużenie, bo wystrzeliła na poziomy, na których nie była przez ponad 20 lat.

Piątek przyniósł dobre dane z rynku pracy. Wzrosło zarówno zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, jak i wynagrodzenia. Nie dość na tym, wszystko wskazuje, że pensje Polaków będą jeszcze wyższe. W tej beczce miodu jest jednak pokaźna łycha dziegciu. W listopadzie 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 0,7 proc. rok do roku i...

Wszystko wskazuje, że ograniczeń dla wzrostu pensji pracowników IT nie ma żadnych. Nawet w covidzie. Teraz nowym standardem stała się praca zdalna i teraz jeśli polski programista uzna, że zarabia za mało, może zatrudnić się za oceanem. Oczywiście nie opuszczając kraju.

Od marca 2020 roku pracownicy Lidla będą zarabiać 3,4 tys. - 4,1 tys. zł, a Kauflandu 3,2 tys. - 3,9 tys. zł. brutto od samego początku zatrudnienia. Walka płacowa o pracowników w polskim handlu trwa w najlepsze.

Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?