Kto najczęściej przechodzi do pracy w IT? Będziecie zaskoczeni. Tak samo jak tym, co nimi kieruje
No Fluff Jobs przyjrzał się pracującym mamom i porównał tę grupę z kobietami z IT, które nie posiadają potomstwa. Według raportu matki częściej przebranżawiają się niż kobiety, które nie mają dzieci. Najważniejszym argumentem za przejściem do IT jest możliwość pracy zdalnej i możliwości rozwoju, zarobki schodzą na dalszy plan.
Urlop macierzyński. Komu przysługuje, ile trwa, co z zasiłkiem?
Kobieta, która urodziła lub przyjęła na wychowanie dziecko, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia go, natomiast za czas nieobecności w pracy matce przysługuje zasiłek. Jak długo może trwać urlop macierzyński i ile wynosi zasiłek?
Nie słyszeliście o tych zmianach w Kodeksie pracy? Od środy macie więcej urlopu do wykorzystania
Dyrektywa work-life balance ma przeciwdziałać ograniczaniu aktywności zawodowej kobiet oraz wyrównywać nierówności między kobietami i mężczyznami w zakresie godzenia życia zawodowego i prywatnego. Jedną z najczęściej omawianych zmian przy okazji wdrażania unijnego prawa jest wprowadzenie dodatkowych dni urlopu, ale nowości jest o wiele więcej.
Czy ZUS można bezkarnie okradać? Tak, jeśli jesteś matką
Wyłudzasz z ZUS 230 tys. zł, bo jesteś młodą matką, ZUS cię na tym przyłapuje, sąd uznaje, że faktycznie jedynie udawałaś prowadzenie działalności gospodarczej, żeby wyłudzić te pieniądze, ale jednocześnie orzeka, że nie musisz ich oddawać. I jeszcze wszyscy się jarają: „hurra, ten wstrętny ZUS przegrał z bezbronną, słabą niewiastą!” Sorry, ale ona okradła mnie, nie jakiś tam urząd. I was też.
Zmiany w Kodeksie pracy. Polakom przybędzie dodatkowe siedem dni urlopu!
Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy, wdrażając część rozwiązań wynikających z dwóch unijnych dyrektyw tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą między innymi urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Niestety nie zawsze płatnego.
