urlop macierzyński

Dwa nowe rodzaje urlopów dla pracowników wprowadzone zostaną do Kodeksu pracy. Jeśli nowelizacja Kodeksu pracy gładko przejdzie przez Sejm i Senat, a następnie zostanie podpisana przez prezydenta, to nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać jeszcze w wakacje.

Nadchodzą duże zmiany w urlopach. Dostaniemy kilka dodatkowych dni wolnego. Ale to nie wszystko – pracodawca będzie musiał bardzo uważać na małe potknięcia. Skutki bowiem nie będą przyjemne. Co się zmieni?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która przewiduje dużo nowych urlopów dla pracowników, może być niezgodna z unijnymi regulacjami. Ale nie bójcie się, że ktoś wam zabierze coś, co już obiecał. Przeciwnie. Rządowe założenia mówią, że część dodatkowych dni wolnych miałaby być bezpłatna, tymczasem eksperci wskazują, że należy się wynagrodzenie i to takie, jak na chorobowym. Może być więc tylko lepiej.

Premię za urodzenie drugiego dziecka maksymalnie w ciągu dwóch lat od narodzin pierwszego obiecywała Polakom Beata Szydło w 2018 r. Teraz o premię upomina się posłanka Koalicji Obywatelskiej, a MRiPS mówi: „rozważamy to”. Ależ to niezwykłe porozumienie ponad podziałami. Tylko czy pieniądze za rodzenie dzieci w ogóle działają? Wygląda na to, że PiS w końcu zrozumiał, że nie.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych apeluje o nowelizację przepisów, dzięki czemu podstawy zasiłku macierzyńskiego nie będą już więcej gremialnie tak drastycznie ścinane. Do sprawy włącza się też Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Problem polega na tym, że politycy pozostają na te apele głusi.