home office

Jak skutecznie konkurować z Big Techem? ClickMeeting ma na to patent –tylko w 2020 roku w 2 316 074 wydarzeniach organizowanych na polskiej platformie wzięło udział ponad 30 milionów uczestników.

Pandemiczna praca oznacza konieczność korzystania z wygodnych słuchawek i czułych mikrofonów. W jakich markach gustują Polacy?

Analiza wypowiedzi internautów pokazała, że Xiaomi cieszy się w Polsce zasięgiem o ponad 500 proc. większym niż konkurencja. Wśród mikrofonów blisko Jabry są zaś HyperX i Sennheiser.

Mityczne #programista15k trzeba dziś podciągnąć bardziej w kierunku 30 tysięcy złotych miesięcznie – mówi w rozmowie z Bizblog.pl Tomek Bujok z No Fluff Job.

Google wprowadził nowe kalkulatory płac, które zróżnicują płace pracowników biurowych. Jak donosi Reuters, po kieszeni dostaną głównie te osoby, które na stałe wybiorą pracę z domu i mieszkają z dala od swojego dotychczasowego biura, na przykład na przedmieściach.

Powoli rośnie liczba osób, które twierdzą, że mają odpowiednie warunki do home office'u. Problem w tym, że zamknięci w czterech ścianach i odcięci od kontaktów ze współpracownikami coraz częściej prosimy o pomoc psychologów – wynika z drugiego badania firmy ClickMeeting „Jak oceniamy pracę zdalną po roku pandemii?” (Fot. ThisIsEngineering, Pexels)

Aż 70 proc. respondentów badania Zymetrii uważa, że biura są bezpieczne. Jesteśmy regionalnym liderem jeśli chodzi o odejście od pracy zdalnej.

SentiOne, polska firma zajmująca się monitoringiem internetu z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, stworzyła profil homo quaranticusa – konsumenta w czasach epidemii. W tym celu analizie poddano ponad 73 mln dyskusji na forach, wzmianek, komentarzy na blogach i wypowiedzi w mediach społecznościowych.

ClickMeeting prognozuje, że nadchodzący rok 2021 stanie się rokiem łączenia świata online i offline. Hybrydowy tryb wymuszony przez pandemię covid w największym stopniu będzie dotyczył edukacji, pracy, a także imprez masowych.

Miliony pracowników w różnych krajach z powodu pandemii od miesięcy pracują zdalnie, zużywając swój prywatny domowy prąd, internet i papier toaletowy, dlatego toczą się dyskusje, by firmy wypłacały im jakiegoś rodzaju rekompensaty za pracę z domu. Tymczasem Deutsche Bank wpadł na dokładnie odwrotny pomysł: opodatkujmy ich dodatkowo za przywilej pracy w trybie home office.

Większość z nas chce samodzielnie decydować o miejscu świadczenia pracy - nawet kiedy biura będą otwarte. Efektywna współpraca rozproszonych zespołów ma być najważniejszym celem dla korporacji w najbliższych miesiącach.

Na przełomie marca i kwietnia firmy w pośpiechu pakowały sprzęt do kartonów i wysyłały pracowników do pracy w domu. Przez niespełna dwa miesiące część załogi zdążyła się przyzwyczaić do tego, że dom stał się ich nowym biurem. Czy szef ma teraz prawo odwołać nas z pracy zdalnej bez naszej zgody?