Nawet 2100 zł dla bezrobotnych. Od czerwca nowe stawki
Od 1 czerwca 2026 roku osoby bezrobotne mogą liczyć na wyższe świadczenia z urzędów pracy. Waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych to efekt corocznej aktualizacji kwot, powiązanej m.in. z poziomem wynagrodzeń i sytuacją na rynku pracy.
Zasiłek dla bezrobotnych – wyższa kwota od czerwca 2026
Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych, która zacznie obowiązywać od czerwca 2026 roku, wynika z obwieszczenia ministra właściwego do spraw pracy i obejmuje nowe stawki brutto i netto. W praktyce oznacza to, że przez pierwsze trzy miesiące pobierania świadczenia bezrobotni otrzymają wyższe kwoty niż dotychczas, a następnie – choć formalnie niższe – również podniesione w stosunku do poprzedniego okresu rozliczeniowego. Zgodnie z aktualnymi danymi, podstawowy zasiłek wyniesie 1 783,90 zł brutto w pierwszych 90 dniach oraz 1 400,90 zł brutto w kolejnych miesiącach pobierania świadczenia. Warto jednak podkreślić, że kwota świadczenia nie jest jednakowa dla wszystkich. System przewiduje trzy poziomy, uzależnione od stażu pracy. Osoby z krótszym doświadczeniem zawodowym otrzymują 80 proc. podstawy, osoby ze stażem od 5 do 20 lat – 100 proc., natomiast pracownicy z ponad 20-letnim stażem mogą liczyć na 120 proc. podstawowej kwoty. Finalnie najbardziej doświadczeni pracownicy otrzymają najwyższe świadczenia, sięgające nawet ponad 2 100 zł brutto na początku okresu pobierania zasiłku.
Zasiłek – realne wsparcie dla osób bez pracy
Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych, które będą obowiązywać od czerwca, wpisują się w szerszy mechanizm waloryzacji świadczeń społecznych. Podwyżki mają na celu częściowe zrekompensowanie rosnących kosztów życia i inflacji, choć – jak wskazują eksperci – zasiłek dla bezrobotnych wciąż nie stanowi pełnego zabezpieczenia dochodowego. Inni z kolei twierdzą, że nigdy nie był, a stanowi jedynie wsparcie przejściowe, które ma umożliwić utrzymanie się w okresie aktywnego poszukiwania pracy. Ponadto pieniądze należą się tylko w okresie 6 lub 12 miesięcy, w trakcie których bezrobotny powinien znaleźć zatrudnienie.
Więcej w Bizblog Spider's Web o rynku pracy:
Kto może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
Przepisy jasno określają warunki, które trzeba spełnić, aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Podstawowym wymogiem jest odpowiedni staż pracy. Osoba ubiegająca się o świadczenie musi wykazać, że w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała co najmniej 365 dni. Co istotne, chodzi o pracę, od której odprowadzane były składki na Fundusz Pracy, a wynagrodzenie nie było niższe niż minimalne. Nie wystarczy więc samo pozostawanie bez pracy - konieczne jest wcześniejsze spełnienie określonych warunków zatrudnienia. W praktyce oznacza to, że osoby pracujące na czarno, na umowach o dzieło lub prowadzące działalność gospodarczą na preferencyjnych składkach mogą nie mieć prawa do zasiłku. System jest skonstruowany w taki sposób, aby świadczenie przysługiwało tym, którzy wcześniej uczestniczyli w systemie ubezpieczeń i odprowadzali składki.
Kolejnym istotnym warunkiem jest rejestracja w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Dopiero od tego momentu można ubiegać się o przyznanie świadczenia. Osoba taka musi być gotowa do podjęcia pracy i nie może bez uzasadnionej przyczyny odmawiać propozycji zatrudnienia, stażu czy szkolenia. Odmowa bez ważnego powodu może skutkować utratą prawa do zasiłku.
Duże znaczenie ma także sposób zakończenia poprzedniego zatrudnienia. Osoby zwolnione dyscyplinarnie lub same rezygnujące z pracy bez ważnego powodu mogą mieć ograniczone prawo do świadczenia lub zostać go całkowicie pozbawione. Przepisy mają więc zapobiegać nadużyciom i sytuacjom, w których zasiłek byłby traktowany jako alternatywa dla pracy.
