Nowa moda wśród uczniów. Nie chcą szaleć na stoku, wolą coś robić innego
Ferie stają się dla młodzieży okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i dorobienia do kieszonkowego. Największą popularnością cieszą się branże oferujące elastyczne godziny. Uczniowie stawiają na niezależność finansową, a firmy zyskują wsparcie w trudnych okresach kadrowych. Czy ferie w pracy to nowy trend wśród młodych?
Coraz więcej uczniów decyduje się spędzić ferie zimowe w pracy zamiast na wyjazdach czy odpoczynku. Zainteresowanie młodzieży krótkoterminowym zatrudnieniem najbardziej jest widoczne w takich branżach, jak handel, gastronomia, logistyka. Pracodawcy chętnie korzystają z tej grupy pracowników, oferując sezonowe stanowiska, które pozwalają na elastyczne godziny pracy.
30,50 zł za godzinę plus napiwki
Dla wielu młodych ludzi ferie to doskonała okazja do szybkiego zarobku i podreperowania budżetu. Zauważamy, że uczniowie coraz częściej pytają o wysokość wynagrodzenia, bo kwestie finansowe są dla nich kluczowe – podkreśla Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres.
Jak dodaje, wynagrodzenia młodocianych pracowników zazwyczaj zaczynają się od stawki minimalnej – 30,50 zł za godzinę, ale w niektórych branżach, takich jak HoReCa, dochodzą do tego napiwki.
Młodzież stawia na pracę nie tylko z powodów finansowych. Dla wielu jest to także okazja do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i poznania specyfiki różnych branż. Jak wynika z danych GUS, tylko w lipcu 2024 roku pracowało ponad 58 tys. chłopców i 36 tys. dziewcząt w wieku 15-17 lat.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy
Najpopularniejsze sektory dla młodych pracowników to:
- Handel i usługi – uczniowie pomagają klientom, obsługują kasy czy układają towary na półkach.
- Gastronomia – praca jako kelnerzy, pomoc kuchenna czy recepcjoniści w hotelach.
- Logistyka – pomoc w magazynach, sortowanie paczek czy wsparcie kurierów.
- Przetwórstwo przemysłowe – pakowanie produktów, etykietowanie czy sortowanie.
W branży HoReCa młodzi ludzie zyskują nie tylko wynagrodzenie, ale również cenne doświadczenie w obsłudze klienta, które może być atutem w przyszłych rekrutacjach – zauważa Cezary Maciołek.
Na jakich warunkach można zatrudnić niepełnoletnich
Eksperci przypominają, że zatrudnianie osób poniżej 18. roku życia wymaga zachowania szczególnych zasad.
Podjęcie pracy przez osoby niepełnoletnie wymaga odpowiedniej umowy, najczęściej zlecenia, oraz zgody rodziców lub opiekunów prawnych. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych, takich jak ograniczenie godzin pracy czy dostosowanie obowiązków do wieku pracownika – zaznacza prezes Grupy Progres.
Z badania Kantar Public na zlecenie EY Polska wynika, że młodzież coraz bardziej świadomie zarządza swoimi finansami. Już 42 proc. osób w wieku 10-17 lat posiada własne konto bankowe, a w grupie 14-17 lat odsetek ten wynosi aż 60 proc. To pokazuje, że młodzi ludzie nie tylko chcą zarabiać, ale także potrafią planować i zarządzać swoimi pieniędzmi.
Praca w ferie. Szansa dla uczniów i pracodawców
Zatrudnianie młodych ludzi podczas ferii to sytuacja korzystna dla obu stron. Pracodawcy zyskują wsparcie w trudnym okresie braków kadrowych, a uczniowie mogą zdobyć doświadczenie i niezależność finansową. Ostatnim dniem pracy tymczasowej dla wielu młodocianych pracowników będzie 2 marca, po czym kolejna szansa na krótkoterminowe zatrudnienie pojawi się podczas wakacji.
