Ostatnie miesiące pokazały mi, jak bardzo zmienia się branża IT. Opanowano wewnętrzny chaos, rekrutacja i kadry się ustabilizowały. Niepewny jednak rynek zmusza do zmiany modeli biznesowych i skupienia się na sprzedaży.
W pierwszej połowie 2026 roku 54 proc. badanych firm IT pozytywnie oceniło swoją sytuację w ostatnich sześciu miesiącach. To wyraźnie mniej niż w w drugiej połowie 2025, kiedy odsetek ten wynosił 69 proc., ale niemal tyle samo co rok wcześniej - 53 proc. Jednocześnie udział ocen negatywnych wzrósł z 17 proc. do 28 proc.
Podobnie wyglądają oczekiwania dotyczące kolejnych miesięcy. Przyszłość pozytywnie oceniło 54 proc. respondentów, wobec 76 proc. pół roku wcześniej. Jedna czwarta ankietowanych przyjmuje postawę neutralną, a co piąty ocenia perspektywy negatywnie. Wyniki wskazują więc bardziej na normalizację po wyjątkowo optymistycznym drugim półroczu 2025 niż na gwałtowne pogorszenie kondycji sektora.
Wyniki Barometru za H1 2026 pokazują wyhamowanie optymizmu, który zdominował drugą połowę 2025 roku, choć ogólny bilans nastrojów pozostaje pozytywny - komentuje Paweł Pustelnik, COO Future Processing i wiceprezes SoDA.
Jego zdaniem oceny zarówno minionego półrocza, jak i prognozy najbliższej przyszłości wyraźnie się schłodziły względem poprzedniej edycji - zamiast dalszego wzrostu entuzjazmu obserwujemy jego normalizację oraz wyraźniejszą polaryzację odpowiedzi, z powracającym udziałem ocen negatywnych.
Wewnętrzna stabilizacja kontra rynkowa niepewność
Ten obraz potwierdza opracowany przez SoDA wskaźnik PMI dla branży IT, pokazujący zmianę siły nabywczej sektora. W H1 2026 osiągnął on 52,26 pkt., wobec 56,26 pkt. w poprzedniej edycji.
Wynik pozostaje powyżej granicy 50 pkt., co oznacza przewagę sygnałów wzrostowych nad spadkowymi, jednak obniżenie wskaźnika pokazuje wyhamowanie tempa poprawy. Aż 66 proc. badanych firm znajduje się obecnie w przedziale PMI 40-60, a po 17 proc. w przedziałach 20-40 oraz 60-80.
Dane pokazują wyraźny rozdźwięk pomiędzy oceną własnej sytuacji operacyjnej a warunkami rynkowymi. Najbardziej negatywnie ocenianym czynnikiem jest:
- sytuacja geopolityczna, z sentymentem netto na poziomie -63 proc.,
- koniunktura w branży IT (-49 proc.),
- negatywnie oceniane są również liczba generowanych leadów (-26 proc.),
- obciążenia podatkowe (-23 proc.),
- zmiany kursów walutowych (-11 proc.),
- wzrost wynagrodzeń w IT (-9 proc.).
W przypadku samej koniunktury 60 proc. badanych spodziewa się jej negatywnego wpływu na swoją firmę w ciągu kolejnych sześciu miesięcy, a tylko 11 proc. oczekuje wpływu pozytywnego.
Analiza czynników wpływu podtrzymuje podział rynku na dwie rzeczywistości. Obszary wewnętrzne (kapitał ludzki, stabilizacja zatrudnienia, cyberbezpieczeństwo) - oceniane są zdecydowanie pozytywnie. Natomiast otoczenie zewnętrzne, zwłaszcza sytuacja geopolityczna i koniunktura branżowa, ponownie staje się głównym źródłem niepewności - zauważa Paweł Pustelnik.
Zmiana modelu biznesowego i sprzedaż kluczem do przetrwania
Sytuacja popytowa przekłada się bezpośrednio na priorytety przedsiębiorstw. Zapytane o obszary, na których powinny skoncentrować się w ciągu najbliższych 12 miesięcy, firmy najczęściej wskazywały:
- zmianę modelu biznesowego 28 proc.,
- sprzedaż 27 proc.,
- utrzymanie rentowności i poszukiwanie nowych nisz po 16 proc.,
- obniżanie kosztów 11 proc.,
- budowa własnej marki 8 proc.,
- jakość dostarczanych usług i skalowanie po 5 proc.,
- utrzymanie zatrudnienia wskazało jedynie 4 proc. respondentów.
Jednocześnie firmy ostrożnie, ale coraz lepiej oceniają perspektywy rentowności. 35 proc. spodziewa się wzrostu marży brutto w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, 37 proc. nie oczekuje istotnej zmiany, a 29 proc. przewiduje jej spadek.
Zupełnie inaczej niż otoczenie biznesowe oceniane są czynniki związane z zatrudnieniem. Proces pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników osiągnął najwyższy w badaniu sentyment netto: +77 proc. Rotacja pracowników uzyskała +66 proc. W przypadku rekrutacji aż 83 proc. respondentów wskazało jej pozytywny wpływ na firmę, przy zaledwie 6 proc. ocen negatywnych.
Stabilizację widać również w zarządzaniu zasobami. 69 proc. firm nie spodziewa się istotnych zmian poziomu tzw. ławki w kolejnych sześciu miesiącach, wobec 52 proc. w H2 2025. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących redukcję ławki zmniejszył się z około 28 proc. do 15 proc. Średnia rotacja dobrowolna w firmach, które udzieliły odpowiedzi na to pytanie, wyniosła w pierwszej połowie roku 4,58 proc.
AI napędza optymizm, ale inwestycje sprzętowe i strategie DEI czekają
Rozwój sztucznej inteligencji pozostaje jednym z najwyżej ocenianych czynników - 66 proc. firm spodziewa się pozytywnego wpływu AI w kolejnych sześciu miesiącach, wobec 20 proc. wskazujących wpływ negatywny. Sentyment netto wynosi +46 proc.
Pozytywna ocena AI nie przekłada się jednak jeszcze na powszechne inwestycje sprzętowe. 46 proc. firm raczej nie planuje modernizacji hardware'u pod AI, co czwarta rozważa takie inwestycje, ale nie podjęło decyzji, a co piąta już częściowo inwestuje.
Barometr ukazuje także umiarkowaną otwartość właścicieli firm na rynek M&A. 40 proc. badanych deklaruje gotowość do rozmów o sprzedaży całości lub części udziałów, jeśli pojawi się interesująca propozycja. Jedynie co dziesiąty badany aktywnie poszukuje inwestora lub kupca. 29 proc. nie planuje sprzedaży w ogóle, a 23 proc. nie rozważa jej w najbliższym czasie.
Badanie pokazuje również, że działania związane z różnorodnością, równością i inkluzywnością pozostają na wczesnym etapie. 43 proc. firm nie prowadzi żadnych działań w tym obszarze, a 31 proc. realizuje jedynie pojedyncze inicjatywy. Tylko 3 proc. respondentów wskazało, że różnorodność i inkluzywność stanowią element strategii biznesowej organizacji.
Jednocześnie zmienia się charakter wyzwań związanych z pracownikami. Wśród istotniejszych tematów pojawiają się AI i transformacja technologiczna z perspektywy ludzi oraz zdrowie psychiczne i wellbeing.
Wyniki Barometru pokazują pewien paradoks. Z jednej strony badane firmy dostrzegają wyzwania związane z różnorodnością i inkluzywnością - komentuje dr Tomasz Dąbrowski, wiceprezes i co-founder Think Tanku Diversity Hub.
Co więcej, według niego katalog zmienia się w czasie: w miejsce akcentowanych kilka lat temu tematów równości płci czy wielokulturowości wysoko znalazły się AI i transformacja technologiczna z perspektywy człowieka oraz zdrowie psychiczne i wellbeing. Pokazuje to świadomość wyzwań, przed którymi stoją firmy.
Z drugiej strony nie zawsze przekłada się ona na priorytety i działania - twierdzi dr Tomasz Dąbrowski.
Więcej wiadomości na temat biznesu można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
Sektor IT na granicy stabilizacji operacyjnej i niepewności rynkowej
Wyniki Barometru H1 2026 pokazują sektor, który ustabilizował znaczną część wewnętrznych wyzwań, ale nadal mierzy się z niepewnym popytem i trudnym otoczeniem zewnętrznym. Problemy związane z dostępnością pracowników czy rotacją ustąpiły miejsca pytaniom o sprzedaż, rentowność i dopasowanie modelu biznesowego do nowych realiów.
Branża IT wchodzi w drugą połowę 2026 roku z ostrożnym optymizmem - silne fundamenty operacyjne zderzają się z rosnącą niepewnością otoczenia zewnętrznego, co skłania firmy do większej dyscypliny zamiast dalszej ekspansji - podsumowuje Paweł Pustelnik, COO Future Processing i Wiceprezes SoDA.
„Barometr Nastrojów w Branży IT” to cykliczne, półroczne badanie prowadzone przez SoDA we współpracy partnerem technologicznym, firmą Future Processing. Analizuje ocenę sytuacji firm, oczekiwania dotyczące kolejnych miesięcy, czynniki wpływające na działalność przedsiębiorstw oraz autorski wskaźnik PMI dla branży IT.
W edycji H1 2026 udział wzięło 35 firm IT. 42,9 proc. badanych przedsiębiorstw zatrudnia od 1 do 50 pracowników, 25,7 proc. - od 51 do 150 osób, a pozostałą część próby stanowią większe organizacje.
Pierwsze szlify zdobywała w mediach powiatowych. W Bizblog.pl najczęściej pisze o handlu, biznesie, nieruchomościach. Kocha sarkazm, czarny humor i muzykę, bez której nie potrafi żyć.