Magdalena Przybylska

Z raportu VeloBanku „Ile warta jest cyfrowa gospodarka Polski?” wynika, że 63 proc. przedsiębiorstw w Polsce wskazuje dostępność finansowania jako główną barierę dla inwestycji w nowe technologie. Niestety jest to drugi najwyższy odsetek wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej i jedynie Rumunia wyprzedza nas na tej niechlubnej liście. Badanie wskazuje też, że tylko 60 proc. firm korzysta z zaawansowanych technologii. Wyjątkiem są drony, gdzie polskie firmy wyprzedzają unijną konkurencję.

Przedsiębiorcy, decydując się na współpracę z kontrahentem, na przykład dostawcą lub odbiorcą usług, często unikają wprowadzania rygorystycznych zapisów do umów, obawiając się, że mogą odstraszyć drugą stronę. Jednak wykonawca umowy nie jest w stanie, w trakcie jej trwania przewidzieć, co może się wydarzyć. Dlatego Joanna Żywiec z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy wskazuje jakie zapisy o karach umownych powinny znaleźć się kontraktach, aby jak najbardziej zabezpieczyć swoje interesy.

Według najnowszego badania Pracuj.pl 54 proc. Polaków uważa, że podczas procesu rekrutacji to pracodawca jest w uprzywilejowanej pozycji. Równowagę widzi 42 proc. badanych, zaś jedynie 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę. Dlatego ważna jest informacja zwrotna (tzw. feedback) udzielana przez firmy osobom starającym się o pracę. Według ekspertów pracodawcy robią to wciąż zbyt rzadko, a 2 na 3 badanych Polaków ma poczucie, że dla rekruterów są tylko kolejnym CV.

Z raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie” wynika, że obecnie najbardziej popularnym benefitem wśród pracowników jest prywatna opieka zdrowotna, ale aż 70 proc. z nich nadal nie ma do niego dostępu. Badania wskazują, że zawartość pakietów w usługi medyczne jest uzależniona od pokolenia, bo 23 proc. zetek potrzebuje wsparcia psychologa lub psychiatry, zaś wśród silversów najbardziej...

Od początku października można składać wnioski w ramach programu Aktywny Rodzic. Skorzystają z niego rodzice najmłodszych dzieci, którzy chcą wrócić do aktywności zawodowej. Co ważne niektórzy otrzymają nawet 1500 zł, które będzie można przeznaczyć na pokrycie opłat związanych z opieką żłobkową.

Na świecie coraz większą popularnością cieszy się model zarabiania na wydarzeniach online za pośrednictwem dobrowolnych wpłat od uczestników, chcących okazać twórcy uznanie. Polski ClickMeeting wprowadza u siebie taką funkcję, obok dostępnych dotychczas opcji płatnych biletowanych wydarzeń online takich jak webinary, konferencje i kursy.

Po prawie dwóch latach intensywnych prac związanych z dostosowaniem do lokalnych regulacji 1 października spółka Blik Romania uzyskała autoryzację Banku Narodowego Rumunii (BNR) na prowadzenie działalności operacyjnej w tym kraju. Płatności Blikiem odbywają się oczywiście w lokalnej walucie leju rumuńskim (RON).

Nieuchronnie zbliża się termin wdrożenia elektronicznej skrzynki do e-Doręczeń. Od 1 stycznia 2025 r. przedsiębiorcy składający wniosek o wpis do CEIDG będą musieli korzystać właśnie z tej formy korespondencji. Obowiązek ten ma dotyczyć komunikacji między firmami a administracją państwową. To kolejny krok w kierunku cyfryzacji polskich usług publicznych. Jest tylko warunek. Jeśli nie chcesz otrzymywać awizo, musisz założyć konto. Poniżej znajdziesz informację, jak to zrobić.

Kilka miesięcy temu Allegro weszło do Czech i na Słowacji. Od października polska platforma idzie o krok dalej i rozpoczyna działalność na rynku węgierskim. Dlaczego akurat tam? Nasycenie rynku dużymi markami jest niskie, a zapotrzebowanie na ofertę sklepów internetowych dynamicznie rośnie. Start węgierskiej domeny (allegro.hu) otwiera również nowe możliwości eksportowe dla sprzedających. 

W związku z powrotem 5 proc. stawki VAT sieci sklepowe od kwietnia sukcesywnie zaczęły podnosić ceny. Jednak w najbliższych miesiącach to skutki ekstremalnych warunków pogodowych będą jednym z głównych przyczyn podwyżek cen żywności. Oprócz tego firmy będą borykać się z wysokimi kosztami działalności. Eksperci uważają, że wzrost cen będzie przyspieszał.

W dzisiejszych czasach kobiety jasno komunikują, że ich wiedza niczym nie ustępuje od wiedzy mężczyzn i chcą, aby traktować ich na równi. Najnowsza publikacja „Włączaj nie wyłączając” klubu DEI Champions pokazuje, że już co trzeci Polak dostrzega potrzebę wprowadzenia parytetów, a 85 proc. jest zdania, że każdy bez wyjątku powinien mieć taką samą możliwość rozwoju zawodowego. Są też tacy, co uważają, że systemowi rekrutacji w dużych firmach brakuje przejrzystości.

17 stycznia 2025 r. to termin dostosowania się firm do unijnych regulacji DORA i zwiększenie poziomu cyberbezpieczeństwa. Z badań McKinsey wynika, że firmy z sektora finansowego przeznaczą na to, nawet kilka razy więcej środków niż pierwotnie zakładały. Jednak nasi eksperci uspokajają: banki finalizują przygotowania, a korzyści z regulacji przewyższą koszty. Te w praktyce mają być znacząco niższe, niż wynika to z przytoczonych danych.

Hubert Biskupski gościł ostatnio w programie Super Expressu „Pieniądze to nie wszystko” ekonomistę i specjalistę prawa finansowego prof. Witolda Modzelewskiego. W odpowiedzi na pytanie o postawienie prezesa Narodowego Banku Polskiego Adama Glapińskiego przed Trybunałem Stanu ekspert przestrzegł przed chaosem i paraliżem polskiego systemu finansowego.

Polski rynek e-commerce należy do najszybciej rozwijających się w Europie. Jak wynika z danych KRS, obecnie zarejestrowanych jest ok. 70 tys. podmiotów działających w handlu internetowym. Co ważne aż 24 proc. z nich zarejestrowano w województwach dolnośląskim, opolskim, lubuskim i śląskim. Collshop za to podaje, że polski e-commerce jest mocno sfeminizowany, bo 41,3 proc. firm należy do kobiet.

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.

Sztuczna inteligencja rozwija się na tyle prężnie, że może prowadzić to do pewnych obaw pracowników firm, w których wdrażana jest ta technologia. Jednak 31 proc. Polaków i to w większości mężczyzn uważa, że ich zawód nie ma i nie będzie miał nic wspólnego z AI. Badania Personnel Service pokazują, że aż 82 proc. osób nie zna nikogo, kto straciłby pracę z powodu sztucznej inteligencji, bo z taką sytuacją spotkało się tylko 3 proc. zatrudnionych, gdzie byli to głównie menadżerowie niższego szczebla.

Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce (ZPF) wraz z Instytutem Rozwoju Gospodarczego Szkoły Głównej Handlowej (IRG SGH) opublikowały najnowsze wyniki cyklicznego badania Barometr Rynku Consumer Finance (BRCF). Polaków zapytano między innymi, jak oceniają stan swoich portfeli i czy spodziewają się poprawy w najbliższym czasie.

Badania No Fluff Job pokazują, że jedynie 27 proc. Polaków zarabia odpowiednio do swoich umiejętności. Trudno się dziwić, że aż 37 proc. planuje w tym roku zmienić pracę. Nowego pracodawcy szukają za pośrednictwem portali rekrutacyjnych oraz z polecenia znajomych. Są też tacy, którzy próbują to robić za pośrednictwem mediów społecznościowych, ale tylko 13 proc. z nich przyznaje, że w ten sposób znajduje zatrudnienie. 

Jeszcze do nie tak niedawna obserwowaliśmy wielki hype na platformy internetowe sprzedające tanie chińskie podróbki. Jednak coraz częściej zamiast na cenę patrzymy na jakość produktu. Dlatego właściciele platformy Temu chcą postawić na jakość i ogłaszają: koniec z tanimi podróbkami. Do akcji włącza się też Allegro, które wprowadza u siebie nowe zasady mające chronić marki i wyeliminować podróbki, a także wzmocnić zaufanie do transakcji. Czy to oznacza koniec podróbkowego raju?

Badania Pracuj.pl wskazują, że kandydaci często dzielą się doświadczeniami rekrutacyjnymi z najbliższymi – zarówno tymi dobrymi, jak i złymi. Co więcej, większość z nich deklaruje, że ich udział w procesie rekrutacji przekłada się na późniejsze decyzje zakupowe w firmach, w których poszukują zatrudnienia. Eksperci uważają, że w tej sytuacji pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych, aby wrażenia kandydatów pozytywnie wpłynęły na ich biznes.