pracodawcy

Personnel Service przedstawił najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Okazuje się, że połowa firm spodziewa się pogorszenia sytuacji w 2023 r., ale w grupie, która może najbardziej stracić w najbliższych miesiącach, są przede wszystkim pracownicy. Niepokoi zwłaszcza wyraźny rozdźwięk w ocenie bieżącej sytuacji pracodawców i ich podwładnych.

Prawo pracy zostało w tym roku wywrócone do góry nogami. Po dość rewolucyjnych zmianach regulujących zasady pracy zdalnej, ustawodawca wziął się za szkolenia pracowników. Ci ostatni powinni się ucieszyć, nawet jeżeli nowelizacja uderzy w jakiś sposób w weekendowe integracje pracownicze.

Brytyjskie firmy po półrocznym pilotażu nowego systemu pracy niemal w całości zdecydowały się zastosować go na stałe. W okresie testów ich przychody wzrosły, a pracownicy nie chcą słyszeć o powrocie do pracy przez pięć dni w tygodniu.

Praca zdalna? To najgorsze zło – pracodawcy zapytani o home office coraz częściej udzielają podobnych odpowiedzi. Mimo że pracownicy domagają się możliwości pracy z domu, firmy coraz częściej każą im wracać do biur. W porównaniu z ubiegłym rokiem odsetek osób, które wróciły do pracy w siedzibie firmy, wzrósł o 6 p.p.

2023 to rok ważnych zmian w Kodeksie pracy, z których największe dotyczą pracy zdalnej. Z tej okazji portal z ofertami pracy, Rocket Jobs, przeprowadził badanie na grupie 500 pracowników biurowych, by sprawdzić, czy Polacy znają przysługujące prawa i czy czują się bezpiecznie u obecnego pracodawcy.