Zapisałeś się do PPK? Wzrost płacy minimalnej może mieć znaczenie
Standardowo od każdej wypłaty odprowadzane jest 2 proc. na specjalne konto w jednej z instytucji biorących udział w programie Pracowniczych Programów Kapitałowych. Nie każdy jednak wie, że składkę na PPK możemy nie tylko podwyższyć, ale także obniżyć – i to aż czterokrotnie. Składka na PPK w wysokości 0,5 proc. wynagrodzenia to jednak opcja dostępna tylko dla osób, które osiągają dochody nieprzekraczające 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, ale to od stycznia gwałtownie wzrosło.
Minimalne wynagrodzenie. Jeśli pracodawca tak postępuje, dzwoń do PIP
Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, jaką za dany miesiąc pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak ustawowa kwota nie jest tą, która musi widnieć w umowie. Jak to rozumieć? Czy pracodawca może uzupełnić brakującą kwotę premią?
Worek pieniędzy dla kasjerów. Kto daje więcej: Lidl, Aldi czy Biedronka?
Od 1 stycznia 2024 r. Polaków czekają podwyżki. Na wyższe wynagrodzenie mogą liczyć osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. Również dyskonty zapowiedziały zwiększenie pensji swoim pracownikom. Ile otrzymają?
Minimalne wynagrodzenie. Jeśli pracodawca wypłaci mniej, grozi mu słona kara
Najniższa krajowa to minimalna kwota, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po dokonaniu stosownych potrąceń. Jest ustalana odgórnie i powinna być dostosowana do obecnej sytuacji gospodarczej. Ile obecnie wynosi minimalne wynagrodzenie?
Podwyżka płacy minimalnej. Pracodawca musi wysupłać dodatkowe 800 zł, zobacz, ile z tego dostanie pracownik
W lipcu 2024 roku pracodawca zatrudniający osoby za najniższą krajową zapłaci średnio o 800 zł więcej za utrzymanie jednego pracownika niż w tym roku. inFakt wyliczył, że w przyszłym roku za pięciu pracowników pracodawca zapłaci tyle, ile za sześciu w 2023 roku.
