PIP rusza z kontrolami. Zapowiada: zero taryfy ulgowej

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że przestrzeganie płacy minimalnej limitu oraz minimalnej stawki godzinowej jest jednym z jej podstawowych zadań i zamierza te uprawnienia egzekwować. Dotychczasowe kontrole PIP-u pokazują, że problem z zaniżaniem wypłat wciąż jest realny.

Główny inspektor pracy Janusz Krasoń mówi, że nic nie usprawiedliwia zaniżania ustawowych stawek. Szef PIP-u wskazuje, że w zeszłym roku podczas ponad 3,2 tys. kontroli wykryto niedopłaty na ponad 8,4 mln zł. Dotyczyły one prawie 4 tys. osób. Inspekcja zapewnia, że reaguje zarówno na nieprawidłowe naliczanie wypłat, jak i na skargi pracowników oraz zleceniobiorców.

Minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie obowiązujące w Polsce w tym roku to 4806 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Dotyczy ona przede wszystkim umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Przy etacie liczy się miesięczne minimum, a nie stała stawka za każdą godzinę. Umowa o dzieło co do zasady nie jest objęta minimalną stawką godzinową. Warto przypomnieć, że już od niemal 10 lat nie obowiązuje w Polsce niższa stawka dla początkujących pracowników.

Więcej w Bizblogu Spider's Web o zarobkach

Przy sprawdzaniu, czy dany pracownik dostał co najmniej minimum, PIP nie patrzy tylko na pensję zasadniczą. Do wynagrodzenia mogą być wliczane na przykład premie i nagrody. Są jednak świadczenia, których nie można w ten sposób wykorzystać. Chodzi m.in. o nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy, dodatek stażowy oraz dodatek za szczególne warunki pracy.

PIP zwraca uwagę, że przyczyny zaniżania wypłat poniżej ustawowego minimum są różne. Część firm tłumaczy problemy trudnościami ekonomicznymi, nieznajomością przepisów albo błędami przy wyliczaniu wynagrodzeń. Inspektorzy spotykają się jednak też z przypadkami celowego obniżania kosztów. Częstym sposobem omijania tych przepisów jest niewykazywanie wszystkich godzin przepracowanych przez osoby wykonujące zlecenia, przez co ich wypłata spada poniżej ustawowego minimum.

Za zaniżanie wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na etacie pracodawcy grozi grzywna od 2 do 60 tys. zł. W przypadku naruszeń dotyczących minimalnej stawki dla zleceniobiorców kara wynosi od 1 do 30 tys. zł. PIP może więc nie tylko nakazać usunięcie nieprawidłowości, ale też doprowadzić do odzyskania przez zatrudnionych należnych pieniędzy.

A co w przyszłym roku? Od stycznia najniższa krajowa ma skoczyć do 4950 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 144 zł, czyli skromne 3 proc. Nieco zyskają też zleceniobiorcy – ich minimalna stawka za godzinę wzrośnie o 90 groszy i wyniesie 32,30 zł brutto. Łączna korzyść gospodarstw domowych związana z podwyżką została oszacowana przez Ministerstwo Rodziny na około 2,2 mld zł.