zatrudnienie

Optymistyczne wieści z energetyki i branży usług komunalnych: w ostatnim kwartale roku 41 proc. firm planuje utworzyć nowe etaty. A co z cięciami? Te przewiduje niemal co piąte przedsiębiorstwo.

Nowe oferty pracy i większa rywalizacja pracodawców o talenty – tak zapowiada się czwarty kwartał roku w branży transportu, logistyki i motoryzacji. Wzrost zatrudnienia pracowników planuje 35 proc. działających w tym sektorze firm. Powód? Sezonowość branży, ale także inwestycyjny boom w sektorze magazynowania.

Pracownicy z Ukrainy widzą, że rynki Europy Zachodniej, Wielkiej Brytanii i Kanady otwierają swoje granice i dlatego coraz częściej większość z nich traktuje Polskę nie jako miejsce docelowe pobytu, a jako tranzyt na zachód. Eksperci Personnel Service uważają, że spadająca podaż pracowników z Ukrainy może odbić się na polskiej gospodarce. Zaś z wyliczeń Credit Agricole wynika, że w 2022 r. wartość dodatkowego popytu generowanego przez uchodźców z Ukrainy wynosiła nawet 17,6 mld zł.

Po spadku inflacji w sierpniu do 10,1 proc. wynagrodzenia w sierpniu znów wróciły do realnego wzrostu. Znalazły się o 1,8 proc. powyżej wskaźnika CPI. I dobra wiadomość: nie znajdą się na minusie w kolejnych miesiącach. Ekonomistów martwi jednak to, co się dzieje z poziomem zatrudnienia w polskich firmach.

Ekonomiści BIEC postawili kolejną niezbyt optymistyczną diagnozę dla polskiego rynku pracy. Od kilku miesięcy mamy do czynienia z podobną sytuacją: bezrobocie utrzymuje się na historycznie niskich poziomach, czym Ministerstwo Rodziny chwali się na prawo i lewo, ale nowych ofert pracy, etatów i podwyżek dla pracowników brak.