Rynek pracy podupada. Nawet te firmy mają problem ze znalezieniem pracowników
Firmy na całym świecie borykają się z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują przedsiębiorstwa ze wschodniej i południowej części kraju. Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower w Polsce, uważa, że przyczyną tego jest niska dostępność kandydatów oraz intensywna transformacja gospodarki, za którą niestety nie nadąża zmiana kompetencji kandydatów do pracy.
Rekordowe zarobki Polaków. Średnio wyciągamy już 8 tys. zł miesięcznie
Główny Urząd Statystyczny podał dane z rynku pracy za grudzień. Po raz pierwszy w historii przeciętne miesięczne wynagrodzenie przekroczyło 8 tys. zł brutto, liczba etatów w firmach, które zatrudniają powyżej dziewięciu pracowników, kolejny miesiąc z rzędu minimalnie się obniżyła.
Coś niedobrego dzieje się na rynku pracy. Potężny zjazd liczby ofert zatrudnienia
Aż o 27 proc. mniej ogłoszeń o pracę zostało opublikowanych w grudniu w internecie przez polskich pracodawców niż w tym samym miesiącu rok temu. Takie wnioski płyną z danych pochodzących z systemu rekrutacyjnego Element dla firmy doradczej Grant Thornton. To już kolejny miesiąc z takimi spadkami i eksperci rynku pracy z Grant Thornton oceniają, że są to wyniki rozczarowujące, a nawet niepokojące.
Ważą się losy dodatkowych pieniędzy dla górnictwa. Branża niby w kryzysie, ale zatrudnienie rośnie
Rozstrzyga się los ustawy o subwencji dla górnictwa, która zakłada przeznaczenie dla Polskiej Grupy Górniczej (PGG) pilnie 5 mld zł, bez których — jak twierdzą władze spółki — utraci płynność finansową. Tymczasem Łukasz Horbacz, prezes Polskiej Izby Gospodarczej Sprzedawców Węgla (PIGSW), uważa, że PGG swoimi praktykami zdemolowała polski rynek węgla i swoje racje przedstawił przedstawicielom rządu oraz senackiej Komisji Gospodarki Narodowej i Innowacyjności. Planowana pomoc publiczna dla branży nijak też ma się do zatrudnienia w branży, które od pewnego czasu tylko rośnie.
Walka o specjalistów wciąż trwa. Pracodawcy stoją przed poważnym wyzwaniem
2024 r. będzie dla pracodawców wyzwaniem. Aż 90 proc. z nich ma w planach rekrutacje, jednak przeszkodą są oszczędne budżety. W efekcie firmy mogą mieć problem z zatrudnieniem nowych specjalistów, którzy cenią swoją umiejętności, ale również mogą nie zatrzymać tych, których już mają w swoich organizacjach, chyba że uda im się znaleźć pieniądze na podwyżki.
