zatrudnienie w przedsiębiorstwach

W maju przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8670,51 zł – podał GUS. To o 8,4 proc. więcej niż rok wcześniej. Z kolei zatrudnienie spadło o 0,7 proc. rdr i wyniosło 6433,3 tys. etatów. Oba odczyty okazały się niższe od oczekiwań ekonomistów. Ekonomiści spodziewali się wzrostu płac o 9,3 proc. i spadku zatrudnienia...

W porównaniu z kwietniem wynagrodzenia w maju były wyraźnie niższe. W stosunku analogicznego okresu ubiegłego roku wzrosły o 11,4 proc., ale prognozy zakładały, że będzie to 11,6 proc. Zauważalnie spadają wynagrodzenia w górnictwie. Liczba etatów w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób obniżyła się i to w ujęciu rok do roku (rdr), i miesiąc do miesiąca (mdm).

Według danych raportu: Tikrow Rynek pracowników szeregowych, niemal 3 na 4 Polskie firmy mają problemy z obsadzeniem stanowisk pracownikami, którzy wykonują proste i powtarzalne czynności. A co ważne, rekrutacja takiej osoby trwa ponad miesiąc. Przedsiębiorcy obawiają się również, że luki kadrowe na najniższych stanowiskach mogą wpłynąć na opóźnienia w łańcuchu dostaw oraz pozyskiwaniu nowych klientów.Polacy coraz chętniej podejmują się zajęć dodatkowych, które uzupełniają braki kadrowe. Niemal 70 proc. przeznacza na pracę dorywczą 20 godzin tygodniowo.

SmartLunch opublikował wyniki badania pokazujące wpływ darmowych posiłków oferowanych przez firmy na zadowolenie, wydajność i nawyki żywieniowe pracowników fabryk i dużych zakładów produkcyjnych. Dla wielu jest to miły dodatek, bo podczas przerwy można się wyluzować i zintegrować. Część podaje, że regularne spożywanie posiłków wpływa na efektywność w pracy. Są też tacy, co twierdzą, że oferowane wyżywienie nie ma wpływu przy wyborze pracodawcy.

Piątek przyniósł dobre dane z rynku pracy. Wzrosło zarówno zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, jak i wynagrodzenia. Nie dość na tym, wszystko wskazuje, że pensje Polaków będą jeszcze wyższe. W tej beczce miodu jest jednak pokaźna łycha dziegciu. W listopadzie 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 0,7 proc. rok do roku i...

Polski rynek pracy jest w formie niemal najlepszej na świecie, a na pewno w Europie – wynika z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ale na popandemiczną odbudowę nakładają się procesy negatywnie oddziaływające na poszczególne branże, a właściwie na jej pracowników. Patrząc w szerokiej perspektywie wyraźnie widać, że o swoje stanowiska pracy powinni bać się nie tylko górnicy, ale też pracownicy sektora finansowego i obsługi rynku nieruchomości.

Etatów wciąż jest mniej niż przed covidem, ale jeśli ktoś ma pracę, może cieszyć się ze stale rosnącej pensji – tak można by zinterpretować opublikowane w środę dane, choć to oczywiście wredne uproszczenie z mojej strony. Poniżej wyjaśnienie, dlaczego GUS podaje, że zarobki Polaków wciąż rosną, a także info kto może się spodziewać podwyższenia pensji.

Zaczyna się wypełniać scenariusz, o którym niedawno pisała Agata Kołodziej. Pensje w czerwcu znów wzrosły o prawie 10 proc. do ponad 5800 zł brutto, ale zatrudnienia już nie zachwyca. Kryzys tym razem dotyka firmy, nie pracowników.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w maju wyniosła 6 proc. i była wyższa niż miesiąc wcześniej zaledwie o 0,2 p.p. – wynika z opublikowanych przez GUS danych. To zaskakująco dobre dane przekonują ekonomiści, ale nie wszędzie jest tak fajnie i różowo.

Aksjomat – twierdzenie, które jest tak oczywiste, że nie trzeba go udowadniać. Przez długie lata była nim zbitka "im niższe bezrobocie, tym lepiej", ale czasy się zmieniły i sprawa nie jest już tak prosta. Druga strona medalu to niedobór rąk do pracy, który także jest bardzo szkodliwy dla gospodarki i dla wielu obywateli. Kolejne resorty pracy wciąż jednak mentalnie tkwią w latach 90. i niską stopę bezrobocia bezkrytycznie traktują jako synonim "doskonałej kondycji rynku pracy".