Cios w wysoki wiek emerytalny. Polacy są dyskryminowani i traktowani niesprawiedliwie
Mężczyźni w Polsce czują się dyskryminowani. Dlaczego? Bo kobiety mają lepiej — mogą pracować krócej. Nieważne, że przez to mają głodowe emerytury, znacznie niższe niż mężczyźni. I tak mają lepiej. To niesprawiedliwe. Wiek emerytalny powinien być równy dla obu płci — uznali związkowcy i idą poskarżyć się do Trybunału Konstytucyjnego. Oczywiście nie po to, żeby kobiety pracowały dłużej, ale po to, by wywalczyć kolejną obniżkę wieku emerytalnego dla mężczyzn.
Wiek emerytalny obniżony dla kobiet do 53 lat, a dla mężczyzn do 58 lat? Bardzo proszę
Emerytury stażowe czekały, czekały, aż doczekały się na swój moment, żeby wyskoczyć z kapelusza. „Solidarność” od kilku lat wściekała się, a to na PiS, a to na prezydenta, że już dawno obiecali rozwiązanie, które wielu Polakom pozwoli przejść na emeryturę jeszcze wcześniej i ciągle nic. A tu proszę! I pewnie Polacy znowu dadzą się nabrać na ten trik.
Wymarzony wiek emerytalny Polaków? Założę się, że nie zgadniecie. Mnie ta odpowiedź mocno zaskoczyła
Polski system emerytalny jest niesprawiedliwy! To nie moja teza – tak uważają Polacy, aż 67 proc. Polaków. Tylko 2,9 proc. badanych zdecydowanie powiedziałoby, że jest sprawiedliwy, a jak dodać do tego jeszcze tych, co mówią, że „raczej tak”, wyjdzie tylko 19 proc., czyli mniej niż co piąty pytany. Ale spokojnie, wcale nie jesteśmy tacy wyjątkowi, inne narody też czują się pokrzywdzone. I teraz obłęd: najbardziej zadowoleni są Francuzi! Tak, ci sami, którzy od tygodni palą opony na ulicach.
Wyższy wiek emerytalny. Sprytny plan nie wypalił. Polacy nie dali się przekupić większymi świadczeniami
Rząd zobowiązał się, że wydłuży efektywny wiek emerytalny, czyli przekona Polaków, żeby nie odchodzili na emeryturę od razu, kiedy tylko mogą, ale jeszcze chwilę popracowali. Złożył nawet taką deklarację przed UE. Tylko że dzieje się dokładnie odwrotnie. Seniorów nie przekonuje, że zaledwie trzy lata dłuższej pracy da im emeryturę wyższą o nawet połowę i coraz częściej odchodzą z pracy natychmiast, gdy wybije dzwon.
Okres ochronny przed emeryturą. Czy firma ma prawo zwolnić?
Pracownicy, którzy w ciągu czterech kolejnych lat nabędą prawo do emerytury, są szczególnie chronieni przepisami prawa. Zdaniem ustawodawcy jest to bowiem grupa narażona w największym stopniu na dyskryminację. Osoby te wchodzą w okres ochronny, w czasie trwania którego nie można wypowiedzieć umowy o pracę bądź zmienić warunków zatrudnienia. Od tej zasady obowiązują jednak pewne wyjątki.
