Urlop macierzyński to nie wakacje. Zmieńcie w końcu tę nazwę!
Choć według słownika języka polskiego słowo „urlop” oznacza „ustawowo zagwarantowaną płatną lub niepłatną przerwę w wykonywaniu pracy”, to jednak skojarzenia Polaków bardziej biegną w stronę wypoczynku, wakacji, laby i wytchnieniem od obowiązków. Ale spróbujcie kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim powiedzieć, że to fajne wczasy z bąbelkiem, to da wam bilet w jedną stronę do wszystkich diabłów.
Wakacje składkowe. Nowe rozwiązanie nie dla wszystkich przedsiębiorców
Wakacje składkowe to potoczna nazwa rozwiązania, które umożliwi przedsiębiorcom uzyskanie zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w wybranym przez siebie miesiącu. Prace nad projektem ustawy wprowadzającym urlop trwają, jednak już dziś wiadomo, że nie każdy przedsiębiorca będzie mógł z niego skorzystać.
Wakacje od ZUS-u. Przedsiębiorcy będą korzystać z nich masowo
Zwolnienie raz w roku bez żadnych warunków ze składek ZUS, ale tylko tych na ubezpieczenie społeczne. Przepisy wprowadzające tak zwane wakacje od ZUS-u nabierają coraz realniejszych kształtów, ale z nowego rozwiązania mikroprzedsiębiorcy skorzystają dopiero jesienią. Finansowa pomoc dla firm będzie niewielka, ale realna, więc jej popularności raczej nie popsuje zbędna biurokracja.
Przedsiębiorcy z nadzieją patrzą w przyszłość. Liczą na wprowadzenia dobrowolnego ZUS-u
Nastroje przedsiębiorców poprawiają się – wynika z Badania Polskiej Przedsiębiorczości przeprowadzonego na zlecenie firmy inFakt przez SW Research. Już po raz szósty na podstawie jego wyników wyliczono wskaźnik nastrojów przedsiębiorców, tzw. inFakt Indeks. Za 2023 rok wyniósł on 4,3 pkt., osiągając najwyższą wartość w historii, o 23,6 pkt. wyższą niż w 2022 roku. Przedsiębiorcy spodziewają, że teraz łatwiej będzie im prowadzić działalność. Czego by najbardziej chcieli? Wprowadzenia dobrowolnego ZUS-u i wycofania się ze zmian dotyczących składki zdrowotnej.
Rząd chce ulżyć firmom. ZUS weźmie na siebie całe chorobowe pracownika
ZUS będzie wypłacał świadczenie chorobowe pracownikowi od pierwszego dnia zwolnienia, a nie dopiero po upływie co najmniej dwóch tygodni. Taką propozycję obniżenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej przedstawił rząd, zapowiadając rozpoczęcie prac nad zmianą przepisów. Reforma zasad wypłacania świadczeń chorobowych ma przynieść przedsiębiorcom oszczędności na poziomie 11 mld z rocznie.
