Pomaga Microsoftowi, Tesli i Slackowi znaleźć najlepszych pracowników. To polski startup
Codility zawiera zautomatyzowane testy, np. na programowanie czy analizę danych, a także rozwiązania usprawniające interaktywne wywiady z kandydatami. System ocenia umiejętności techniczne kandydatów, szacuje ich potencjał i pomaga wybrać najlepszą osobę na dane stanowisko.
Zarobki programistów poszły w górę. Średnia to 12,5 tys. zł, ale niektórym na wejściu dają 20 tys.
Choć ssanie rynku na pracowników z branży IT określa się czasem mianem bańki, sygnałów kryzysu wciąż nie widać. Programiści z roku na rok zarabiają coraz lepiej – w ubiegłym roku mediana ich wynagrodzeń wzrosła o 4 proc. Mediana zarobków specjalistów z branży IT w ubiegłym roku sięgnęła 12,5 tys. zł brutto – wynika z raportu opracowanego przez No Fluff Jobs. To uśredniony wynik, bez podziału na typ umowy, specjalizację i doświadczenie.
Sądzę, że na tę zmianę w prawie czekają miliony Polaków. Odtajnienie zarobków to koniec robienia z pracownika frajera
Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?
Z korporacjami zwiedził pół świata. Co dyrektora Sabre zaskoczyło po powrocie do Polski?
Pracując w różnych korporacjach, zwiedził kilkanaście krajów w każdym zakątku świata. W Indiach przekonał się, ile znaczeń może mieć kiwnięcie głową, a na Filipinach dowiedział się, że pochwała może przynieść więcej złego niż dobrego. Rozmawiamy z Sebastianem Drzewieckim, dyrektorem zarządzającym Sabre Polska, o tym, co zaskoczyło go w trakcie wieloletniej „tułaczki’ po świecie i jak postrzega teraz warunki pracy w Polsce.
Szef z batem już się nie sprawdza. Technologia wyczaruje nam nowych przełożonych
Jedno i to samo biurko przez 30 lat, szef stojący z tyłu i kontrolujący każdy nasz ruch – to wizja, która z kosmiczną prędkością odchodzi w niebyt. Nie chodzi wyłącznie o zmianę naszego myślenia. Transformację wymusza technologia. O tym, jak w cyfrowym środowisku pracy odnajdywać się będą pracownicy i ich przełożeni rozmawiamy z Anielą Hejnowską, członkiem zarządu i dyrektorem operacyjnym w polskim oddziale Microsoft.
