kodeks pracy

Zwolnienie z pracy albo wysłanie pracownika na przymusowy urlop będzie możliwe nawet za pomocą wiadomości email. Rząd chce na czas pandemii mocno uelastycznić nasz rynek pracy.

Mamy najstarszą kadrę medyczną w krajach OECD, czas podnieść wynagrodzenia w służbie zdrowia, żeby to zmienić i ułatwić nostryfikacje dyplomów dla lekarzy z Ukrainy. Czas pomyśleć o podniesieniu zasiłku dla bezrobotnych i zmianach w podatkach i Kodeksie pracy, niezależnie od tego, czy oskładkujemy wszystkie typy umów czy wprowadzimy jednolity kontrakt. Czas budować kraj na nowo, bo tak jak kiedyś, nie będzie już nigdy.

Epidemia SARS-CoV-2 w mgnieniu oka wywróciła rynek pracy do góry nogami. Firmy, które nigdy nie praktykowały modelu pracy zdalnej, nagle wysłały swoich ludzi do domów. Tysiące Polaków wylądowało albo wyląduje w swoich czterech ścianach w wyniku obowiązkowej kwarantanny. Drobni przedsiębiorcy są zmuszeni zawieszać działalność. Wszyscy szykują się już na masowe zwolnienia, w tle majaczy widmo recesji. O przyszłości i teraźniejszości polskich pracowników rozmawiamy z ekspertką prawa pracy prof. Moniką Gładoch.

Śledztwo w sprawie mobbingu i samobójstwa pracownicy Amiki zostało niedawno wznowione, bo prokuratura uznała, że w sprawie jest za dużo niejasności. Na razie kryminalistką została tylko lokalna dziennikarka, dzięki której cała sprawa w ogóle wyszła na jaw. By ją za to ukarać, firma sięgnęła po PRL-owski art. 212 KK. Ten przepis miał dawno zniknąć z Kodeksu Karnego, ale jakoś tak się dzieje, że kto dochodzi do władzy, daje mu lajka.

Polscy pracownicy wolą pracować na umowach śmieciowych i zakładać własną działalność gospodarczą niż pójść na etat. W 2018 r. liczba samozatrudnionych wzrosła o 100 tys.  

Wzrost płacy minimalnej od 2020 r. pociągnie za sobą podniesienie wartości wielu świadczeń. Warto jednak pamiętać, że z jego poziomem związana jest też wysokość kar za brak ubezpieczenia obowiązkowego dla kierowców ubezpieczenia OC.

Od stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 2600 zł brutto. A to dopiero początek, bo rząd zapowiedział nam przecież, że w najbliższych latach czekają nas gigantyczne podwyżki pensji. Sęk w tym, że pracodawcy mają sposoby, by zamiast podnieść nam pensje… jeszcze je przyciąć.

Do skrajnych nadużyć dochodzi na farmach owocowych i plantacjach herbaty, należących do dostawców Tesco, Sainsbury's, Morrisona i innych sieci. British Retail Consortium twierdzi jednak, że marki, kierują się poprawą jakości życia milionów ludzi.

Kierowcy jeżdżący dla Ubera i Lyfta próbowali zablokować ulice San Francisco. W ten sposób chcieli zwrócić uwagę na swoje postulaty. Domagają się prawa do utworzenia związku zawodowego i wzywają do uchwalenia nowej ustawy wspierającej prawa pracowników.