ai act

Od 2 sierpnia przedsiębiorcy nie mogą już traktować zasad korzystania ze sztucznej inteligencji jako projektu na później. Unijne przepisy są egzekwowane, a dotyczą nie tylko twórców systemów AI, lecz także firm używających narzędzi dostarczanych przez zewnętrznych producentów. Tymczasem co szósta polska organizacja rozpoczęła przygotowania i je przerwała. Komisja Europejska oraz organy krajowe rozpoczęły 2 sierpnia...

Od 2 sierpnia 2026 r. wejdzie w życie kolejny etap AI Act, w tym obowiązki dotyczące przejrzystości systemów i treści generowanych przez sztuczną inteligencję. Dlaczego to ważne? W Polsce 77 proc. firm planuje zwiększyć wydatki na rozwiązania wykorzystujące sztuczną inteligencję. Formalną strategię rozwoju AI ma jednak tylko 55 proc. przedsiębiorstw, a całą załogę przeszkoliło 43...

Z badania „Potencjał listy płac w 2026 roku” przeprowadzonego przez ADP wynika, że działy płac przechodzą rewolucję i stają się sercem strategii firm. Dodatkowo brak rąk do pracy i ciągłe zmiany w prawie zmuszają biznes do natychmiastowego postawienia na AI. W ciągu zaledwie roku odsetek firm traktujących obszar płac jako niezależne jednostki wzrósł z 13...

AI Act to dokument, którego celem jest uregulowanie funkcjonowania sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach. Sprawdź, jakie kary grożą za nieprzestrzeganie nowych przepisów. AI Act – nowe zasady dla firm Większość przedsiębiorców i pracowników nie wyobraża sobie dziś funkcjonowania firmy bez sztucznej inteligencji. Niemniej jednak Unia Europejska, choć przychylna AI, postanowiła uregulować kilka najważniejszych kwestii z nią...

Sztuczną inteligencję z powodzeniem wykorzystują dziś pracownicy działu HR. Narzędzia oparte na AI potrafią analizować aktywność pracowników w systemach informatycznych, oceniać wydajność, wykrywać potencjalne naruszenia procedur, a nawet monitorować służbową korespondencję. Warto jednak wiedzieć, czy takie działania są legalne w świetle RODO i AI Act. AI w służbie kontroli pracowników Nowoczesne systemy monitorujące są znacznie...

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje polskie działy HR i zmienia strukturę zatrudnienia. Najnowszy raport SD Worx ujawnia, jak firmy łączą siły ludzi i maszyny oraz jak przygotowują się na nadchodzące wymogi AI Act. Najnowsze międzynarodowe badanie „2026 HR & PayrollPulse” przeprowadzone przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 europejskich krajach, pokazuje, że...

Pracownicy wykorzystują dziś sztuczną inteligencję do pisania maili, tworzenia raportów, analizowania danych, tłumaczeń czy przygotowywania kodu. Tymczasem po wejściu w życie nowych przepisów, pracodawcy będą musieli zmienić politykę korzystania z AI. Dowiedz się, co właściwie powinni zrobić. Koniec z cichym korzystaniem z AI W wielu organizacjach pracownicy korzystają z AI po cichu. Wrzucają do chatbotów...

Sztuczna inteligencja w firmach najczęściej kojarzy się z wielkimi modelami, automatyzacją zawodów i pytaniem, kto pierwszy straci pracę. Ale prawdziwa rewolucja może zacząć się dużo ciszej. Od wniosków urlopowych, rozliczania delegacji, dokumentów, firmowych procedur i dziesiątek drobnych spraw, które codziennie zabierają czas przedsiębiorcom, pracownikom i działom administracji. Hiszpański Factorial, europejska platforma do zarządzania kadrami oparta...

Projekt ustawy o AI trafił właśnie do Sejmu, a wraz z nim plany powołania KRiBSI. ZPF bierze udział w konsultacjach, analizuje wpływ przepisów na rynek finansowy i pracuje nad wytycznymi wdrożeniowymi AI Governance. Za nami pierwsze czytanie projektu ustawy o systemach sztucznej inteligencji. Nowe przepisy mają zapewnić stosowanie w Polsce unijnego AI Act i powołać...

Sztuczna inteligencja w firmach przestała być eksperymentem działów IT. Dziś korzystają z niej księgowość, HR, marketing, sprzedaż, obsługa klienta i zarządy. Problem w tym, że w wielu organizacjach wdrożenia odbywały się do tej pory bez procedur, dokumentacji czy jakiejkolwiek realnej kontroli. Ustawodawca postanowił więc doprecyzować problematykę AI. Dowiedz się, jak wdrożyć zmiany, które wejdą w...

Co czwarty pracownik ma poczucie, że jest porównywany ze sztuczną inteligencją. Jednocześnie tylko co trzeci wierzy, że nigdy do tego nie dojdzie. Błąd. To nie jest futurystyczna wizja, to zmiana, która właśnie dzieje się na rynku pracy. Jeszcze niedawno była dodatkiem. Dziś zaczyna wyznaczać tempo pracy i coraz częściej staje się punktem odniesienia dla wyników....