Nowe limity w PPK. Ukłon w stronę pracowników, ale z pułapką

Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych, czyli powszechnym i dobrowolnym systemie oszczędzania na emeryturę, dotyczą tych, którzy chcą maksymalnie obniżyć wpłatę własną – do 0,5 proc. wynagrodzenia.

Choć standardowo każdy pracownik wpłaca do PPK 2 proc. swojego wynagrodzenia, osoby, które zarabiają mniej, mogą obniżyć tę wpłatę, zachowując przy tym prawo do wpłat od pracodawcy i dopłaty od państwa.

Z opcji odkładania 0,5 proc. wynagrodzenia mogą skorzystać te osoby, których łączne miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 120 proc. płacy minimalnej. W  2026 roku płaca minimalna wzrasta do 4806 zł, a to oznacza także wzrost limitu w PPK. Od 1 stycznia 2026 roku limit wyniesie 5767,20 zł miesięcznie.

Przy czym ważna uwaga: kwota 5767,20 zł dotyczy wynagrodzenia ze wszystkich źródeł. Dlatego trzeba pilnować sumy swoich zarobków. Czemu to tak ważne?

Co zrobić, by odkładać mniej? Wystarczy złożyć deklarację u pracodawcy. Natomiast jeśli w danym miesiącu zarobisz więcej, bo na przykład dostaniesz premię, pracodawca pobierze pełne 2 proc.

Choć po spełnieniu limitów jest możliwość obniżenia miesięcznych wpłat do 0,5 proc wynagrodzenia, w rzeczywistości jednak najbardziej opłaca się podnieść wysokość swojej wpłaty maksymalnie. Do standardowych 2 proc. wynagrodzenia brutto można dodać dobrowolne 2 proc., co daje łącznie do 4  proc. pensji. A im większe wpływy na konto PPK, tym szybszy wzrost oszczędności.

Przeczytaj również na Bizblog.pl:

Stopa zwrotu jest naprawdę atrakcyjna. Uczestnik zarabiający średnią krajową, który oszczędza w PPK od grudnia 2019 r., zyskał, w zależności od funduszu, od 138 do 198 proc. Na koniec 2025 r. aktywa w PPK osiągnęły 45,06 mld zł, a liczba uczestników wynosi 4,12 mln osób.