Zaglądam do najnowszego raportu SD Worx i muszę przyznać, że polscy pracownicy nie szukają już błahych dodatków, lecz stabilizacji finansowej, elastyczności i przejrzystości płac. Sprawdzam, jak na te rosnące oczekiwania odpowiadają polscy pracodawcy.
Jak pokazuje najnowszy raport „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzony przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 europejskich krajach, choć wsparcie emerytalne nie należy do najważniejszych oczekiwań zatrudnionych w Polsce, to już 28,4 proc. organizacji faktycznie oferuje swoim zespołom tego typu rozwiązania.
Warto jednak zaznaczyć, że ten wynik jest niski w porównaniu do innych państw, które wzięły udział w badaniu m.in. do Wielkiej Brytanii, gdzie ten odsetek wzrasta niemal dwukrotnie: 59,3 proc. brytyjskich firm oferuje takie programy. Irlandia (43,8 proc.) i Norwegia (40,7 proc.) również osiągają wysokie wyniki.
Świadczenia pozapłacowe związane z emeryturą stają się dziś elementem budowania poczucia bezpieczeństwa finansowego niezależnie od wieku i część państw w Europie już to widzi – komentuje Paulina Zasempa, People Contry Lead w SD Worx Poland.
I dodaje, że w obliczu aktualnej sytuacji geopolitycznej, rosnących kosztów życia, niepewności gospodarczej i zmian demograficznych pracownicy zwracają większą uwagę na długoterminowe wsparcie ze strony pracodawcy.
Firmy, które pomagają zatrudnionym lepiej przygotować się do przyszłości finansowej, budują nie tylko atrakcyjniejszą ofertę zatrudnienia, ale również większe zaufanie i lojalność zespołu. W dłuższej perspektywie może to stać się istotnym źródłem przewagi konkurencyjnej, szczególnie na rynku pracy, na którym coraz trudniej pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów – mówi Paulina Zasempa.
Jakie benefity najczęściej oferują polscy szefowie
Okazuję się, że poza planami emerytalnymi, polscy szefowie najczęściej wskazywali, że oferują:
- zniżki pracownicze lub wsparcie kosztów utrzymania (28 proc.),
- modele wynagrodzenia oparte na wynikach (27 proc.),
- krótkoterminową pomoc finansową (26,9 proc.).
Z kolei najrzadziej wskazywali doradztwo emerytalne. Okazuje się, że ten benefit oferuje tylko 14,9 proc. polskich biznesów, podczas gdy w Niemczech ten odsetek wynosi aż 47,4 proc., a w Szwecji 34,2 proc. Jest to również duża różnica, porównując do średniej europejskiej, która wyniosła 24,4 proc.
Bezpieczeństwo finansowe pracowników opiera się nie tylko na wysokości ich wynagrodzenia, ale też na jasno i przejrzyście wyszczególnionych wszystkich jego składnikach. Blisko połowa ankietowanych z Polski (44,1 proc.) deklaruje, że doświadcza stresu finansowego.
Raport SD Worx pokazuje, że polscy pracownicy najbardziej cenią zarobki oparte na umiejętnościach (33 proc.). Z kolei aż 3 na 10 Polaków (30 proc.) uważa za najważniejsze przejrzyste informacje o płacach i ich polityce, podczas gdy również dla 30 proc. respondentów ważna jest pensja oparta na wynikach. A tuż za podium znalazło się wsparcie i planowanie emerytalne (26 proc.), a 24 proc. chce mieć jasny przegląd całkowitego pakietu wynagrodzeń i świadczeń płacowych.
Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że przejrzystość zarobków nie jest już jedynie kwestią zgodności. Dziś tylko 64 proc. polskich biznesów deklaruje, że jest w pełni przygotowana do spełnienia wymogów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.
Warto zaznaczyć, że transparentność płac jest wyraźnie palącym problemem dla przedsiębiorstw – już 18,3 proc. polskich organizacji zalicza ją do pięciu najważniejszych priorytetów w zakresie płac. Obejmuje to między innymi analizy honorarium, jasne struktury płac, przedziały płacowe oraz szerszy wgląd w skład całego pakietu wynagrodzeń.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
Czego od pracodawców oczekują Polacy
W badaniu przeprowadzonym przez SD Worx niemal co trzeci Polak (32,9 proc.) chciałby mieć możliwość korzystania z dodatkowych dni urlopu. Jednak tylko 15,8 proc. polskich ankietowanych faktycznie ma taką możliwość, co wskazuje na różnicę między oczekiwaniami a tym, co jest oferowane zatrudnionym.
Najczęściej otrzymywanym przywilejem wymienianym przez Polaków jest stałe honorarium (55,6 proc.). Z kolei elastyczne godziny pracy (22,4 proc.) są drugą najczęstszą korzyścią, jaką posiadają w ramach pozapłacowych benefitów.
Raport pokazuje, że 24 proc. polskich respondentów chciałoby mieć zaoferowane elastyczne godziny pracy. Choć najczęściej po możliwości korzystania z dodatkowych dni wolnych Polacy wskazywali: stałe zarobki (30,8 proc.), bony na posiłki lub dodatek na posiłki (24,3 proc.), elastyczne godziny pracy (24 proc.) oraz kultura lub bony upominkowe (22,3 proc.).
Przy okazji, na znaczeniu zyskuje także wolność wyboru: 23 proc. polskich badanych chce mieć możliwość opracowania elastycznego pakietu wynagrodzeń opartego na własnych interesach. Aby lepiej sprostać zróżnicowanym oczekiwaniom, 18,4 proc. polskich firm już inwestuje w elastyczne modele płac.
Wyniki pokazują, że firmy coraz szerzej postrzegają swoją strategię nagród. Już 61,5 proc. polskich organizacji poszukuje sposobów, by pakiet wynagrodzeń był bardziej atrakcyjny i wartościowy dla pracowników, bez zwiększania całkowitych kosztów pracy pracodawcy. W ten sposób korzyści niefinansowe stają się ważnym narzędziem do lepszego pogodzenia przystępności cenowej i wartości dodanej.
Wynagrodzenie ewoluuje zatem z czysto finansowego instrumentu w system strategiczny, który łączy zaufanie, przystępność cenową i zaangażowanie. Firmy, które stawiają na większe bezpieczeństwo finansowe, przejrzystość, elastyczność i dobrostan, nie tylko wzmacniają swoją pozycję na rynku pracy, ale także budują politykę płac lepiej przygotowaną do radzenia sobie z rosnącymi oczekiwaniami i rosnącymi regulacjami.
Pierwsze szlify zdobywała w mediach powiatowych. W Bizblog.pl najczęściej pisze o handlu, biznesie, nieruchomościach. Kocha sarkazm, czarny humor i muzykę, bez której nie potrafi żyć.