uodo

15 kwietnia 2025 roku rozpoczęła informowanie o tym, że będzie wykorzystywała dane upublicznione przez użytkowników do szkolenia systemów generatywnej sztucznej inteligencji w Europie. Informowanie odbywa się za pomocą wiadomości e-mail oraz poprzez powiadomienia w aplikacji. Zobacz, co zrobić, aby zgłosić sprzeciw.

Nikt chyba do końca nie wierzył, że Rafał Brzoska cokolwiek uzyska, zwracając się do Meta Platforms Ireland Limited w sprawie zaprzestania wyświetlania na terenie Polski fałszywych reklam na Facebooku i Instagramie dotyczących zarówno prezesa InPostu, jak i i jego żony – dziennikarki i prezeski fundacji, Omeny Mensah. Jednak w ostatnich dniach Rafał Brzoska szeroko informował za pośrednictwem swoich mediów społecznościowych o decyzji wydanej przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Mecie grożą horrendalne kary. Fot. James Button Group sp. z o.o./wikipedia.org/CC BY-SA 4.0.

W mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach pracuje obecnie 7,3 mln osób, dlatego GM Research na zlecenie serwisu ChronPESEL.pl i Krajowego Rejestru Długów przeprowadziło badanie, z którego wynika, że 35 proc. firm z sektora MŚP obawia się kradzieży danych osobowych swoich pracowników. A jakie są główne powody tych obaw? Świadomość częstych ataków cyberprzestępców, dla których przedsiębiorstwa są atrakcyjnym celem oraz przetwarzanie dużej ilości danych.

Urząd Ochrony Danych Osobowych nie przejął się tym, że Naczelny Sąd Administracyjny rok temu uchylił jego karę nałożoną na spółkę Morele.net za wyciek danych osobowych. UODO ponownie przeprowadził postępowanie w tej sprawie i znowu ukarał tę spółkę. Urząd uznał, że do naruszenia ochrony danych osobowych doszło przez brak zastosowania przez firmę odpowiednich zabezpieczeń, co doprowadziło do wycieku danych osobowych aż 2,2 mln osób. Tym razem kara wyniosła ponad 3,8 mln zł. 

Wakacje mogą skończyć się w połowie sierpnia. Rynki już się przestraszyły. I pracodawcy też zaczęli drżeć, więc coraz głośniej żądają, by mieć prawo wiedzieć, czy ich pracownicy się zaszczepili przeciwko COVID-19. A szczepić nie chcę się połowa Polaków. To oznacza wojnę między pracownikami a pracodawcami. I jeśli się nie zaszczepiłeś, nie bądź taki pewny, że  prawo cię obroni. Coraz więcej prawników twierdzi, że wspólne dobro firmy należy stawiać ponad twoim dobrem osobistym, czy wolnością wyboru.

Firma ID Finance Poland, właściciel serwisu pożyczkowego MoneyMan.pl, nie wykazała się refleksem i wpędziła się przez to w poważne kłopoty. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował właśnie o wymierzeniu kary.

W publicznie dostępnym katalogu znalazły się dane osobowe pracowników sieci McDonald's umieszczone w narzędziu do wyświetlania grafików pracy. Urząd Ochrony Danych Osobowych wszczął w tej sprawie dochodzenie i jeśli udowodni spółce zaniedbania, może jej grozić kara za załamanie przepisów o ochronie danych osobowych.

Publikowanie numerów ksiąg wieczystych na rządowym portalu geoportal.gov.pl łamie przepisy o ochronie danych osobowych. Tak stwierdził UODO i nakazał Głównemu Geodecie Kraju zaprzestanie publikacji tych danych, a także złożył zawiadomienie do prokuratury.

Czasami w trakcie prac nad rozporządzeniem urzędnikom zdarza się popełnić drobny błąd. Mogą na przykład niechcący pozwolić służbom na niekontrolowany dostęp do danych zapisanych w aplikacji przewozowej, z której akurat korzystamy.  

Prawo nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem, nawet jeśli ten jest w sztok pijany i właśnie wsiada za kierownicę betoniarki. Co więc robi pracodawca? Wzywa policję. Jak pokazują policyjne dane, zgłoszeń są tysiące i przybywa ich lawinowo. No dobrze, a ile jest badań alkomatem? - zapytacie. To skomplikowane.

Zdaniem szefa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przepisy nie pozwalają na dowolne kserowanie przez banki dowodów tożsamości. I nie ma znaczenie, czy chcemy założyć konto czy sprawdzić zdolność kredytową.

Milion małpek kupują Polacy codziennie rano — raczej nie po to, zrobić zapasy na weekend. Obecne przepisy zakazują pracodawcom prewencyjnego badania alkomatem pracowników — nawet kierowców tirów, dróżników czy operatorów maszyn budowlanych. Ministerstwo Rodziny i Pracy nie widzi jednak żadnej potrzeby zmiany przepisów i cieszy się, że chroniona jest prywatność i godność pracowników.