Szukasz pracownika? Bez etatu i godnej wypłaty nawet do mnie nie startuj
Minęły już czasy, gdy pracodawcy mogli przebierać w kandydatach do pracy jak w ulęgałkach. Obecnie przedsiębiorcy chcący zatrudnić dobrze wykwalifikowanego pracownika muszą nieźle się natrudzić. Z najnowszych badań wynika, że pracownicy nadal najbardziej u pracodawców cenią pewność i stabilność zatrudnienia, a możliwość pracy na etacie to jedna z kluczowych cech pracodawcy godnego zaufania.
Umowa o pracę na czas określony. Zlecenie i dzieło nie uchronią pracodawcy przed zatrudnieniem na stałe
Pierwsza umowa z nowym pracownikiem najczęściej zawierana jest na okres próbny lub na czas określony. Przepisy ściśle regulują rodzaju kontrakty. Kiedy umowa na czas określony z mocy prawa zmienia się w umowę na czas nieokreślony?
Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie? Prawa pracodawcy i pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może zastosować tego rodzaju zwolnienie jedynie w określonych przypadkach, natomiast pracownik, który uważa, że otrzymał dyscyplinarkę niesłusznie, może dochodzić swoich praw przed Sądem Pracy.
Nowe świadectwa pracy. Zobacz, co zrobić, gdy kadry wystawią ci nieważny dokument
Wydanie świadectwa pracy to jeden z obowiązków pracodawcy, z którego niewywiązanie się może skutkować nałożeniem kary grzywny. Od 23 maja 2023 r. w związku ze zmianą niektórych przepisów zawartych w Kodeksie Pracy obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Jakie informacje należy w nim umieścić?
