mObywatel pomoże znaleźć pracę. Polski startup tworzy rozwiązanie, którego świat jeszcze nie widział
Sztuczna inteligencja coraz częściej zalewa rekruterów fałszywymi CV i fikcyjnymi kandydatami. Polski startup chce odwrócić ten trend. Łączy agenta AI z weryfikacją tożsamości przez mObywatela, tworząc cyfrowy profil, który ma towarzyszyć użytkownikowi przez całą karierę.
Na jedno ogłoszenie spływają setki CV, każde starannie dopasowane do oferty. Problem w tym, że coraz częściej nie napisał ich człowiek, a czasem nie istnieje nawet ten, kto się pod nimi podpisał. Rekruterzy, którzy jeszcze niedawno oceniali kompetencje, dziś muszą najpierw ustalić, czy kandydat w ogóle jest osobą z krwi i kości.
Firma analityczna Gartner prognozuje, że do 2028 roku co czwarty profil kandydata na świecie może być fałszywy. Amerykański Departament Sprawiedliwości informował o firmach, które nieświadomie zatrudniły osoby powiązane z Koreą Północną na zdalnych stanowiskach IT. Fałszywi pracownicy korzystali ze skradzionych tożsamości, zmodyfikowanych zdjęć i sztucznej inteligencji, żeby przejść kolejne etapy weryfikacji. Po zatrudnieniu mogą wykradać dane, instalować złośliwe oprogramowanie albo po prostu pobierać pensję, na którą by nie zasłużyli.
Problem dotarł też do Polski. Głośnym echem odbiła się historia firmy technologicznej, która przeprowadziła rozmowy online z kandydatami, których wizerunek był generowany w czasie rzeczywistym. Prawnicy przypominają, że podszywanie się pod kogoś za pomocą AI może wypełniać znamiona kradzieży tożsamości i oszustwa, a fałszywe CV bywa podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Tyle że prawo działa po fakcie, a rekruter potrzebuje pewności przed podpisaniem umowy.
Tę lukę próbuje zaadresować portal rocketjobs.pl, należący do tej samej spółki co justjoin.it. Jego aplikacja mobilna Rocket App zmienia się w...
Rocket ID, czyli cyfrową tożsamość zawodową potwierdzaną przez mObywatela
Kandydat weryfikuje się raz, a potem, krok po kroku, buduje profil, który ma mówić o nim więcej niż klasyczne CV. Obok doświadczenia, wykształcenia i umiejętności znajdą się w nim aspiracje, styl pracy, oczekiwania finansowe oraz to, czego dana osoba w pracy zdecydowanie nie chce.
Jak to wygląda z perspektywy rekrutera? Przeglądając profil, ma wiedzieć, że należy do człowieka, a nie bota czy czyjejś kreacji. Twórcy zapowiadają, że to pierwsze takie rozwiązanie w Polsce, a wkrótce także w Europie. Z aplikacji korzysta już ponad 80 tysięcy osób.
Weryfikacja tożsamości to jednak dopiero początek.
AI towarzyszy w karierze
Zebrane informacje, w przeciwieństwie do publicznego profilu na LinkedInie, nie są widoczne dla innych. Agent wykorzystuje je do obserwowania rynku i podsuwania ofert, także osobom, które aktywnie pracy nie szukają. Gdy przyjdzie moment zmiany, pomaga wybrać ogłoszenie, dopasować CV do konkretnego stanowiska i przygotować się do rozmowy. Wiadomości od rekruterów, oferty i kolejne etapy procesów mają trafiać w jedno miejsce, zamiast rozpraszać się po skrzynkach i komunikatorach.
To nie tylko historia twojego zatrudnienia, ale również twoje aspiracje, preferowany styl pracy czy to, czego nie chcesz. To nie jest publiczne, wie o tym twój agent, aby lepiej szukał dla ciebie pracy - pisze o rozwiązaniu Piotr Nowosielski, szef firmy.
Jest w tym pewna ironia. Sztuczna inteligencja zalała rynek pracy podaniami idealnie dopasowanymi do ogłoszeń, a teraz inna sztuczna inteligencja ma pomóc kandydatom się wyróżnić. Rynek rekrutacyjny coraz bardziej przypomina wyścig zbrojeń: jedni generują, drudzy wykrywają. Podobieństwo tej metafory do rynku zabezpieczeń i antywirusów jest niezamierzone.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Dyżurny spec Bizbloga od startuperii, botów, kryptokasy i wszelakich fanaberii szejków. Specjalista nowych technologii z doświadczeniem ze starych mediów. Zajmuje się opisywaniem sukcesów i porażek startupów, rozwojem rynku kryptowalut i cyfrowych finansów. Autor dwóch książek „Bitcoin. Złoto XXI wieku” i „Polski e-sport”. Publikował w „Pulsie Biznesu” i „Gazecie Wyborczej”, w „CD-Action”, „Newsweeku”, „Gościu Niedzielnym” i „Wprost”. Współtworzył Sondę 2. Uczestnik Intel Extreme Master 2021, komentował wydarzenia technologiczne dla TVN, Polsatu i Tok FM. Teraz krąży gdzieś między Rijadem a Abu Zabi.