17 czerwca strajk w ZUS-ie. Pracownicy żądają 1200 zł podwyżki
Związkowcy w ZUS-ie kłócą się z zarządem o poziom płac i skalę podwyżek. Rosnące napięcie doprowadziło do zapowiedzi zorganizowania strajku ostrzegawczego, który ma odbyć się 17 czerwca.
Będzie strajk w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Organizacje związkowe zrzeszające ok. 40 proc. pracowników zapowiedziały przeprowadzenie akcji protestacyjnej w środę 17 czerwca. Taka decyzja zapadła po po odrzuceniu propozycji płacowej ze strony pracodawcy. Spór dotyczy podwyżek i nagród, a obie strony konfliktu mają zupełnie odmienną optykę.
Spór o podwyżki w ZUS-ie
Zarząd ZUS-u informuje, że ostatnia propozycja obejmowała 220 zł brutto podwyżki zasadniczej oraz jednorazową nagrodę 4000 zł brutto. Według zarządu ZUS-u odrzucenie tej oferty oznacza brak wzrostu wynagrodzeń i utratę korzyści w łącznej kwocie 6640 zł brutto na pracownika.
Związkowcy oceniają jednak tę ofertę jako niewystarczającą. Podkreślają, że 220 zł brutto nie rekompensuje rosnących kosztów życia. Zarzucają pracodawcy brak realnego dialogu oraz zmienność deklaracji dotyczących nagród, co ich zdaniem podważa wiarygodność tych negocjacji. Związkowcy mówią o narastających napięciach w ZUS-ie i skarżą się na pogarszającą się siłę nabywczą wynagrodzeń.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
ZUS przekonuje, że postulaty związków sięgające 1200 zł brutto podwyżki oznaczałyby wzrost kosztów o ponad 1 mld zł rocznie, co przekracza możliwości budżetowe tej instytucji. ZUS wskazuje też na obowiązujący limit wzrostu funduszu płac na poziomie 3 proc. oraz konieczność uzyskania zgód Ministerstwa Finansów wynikających z ograniczeń budżetowych państwa.
Jak ma wyglądać strajk w ZUS-ie?
Strajk ostrzegawczy ma odbyć się 17 czerwca i potrwać do dwóch godzin. Związkowcy powołują się na ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, która dopuszcza taką formę protestu bez referendum strajkowego. Uczestnicy mają w tym czasie wstrzymać pracę bez konsekwencji dyscyplinarnych, zgodnie z przepisami prawa, a sama akcja ma charakter ostrzegawczy w trwającym sporze.
Strona związkowa uzasadnia protest brakiem postępu w negocjacjach i koniecznością wywarcia presji na rząd w sprawie finansowania wynagrodzeń. Twierdzi, że tylko zdecydowane działania mogą doprowadzić do systemowych zmian i poprawy sytuacji płacowej pracowników ZUS-u, których w całej instytucji jest ponad 43 tys.
Zarząd ZUS-u z kolei zapewnia, że mimo sporu instytucja działa normalnie, a wypłaty świadczeń i obsługa klientów nie są zagrożone. Podkreśla gotowość do dalszych rozmów i utrzymania ciągłości pracy, wskazując, że jego celem jest porozumienie mieszczące się w realiach budżetowych oraz obowiązujących ograniczeń finansowych.
