Zima w Polsce. Kiedy dyrektor szkoły może odwołać lekcje?
Wśród uczniów panuje przekonanie, że przy odpowiednio niskiej temperaturze dyrektor ma prawo odwołać lekcje. Czy mają rację? A może pracodawca również może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, gdy zrobi się mroźno?
Zima w Polsce potrafi być surowa, choć ostatnie lata pokazują znaczące zmiany klimatyczne i coraz częstsze odwilże w miesiącach, które dawniej były synonimem silnych mrozów. Jednak wciąż zdarzają się okresy, kiedy temperatura spada do poziomów zagrażających zdrowiu uczniów i funkcjonowaniu placówek edukacyjnych.
-20°C i lekcje odwołane
Zgodnie z przepisami polskiego prawa oświatowego, decyzję o zawieszeniu zajęć w szkołach w sytuacjach atmosferycznych podejmuje dyrektor szkoły, ale tylko po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego oraz służb odpowiedzialnych m.in. za transport i bezpieczeństwo lokalne. Nie istnieje jeden odgórny przepis określający konkretną temperaturę, przy której szkoły muszą zostać zamknięte. Z drugiej strony, już od lat funkcjonują wytyczne, które mogą, choć nie muszą, być wskazówką dla służb i dyrektorów.
Zajęcia mogą być zawieszone, jeśli temperatura na zewnątrz spadnie poniżej -15°C i istnieje realna trudność w dotarciu uczniów do szkoły. Natomiast w przypadku temperatur poniżej -20°C zazwyczaj zaleca się automatyczne rozważenie odwołania lekcji dla młodszych dzieci, szczególnie gdy uczniowie korzystają z transportu publicznego lub pokonują długie dystanse pieszo.
Zimowe poradniki w Bizblogu
Warto zaznaczyć, że temperatury mierzy się nie tylko w oparciu o wskazanie termometru, ale także przy uwzględnieniu tzw. temperatury odczuwalnej, która może być znacznie niższa przy silnym wietrze.
Podsumowując, aby lekcje w szkole zostały odwołane, musi być naprawdę bardzo zimno. Nierzadko też bywa tak, że w pewnych częściach Polski uczniowie mają wolne, podczas gdy w innych muszą uczestniczyć w zajęciach.
Za zimno w szkole? Lekcje mogą zostać odwołane
Problemem może okazać się nie tylko temperatura panująca na zewnątrz, ale także w szkole. Przepisy mówią jasno, że w pomieszczeniach powinno być co najmniej 18 °C. Zazwyczaj dyrektorzy są w stanie ją zapewnić, ale w przypadku awarii systemu grzewczego mają obowiązek odwołać zajęcia.
Niskie temperatury a obowiązek stawienia się w pracy
Niskie temperatury co do zasady nie zwalniają pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca natomiast musi dołożyć starań, aby:
- temperatura w przypadku wykonywania pracy biurowej i lekkiej pracy fizycznej nie spadła poniżej 18 stopni,
- temperatura w przypadku wykonywania pracy umiarkowanej i ciężkiej fizycznej nie spadła poniżej 14 stopni.
Przepisy nie określają jednak minimalnej temperatury, jaka musi panować na zewnątrz, aby pracodawca dopuścił pracownika do wykonywania obowiązków. Jeśli uzna, że warunki pogodowe stanowią zagrożenie dla zdrowia, powinien zorganizować pracę w inny sposób.
Kodeks pracy przewiduje możliwość odmowy wykonania pracy w warunkach zagrażających zdrowiu lub życiu. Pracownik może więc powołać się na art. 210 Kodeksu Pracy jeśli uzna, że ekstremalny mróz stanowi realne zagrożenie. Co istotne, taka odmowa nie może powodować negatywnych konsekwencji ze strony pracodawcy. Muszą jednak zaistnieć przesłanki, które wskazują na potencjalne ryzyko związane z dalszym wykonywaniem obowiązków. Z drugiej strony, pracownik musi być gotowy, aby na polecenie pracodawcy wykonywać pracę w innych, bezpiecznych warunkach.
