Zawodowy staż emerytalny. Sprawdź, co można do niego wliczyć
Ustalając prawo do emerytury, ZUS bierze pod uwagę m.in. zawodowy staż emerytalny. Wlicza się do niego przede wszystkim okres zatrudnienia, ale też różnego rodzaju inne okresy. Co warto wiedzieć o stażu emerytalnym?
Czym jest zawodowy staż emerytalny?
Zawodowy staż emerytalny, inaczej staż pracy, to okres, w którym odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne. Jest to ważny czynnik w kontekście ustalania kapitału początkowego dla osób zatrudnionych przed 1999 rokiem. ZUS bierze go także pod uwagę przyznając prawo do emerytury minimalnej. W takim przypadku kobiety muszą posiadać 20-letni, a mężczyźni 25-letni staż pracy. Nie ma on natomiast znaczenia u osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny i wypracowały emeryturę w kwocie powyżej minimalnej.
Co wlicza się do stażu pracy?
Do stażu pracy wliczamy przede wszystkim okres zatrudnienia na umowę o pracę, bez względu na obowiązujący wymiar etatu. Ponadto uwzględnia się w nim także następujące okresy składkowe:
- czynną służbę wojskową,
- czas pozostawania duchownym,
- działalność kombatancką,
- pracę w służbach bezpieczeństwa,
- pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
- odbywanie kary pozbawienia wolności,
- sprawowanie mandatu posła i senatora,
- wykonywanie działalności artystycznej,
- pracę nakładczą,
- urlop wychowawczy,
- prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Do stażu emerytalnego można też wliczyć okresy nieskładkowe, takie jak:
- praca na umowę cywilnoprawną,
- pobieranie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy,
- pobieranie zasiłku chorobowe lub opiekuńczego,
- pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego,
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych,
- urlop bezpłatny,
- nauka w szkole wyższej,
- pobieranie zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego.
Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, mogą uwzględnić w stażu pracy okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy.
Jeśli nie wiesz, ile wynosi twój staż pracy, informacji udzieli Ci ZUS. Wystarczy, że złożysz wniosek US-7, a w ciągu 7 dni powinieneś otrzymać stosowne zaświadczenie.
Staż pracy a emerytura
Staż pracy nie wpływa na możliwość przyznania emerytury. Wyżej wspomniane okresy, 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, dotyczą wyłącznie osób, które nie wypracowały emerytury minimalnej. Zatem teoretycznie możesz pracować krócej, a jeśli tylko kwota twojego świadczenia przewyższa minimalną, ZUS nie będzie dochodził, jak długi staż zawodowy posiadasz.
Najczęściej jednak im dłużej odprowadzamy składki na ubezpieczenie społeczne, tym wyższą emeryturę otrzymujemy. Ważna jest także wysokość składek – im wyższa podstawa (np. kwota wynagrodzenia), tym większe świadczenie.
Więcej o emeryturach czytaj na Bizblog.pl:
Emerytury stażowe w Polsce jeszcze nie teraz
Emerytury stażowe zdaniem niektórych miałyby stanowić remedium na problemy, z jakimi już teraz boryka się system emerytalny w Polsce. Tych nie brakuje – niż demograficzny, zatrudnienie na tzw. „śmieciówki” czy pobieranie świadczeń przez osoby, które pracowały zaledwie chwilę, to tylko wierzchołek góry lodowej. Według Gertrudy Uścińskiej, byłej prezes ZUS, w Polsce powinien zostać wprowadzony pewien minimalny staż emerytalny, który uprawniałby do uzyskania świadczenia. Sama jednak nie podaje, ile dokładnie miałby wynosić. Inni proponują wprowadzenie minimalnego stażu przy jednoczesnym zniesieniu powszechnego wieku emerytalnego.
Ciekawym rozwiązaniem jest wprowadzenie statusu seniora i emeryta do polskiego porządku prawnego. Seniorem miałaby zostać każda osoba starsza, a emerytem tylko ten, kto osiągnął odpowiedni staż pracy. Przy czym nie chodzi wyłącznie o nazewnictwo – jak podaje dr Tomasz Lasocki, adiunkt w Katedrze Prawa Ubezpieczeń Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ci, którzy regularnie opłacali składki na ubezpieczenie społeczne (a tym samym zapracowali na status emeryta), mieliby mieć szerszy dostęp np. do opieki medycznej.
